Dessa tips hjälper dig att förbereda och vara redo när ditt jobb i HR visas
Vill du hitta ett Human Resource jobb? Du kan vidta åtgärder för att positionera dig själv för ett HR-jobb. Dessa tio tips kommer att förbereda dig för att häva arbetet med dina drömmar. Var redo när rätt arbetsmoment kommer med. Här är mina tankar om hur du kan bedriva ett HR-jobb.
- Din enklaste rutt till ett HR-jobb är genom din nuvarande arbetsgivare, så prata med din chef och HR-avdelningen för att uttrycka dina önskemål. Ta och följ alla råd som de erbjuder om vad du behöver göra för att förbereda en arbetsöppning.
Du måste tala upp högt och tydligt, men aldrig obnoxiously, för att hålla din nuvarande arbetsgivare informerad om ditt karriärvägsmål. Dina förseningar i HR kan lyckas. Du behöver bara stanna på radarn.
- Leta efter en möjlighet att ta på sig ytterligare uppgifter i ditt nuvarande jobb som tar dig i riktning mot ett jobb i HR. Många i redovisning började i HR genom att göra lön, till exempel. Kanske finns det sätt på vilka din nuvarande avdelning och HR-avdelningen kan dela din tid.
En ung person började som avdelningsförbindelse till HR. En annan började med att köra hennes avdelningens United Way-kampanj. En annan började i receptionen och antog gradvis allt fler HR-uppgifter som började med sökandehälsning, hjälp med jobbansökningar och schemaläggningsintervjuer. Tänk kreativt. - Vissa HR-proffs kommer att berätta att de riktade sig till HR-området och tog några lektioner eller tjänade PHR för att förbereda sig för att komma in i fältet. Andra yrkesverksamma kommer att berätta att affärsnätverk och erfarenhet är viktiga. Spara certifikaten tills senare när du tar ett HR-jobb.
- Varför inte intervjua några framgångsrika HR-chefer i ditt samhälle för att söka råd om att komma in på HR-området där du bor? De kan dela idéer om hur man får erfarenhet och hur man utvecklar referenser som kvalificerar dig till ett jobb i HR.
Många HR-personer är villiga att delta i dessa informativa intervjuer. Intervjuerna är också ett sätt att få ditt namn känt, som intresserad av HR, ut i ditt samhälle. När du söker en HR-professionell, komplimangerar du hans eller hennes kunskap och trovärdighet också. HR-proffsen får sålunda något i gengäld när du riktar in ett HR-jobb.
- Hör till och delta i alla föreningar eller yrkesgrupper i ditt samhälle som lockar HR-proffs. Nätverket kommer att stå bra för dig när du är redo att hitta ditt drömjobb.
Nätverk också i regionala företagsföreningar och i sociala nätverk på nätet som LinkedIn, Facebook och de många mänskliga resurserna som finns på platser som arbetsstyrelser, SHRM och Workforce magazine.
- Granska din tidigare anställning, utbildning och erfarenheter. Skräddarsy ditt CV och omslag för att markera de komponenter som kvalificerar dig för en karriär inom HR-hantering. Du måste utveckla en CV som fokuserar på din HR-relaterad erfarenhet i vilken position som helst och markera den för en arbetsgivare.
En arbetsgivare tar inte tid att läsa mellan linjerna för att hitta dina kvalifikationer för sitt jobb. Du måste markera dina HR-kvalifikationer för dem - ännu mer, för din nuvarande arbetsgivare, som bara kan tänka på dig i samband med ditt nuvarande jobb. - Du kommer att vilja läsa igenom alla idéer om hur man övergår till en HR karriär.
- Du kan överväga att ta en kort semester från ditt nuvarande jobb för att göra en HR-praktik. Många arbetsgivare erbjuder obetald semester, så fråga innan du antar att ledighet inte är ett alternativ. Speciellt om du har råd med tiden bort från en lönecheck, kan du få erfarenhet som gör dig mer anställbar i ett HR-jobb.
- Om du inte har någon högskola eller examen i HR eller företag, anser du att dessa uppgifter blir viktigare. En bakgrund i HR-kurs eller en examen kan göra dig mer anställbar i ett HR-jobb.
Förhoppningsvis kommer du att upptäcka att dessa idéer är till hjälp när du bedriver HR-arbetet i dina drömmar.
Om inget annat kommer de att sätta dig på vägen till en framgångsrik, glad professionell karriär inom HR. Varför inte prova dem?
Grattis till din nya roll som chef! Medan dina färdigheter som enskild bidragsgivare hjälpt dig att tjäna detta jobb blir det din effektivitet som beslutsfattare som driver dig till framgång i detta och framtida roller. Denna artikel erbjuder åtta idéer till den nya chefen för att stärka hans eller hennes beslutsfattande muskler. 8 tips
Prestandan och den potentiella matrisen kallas vanligen nio-rutnätet, nio-boxmatrisen eller helt enkelt som "nio-rutan". Nio-rutan är ett av de mest använda verktygen i successionsplanering och ledarskapsutveckling. Det kan vara ett värdefullt verktyg för alla som arbetar med talangshantering, eller för någon chef som ett sätt att bedöma och differentiera ett lag eller en organisation. Det bru
Du kan få karriärhjälp från HR för att göra din karriär svag Du känner till din HR-avdelning som de personer som anställde dig, de människor som ger dig gobs av pappersarbete för att fylla i, och de personer som kan avfyra dig om du blir en slacker eller näringslivet behöver en förändring. Som sådan, må
Be om en rekommendation från någon som tycker mycket om dig Vad är en karaktärsreferens, när behöver du en, och vem ska du be om att ge dig en referens? En karaktärsreferens, även känd som en personlig referens, är en rekommendation som tillhandahålls av någon som känner dig utanför arbetet. I stället fö
Om du alltid har drömt om att bestämma vad som produceras och vad som sänder på tv, så blir det en TV-verkställande kanske bara karriärvägen för dig. Det finns ett antal olika verkställande befattningar inom TV-området. Men de två vanligaste karriärvägarna är: Nuvarande chefer En nuvarande verkställande refererar till någon som arbetar med projekt som är "för närvarande" i luften. De arbetar med för
Vet du orsakerna till att dina anställda är missnöjda? Är du intresserad av att upptäcka dina anställdas mest allvarliga klagomål? Att veta vad som gör att anställda är olyckliga är hälften av striden när man tänker på anställdas arbetsnöjdhet, moral, positiv motivation och retention. Lyssna på anstä