Kännetecknen för Generation Y / Millennials
De nyaste medlemmarna på den juridiska arbetsplatsen är Generation Y - eller Millennial Generation. Denna generationskohort är betydligt större än Gen X, och till och med något större än Baby Booms generation.
Egenskaper för Generation Y / Millennials
Generation Y föddes mellan 1981 och 2001, och dess medlemmar är för närvarande 13 till 33 år gamla. I motsats till Gen X är Millennials en mycket eftersökt generation - barnuppfödning kom i stil i mitten av 1980-talet och "helikopterföräldrar", som är djupt involverade i alla aspekter av deras barns liv långt in i vuxenlivet, representerar det nya föräldraskapet norm. Millennialerna växte upp i en värld som uppfattades som farlig (även före externa händelser som attackerna den 11 september) och var noga övervakade och skyddade av sina föräldrar växte upp.
Främjande av skador på barnets självkänsla blev helikopterföräldrarna förespråkare i skolan och på jobbet, och till och med på spel (där den tusenåriga stereotypen är av sportlag som inte fick hålla poäng, så ingen skulle känna sig som en förlorare ).
Som Gen X är Gen Y tekniskt kunnig, men de är digitala infödingar. De föddes i en sammanlänkt värld och tar det självklart att människor kan och borde vara anslutna hela tiden. Millennialerna förstår hur man kan utnyttja sina förmågor med internetteknik och sociala medier för att ge värde för sina föräldrar och äldre arbetstagare, men möter konflikter när deras "alltid på" kultur inte uppskattas eller utnyttjas av chefer som förväntar sig svar på arbetsmail på alla timmar på dagen och natten.
Millennials växte upp i relativt bekväma ekonomiska tider, men - som det visar sig - var mycket av bommen byggd på enkel kredit, vilket framgår av den stora lågkonjunkturen som startade 2008. Studentlånskulden har fortsatt att höjas och den genomsnittliga skuldsättningen lagskolan har nu mer än 100 000 dollar i utlåningsbar studentlånskuld. Juridiska grader kämpar för att hitta positioner på grundnivå, och till och med för att passera barprovet.
Hur Gen Y-värden påverkar den rättsliga arbetsplatsen
Generation Y förväntar sig att lyssnas på. Efter att ha vuxit upp med doting föräldrar och en kultur där alla får en trofé, förväntar de sig att deras idéer tas seriöst, även om de saknar erfarenhet. Denna förväntan kan leda till friktion med mer traditionella arbetsgivare (som en Boomer-chef kommenterade i en presentation: "Jag ger dem redan en lönecheck! Varför måste jag också ge dem en kaka?").
I likhet med Gen X tenderar tusenårsjubileum att avvika från styva regler på arbetsplatsen och vill ha flexibilitet att arbeta när och var de kan vara mest produktiva. Intressant är att de flesta Millennials inte strävar efter att arbeta helt fjärr, och de säger att de tycker om att komma in på kontoret för mentorskapsmöjligheter och att se medarbetare. Men de ser ingenting fel att ta av tidigt och slutföra viktiga uppgifter hemma på kvällen eller på helgerna. I en alltid sammanhängande värld ifrågasätter tusenåriga advokater behovet av stela kontortider för att vara produktiva.
På det hela taget är Gen Y mindre kyniskt än Gen X och är mer ivrig efter att behaga. De flesta tusenåriga värderar inkomster från sina föräldrar och andra vuxna, och mer än tre fjärdedelar söker regelbundet livs- och karriärrådgivning från sina föräldrar. (Ett stort antal flyttade till och med hemma under lågkonjunkturen.)
Trots en hård ekonomi är Millennials fjädrande och optimistiska och tror att de kan göra bra saker och förändra världen. Vad vissa ser som en rättighet, andra ser lika hälsosamt förtroende och en vilja att förespråka för fasta tankar.
Med fyra generationer på den juridiska arbetsplatsen är konflikter oundvikliga. Läs mer om hur du löser generalkonflikter nedan:
- Lösning av generationsstickpunkter över möten och kommunikation
- Lösning av generella stickningspunkter över lojalitet, respekt och arbetsetik