Företag

US Military Enlistment Height and Weights Standards

Som du kan se nedan varierar normerna för höjd, vikt och kroppsfettprocent bland tjänsterna. Det finns ingen uppsättning militär bred standard för höjd och vikt för såväl erkända militära medlemmar som aktiva medlemmar.

Höjd

Militären accepterar bara kandidater som faller i ett specifikt höjdområde. Detta beror främst på att militären inte har tid eller pengar att beställa skräddarsydda uniformer och utrustning för dem som faller utanför standardområdena.

Även ombord, tankar och flygplanjobb kan vara särskilt svårt om någon överskrider höjdstandarden.

Orsaken till avslag för Försvarsmaktens sökande är höjd mindre än 60 inches eller mer än 80 inches. Orsaken till avslag för Försvarsmaktens kvinnliga sökande är höjd mindre än 58 inches eller mer än 80 inches. Marinesna är mer restriktiva. För marinierna varierar höjdstandarden för manliga sökande från 58 till 78 tum. Höjdstandarder för kvinnliga sökande varierar från 58 till 72 tum.

Den mest anmärkningsvärda militärmedlem som startade sin militärkarriär inom höjdstandarden men växte mer än sex tum i sina första 4 år vid Naval Academy var basketbollens stora David Robinson. Robinson startade Naval Academy på 6'7 "men i fyra år var han 7'1" - väl över 80 tums höjdstandard. Han avslutade sin tid på Naval Academy, spelade professionell basket, men tjänstgjorde aktiv tjänst oavsett och fortsatte sedan att tjäna i Naval Reserves för att uppfylla sitt engagemang främst med rekrytering och Navy reklamkampanjer.

Vikt

Tjänsterna har både höjd- och viktsstandarder. Om du misslyckar höjd / viktdiagrammen, men överensstämmer med kroppsfettstandarden är du fortfarande berättigad till service. Höjd- och viktstandarderna tar inte hänsyn till någon med över genomsnittlig muskelmassa på sin ram. Det gör det svårt för människor att uppfylla höjd- / viktnivån även med lite fett alls.

Så folk kan faktiskt misslyckas den maximala tillåtna vikten för militären för hans / hennes höjd så länge de är mer magert muskel än kroppsfett.

Tilläggstestet är ett omkretstest där kroppsfett mäts av en serie tejpmätningar runt nacken och navelområdet. För att göra processen snabbare, om någon bara passerar höjd- och viktstandarderna, passerar de testet och behöver inte extra tapning för att kontrollera om de ligger inom kroppsfettstandarden. Det tar extra tid och ansträngning att mäta kroppsfett, så tjänsterna använder viktdiagram för att göra en första screening. Det finns inga undantag för att överskrida de tillåtna kroppsfettbegränsningarna.

Luftviktens viktdiagram - Man / Kvinna
Army Weight Chart - Mans
Army Weight Chart - Kvinnor
Navy Weight Chart - Man / Kvinna
Marine Corps Viktdiagram - Man
Marine Corps Viktdiagram - Kvinna

Kroppsfett

Om sökanden överstiger vikten som visas på ovanstående diagram mäts de för kroppsfett. Med en omkrets / diagrammetod, som är ungefär 3-5% inom räckvidden av noggrannhet, kan kroppsfett beräknas för de medlemmar som misslyckas med höjdviktstandarden. Kroppsfettstandarder för var och en av tjänsterna är

Armé: (Anslutningsstandarder)

  • Man 17-30 - 24%
  • Man 21-27-26%
  • Man 28-39 - 28%
  • Man 40+ - 30%
  • Kvinna 17-30-30%
  • Kvinna 21-27 - 32%
  • Kvinna 28-39 - 34%
  • Kvinna 40 + - 36%

Luftvapen: (Tillträdesstandarder)

  • Man 17-29-20%
  • Man 30 + - 24%
  • Kvinna 17-29 - 28%
  • Kvinna 30 + - 32%

Navy: (Tillträdesstandarder)

  • Man - 23%
  • Kvinna - 34%

Marine Corps: (Tillträde och regelbundna standarder)

  • Man - 18%
  • Kvinnor - 26%

Marinesna har antagit ett nytt program från och med januari 2017.

  • Marines som poängerar 285 eller högre på både PFT och CFT är undantagna från höjd / viktstandarder.
  • Marines som scorer 250 eller högre på både PFT och CFT ges ytterligare 1 procent kroppsfett.
  • En annan anteckning - USMC ökade även standarderna på PFT och gjorde en 250-285 svårare. Nu börjar maxpoänget 300 med 23 pulslar (tidigare 20) 115 crunches (tidigare 100) och en 3 mil körning på 18 minuter. Den 3 mil långa körningen var densamma.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Det är viktigt att göra ett bra intryck på en anställningschef genom att skicka en professionell och uppriktig tacksamma direkt efter din intervju. Du kan utföra den uppgiften genom att använda det bästa formatet för att skriva ett intervju tackbrev. Ett tackbrev är det perfekta fordonet för att upprepa information om varför du är en stark kandidat till positionen, samt att uttrycka ditt tack för intervjuarens tid och övervägande. Det är också
    Exempel CV för erfarna företagsparalegals Karen A. Smith 125 Law Street Pittsburgh, PA 15222 Hem: 412-753-4308 Cell: 412-694-7821 [email protected] MÅL För att få en advokatposition i en juridisk avdelning som tillåter mig att integrera mina skriftliga färdigheter, organisatoriska förmågor och 15 års internadvokal erfarenhet för att bidra till företagets tillväxt och lönsamhet. ERFARENHET A
    En undersökning fann att 94% av rekryterarna använder LinkedIn till källkandidater. Mer än bara rekryterare, anställningschefer och andra beslutsfattare använder LinkedIn. Det finns faktiskt den här nya världen av virtuell rekrytering som ersätter den traditionella arbetsansöknings processen - den där en person faktiskt tillämpar och sedan blir anställd. Hämtad från
    Misstro. Frustration. Ångra. Förtvivlan. Det här är bara några av de känslor som kan gå igenom dig när du inte får det erbjudande du har intervjuat för. Det är speciellt fallet när du trodde att du definitivt skulle få jobbet. Vad du ska göra när du inte får ett erbjudande om jobb Det spelar ingen roll hur många gånger du upplever den här typen av avslag - och låt oss möta det. Om du jobbar aktivt
    Hur man avvisar dina arbetssökande vänligt när de inte är utvalda för en intervju Hur behandlar du de personer som ansöker om dina öppna positioner? Jobbsökande som jag har intervjuat berätta för mig att det tar upp till en timme att anpassa ett brev och söka jobb. Processen innefattar även att fylla i en onlineapplikation som tidigare inte fylldes i förrän en potentiell medarbetare anlände till en intervju. Bekräfta dera
    Vi arbetar i en datacentrisk värld. Chefer bombas med data via rapporter, instrumentpaneler och system. Vi påminner oss regelbundet om att fatta datastyrda beslut. Ledande ledare sverger på Big Data för att utveckla en konkurrensfördel, men mest kamp för att komma överens om vad det är mycket mindre beskriver de förväntade konkreta fördelarna. Dataforsk