Ibland tar en person att befordra det, det är ett gyllene tillfälle och det nästa logiska steget i en karriär, men efter ett tag kan det bli uppenbart att det inte var den bästa tanken att göra flytten. I det fallet kan det vara ett lönsamt alternativ att be om en frivillig nedbrytning. Frivilliga demotioner kommer emellertid med potentiella negativa effekter som minskningar av löner och förlust av storhet inom organisationen. Dessa och andra nackdelar med frivilliga demotioner kan undvikas om följande alternativ utforskas i förväg.
Justering i arbetsuppgifter
Om du befinner dig i ett jobb där du gör vissa saker bra och andra saker inte så bra, kanske du vill se om det finns personer i ditt lag som har styrkor där dina svagheter är. Kanske kan du handla några av dina ansvarsområden och därmed göra laget mer produktiva och individuella lagmedlemmar lyckligare.
När du föreslår något så här, sova det med fördel för laget och organisationen. Detta visar att du letar efter en win-win-situation för alla snarare än att bara försöka kasta mindre önskvärt ansvar.
Du kan prata om fördelarna för dig, men den delen av konversationen behöver hända efter att du diskuterat konsekvensen för ditt lag och organisation. Samtalet skulle vara ofullständigt utan att ta itu med vad som föreslog den föreslagna ändringen i ditt sinne, men du måste hålla din åsikt i åtanke när du förbereder dig för konversationen.
Det beror på personligheter inom ditt team om vem som ska närma sig först. I många situationer är det bäst att närma sig din kollega först; Men din chef kanske vill konsulteras innan du får fram idéer om förändringar i arbetsbelastningen. När du är i tvivel, prata med din chef först.
Sidöverföring
Om din organisation har flera positioner du är kvalificerad för kan du kanske begära att bli överförd till ledig position som är klassificerad vid eller under din nuvarande positions klassificering. Om myndighetsorganisationer tillåter detta antar de strikta regler för att mildra möjligheten för en anställd att anklaga organisationen av diskriminerande personalpraxis. Att försvara mot varje anspråk på diskriminering kostar tid och pengar, så ledare av myndigheter vill göra något praktiskt som kommer att sänka risken för att bli väckt.
Om du begär en sidöverföring, är chansen att du kommer att kunna behålla din lön. Om du överför till en position med samma löneklass, antas du förmodligen att ha samma arbetsnivå. Om du övergår till en lägre klassificerad position kan du kanske behålla din lön om den faller inom ramen för den nya positionen. Men igen är allt detta underlagt organisationens regler för överföringar.
En sidöverföring kan vara bra för fler människor än bara de som överväger en frivillig demotion. Att uppnå erfarenhet i en annan del av organisationen är till nytta för framtida kampanjmöjligheter, även om byte av jobb inte medför någon omedelbar ekonomisk fördel.
Ansök om ett annat jobb
Om du inte kan hitta en position att överföra till, kanske du vill titta på jobbannonser. Du kan komma ur ditt nuvarande jobb och sannolikt få en lönehöjning. Och du kanske inte behöver lämna din nuvarande arbetsgivare.
Vissa statliga organisationer kräver en konkurrenskraftig anställningsprocess för alla lediga platser. Med dessa organisationer är det inte tillåtet att frivillig demotion eller sidöverföring. Som de gör med överföringspolicy använder organisationerna anställningsprocessen för att minska sannolikheten för att någon kommer att stämma organisationen för orättvisa metoder.
Även om du inte blir utvald, har andra möjligheter att gå igenom anställningsprocessen. Det hjälper dig att hålla ditt CV aktuellt, skärpa dina intervjufärdigheter och låter dig träffa nya människor.