Personer som överväger en karriär inom personalområdet frågar ofta om de behöver en examen eller certifieringar för att få anställning inom HR. Svaret på denna fråga blir alltmer komplicerat, men det är fortfarande en bra fråga som förtjänar ett genomtänkt svar.
Du vill vilja veta att ingen typ av certifiering krävs för att arbeta inom personalområdet. De är valfria under de flesta omständigheter. I allt högre grad söker personalekonomi certifiering som HR-personal (PHR) eller Senior Professional in Human Resource (HRH) genom HR Certification Institute (HRCI). Nyligen tillade HRCI APHR: Associate Professional of HR för studenter.
Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) har utvecklat och erbjuder ett konkurrerande certifieringsprogram sedan 2014. SHRM har etablerat två kompetensbaserade certifieringar, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) för yrkesverksamma inom yrkesverksamma och medellång karriär och SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) för högskoleutövare.
Det finns ytterligare certifieringar tillgängliga via professionella föreningar inom områden som kompensation och förmånsförvaltning. Association for Talent Development (ATD) erbjuder certifiering som certifierad professionell inom Learning & Performance (CPLP).
Varför kan en HR-certifiering behövas
Tänk på att du går vidare med din karriär, att du kommer att konkurrera på arbetsmarknaden med personer som har tjänat dessa certifieringar. De kommer att värderas på arbetsmarknaden beroende på företagets krav, beroende på vilken typ av jobb och den tävling du hittar på arbetsmarknaden där du hoppas lyckas tävla.
Särskilt i större städer och i större organisationer visas certifieringarna regelbundet i jobbannonser som krav till sökande. Små och medelstora organisationer går långsammare ombord, vilket gör certifieringarna trevliga att ha men inte krävs.
Många företag känner igen dessa certifieringar som mäter transaktions- och administrativ typfunktioner. Företag som letar efter mer strategiska, finansiella och organisationsutvecklingsfärdigheter i HR-personal annonserar inte dessa referenser som viktiga för sökande. Faktum är att många postar dessa certifieringar som valfria eller beslutar att inte kräva dem alls.
HR anställda med certifieringar och pengar
Enligt forskning från Payscale.com gör certifierade HR-anställda betydligt mer pengar än sina okertifierade motsvarigheter. För yrkesverksamma som börjar med HR-karriären är skillnaden kanske inte lika märkbar, men som HR-personal fortsätter i sina karriärer är det tydligt positivt att ha en certifiering.
Anställda med SPHR-certifieringen gör 93 procent mer pengar än de som inte har någon certifiering. De med SPHR gör också 49 procent mer än de som slutar med PHR. För alla HR-anställda är medianlönen med en PHR 59, 100 USD, med en SPHR 87 900 dollar och 45 600 USD utan certifiering.
I större städer nationellt är skillnaden lika slående. Om du vill arbeta någonstans som Dallas, New York, Boston och Miami, kommer du till exempel att göra betydligt mer pengar med antingen certifiering.
HR-anställda med certifieringar och kampanjer
HR-proffs som har tjänat SPHR- eller PHR-certifieringar får också fler kampanjer och uppnår karriärsucces snabbare än deras okertifierade motsvarigheter.
Till exempel ökade andelen HR-anställda som fick en kampanj betydligt med certifiering. För yrkesverksamma på HR-associeringsnivå, var 63 procent av certifierade proffs främjad till HR-administratör medan endast 34 procent av de certifierade medarbetarna främjades.
Kampanjer från HR-administratör till HR-generalist kom till 57 procent för certifierade anställda och 27 procent för certifierade anställda. När människor utvecklas i sin HR-karriär, finns förekomsten av certifiering alltmer.
På HR VP-nivå är 42 procent av de personer som innehar dessa positioner certifierade. 39 procent av de anställda med titeln, HR-direktör och 30 procent av HR-cheferna håller certifiering. Medan anställda främjas genom ledningsgrupperna, är SPHR i ökad utsträckning den önskade certifieringen med chefer, regissörer och VP.
Beslut om HR-certifiering genom att ta hänsyn till dina egna karriärplaner och plats
Att erhålla någon av de tillgängliga certifieringarna är en investering av pengar för förberedande kurser och böcker. Det är också en tid investering som kräver timmar och timmar av studie, gå på klass i person eller online och studera som om du är tillbaka på college. Beroende på var du bor och vill arbeta kan investeringen av tid och pengar i en HR-certifiering vara värt investeringen.
Tänk på dina planer för din HR karriär. Om du vill arbeta i ett stort företag eller i en storstad är HR-certifieringar mer nödvändiga. Om du planerar att bli HR-konsult, prata regelbundet på SHRM och andra konferenser, och imponera på kunder, gör certifiering en prioritet.
I mindre städer och i de flesta små till medelstora företag är HR-certifieringen för närvarande inte nödvändig. Din chef, dina chefer eller din företagsägare kanske inte ens vet att HR-certifiering existerar. Om de inte vet att det existerar, kan de knappt värdera HR-certifieringen nog för att sätta det i en tjänstepost för HR-personal.
Om du har denna fråga eller är orolig för certifieringar, vilken certifiering nu när flera finns tillgängliga, prata med nuvarande HR-personer där du bor och vill arbeta för att få ett definitivt svar om du behöver en HR-certifiering. Vad som helst som råder i det samhället kan svara på frågan om huruvida certifieringar krävs för en HR-karriär.