Tillfälliga anställdas hjälporganisationer hanterar säsongsvariationer
Tillfälliga anställda anställs för att hjälpa arbetsgivare att möta företagets krav, men tillåter arbetsgivaren att undvika kostnaden för att anställa en vanlig anställd. Ibland är det arbetsgivarens förväntningar att arbetsgivaren kommer att anställa den tillfälliga arbetstagaren om den tillfälliga arbetstagaren är framgångsrik.
En tillfällig anställd som visar en bra arbetsetik, passar företagskulturen, lär sig snabbt, ger en hjälpande handbok regelbundet och behöver inte en chef att berätta för henne vad han ska göra, kan få ett erbjudande om anställning. Det här är en vinst för både arbetsgivaren och den tillfälliga medarbetaren.
Oftast är det emellertid att anställa tillfälliga anställda ett företags syfte för företaget och målet är att hyra temps snarare än att ta på sig kostnaden för en vanlig anställd.
I vissa fall kan den tillfälliga arbetstagaren vilja arbeta deltid utan att begå heltidsjobb inom ett företag. Tillfälliga anställda som bedriver karriär som frilansskribent eller utvecklar egen produkt med avsikt att starta ett företag är bra utsikter som tillfälliga anställda.
Affärsändamål inkluderar säsongens kundbehov, tillfälliga överskridanden i tillverkningsorder, en anställd på sjuk- eller mammaledighet och kortfristigt klart definierat arbete som en folkräkningsmedarbetare.
Tillfälliga anställda gör det möjligt för arbetsgivare att hålla en kudde av viss arbetssäkerhet i anställning för regelbundna arbetstagare. Arbetsgivare kan låta de tillfälliga anställda gå först i ett företag eller en ekonomisk nedgång.
Tillfälliga anställda arbetar deltid eller heltid. De får sällan förmåner eller arbetssäkerheten ger regelbunden personal. En tillfällig uppgift kan sluta när som helst beroende på arbetsgivarens behov. På annat sätt behandlas tillfälliga anställda ofta som vanliga anställda och delta i företagsmöten och evenemang.
När du använder tillfälliga anställda eller säsongsarbetare, känner du inte att du är tvungen att anställa dem bara för att de har arbetat för dig i nittio dagar eller mer. Faktum är att undersöka framgången med ett temp på trettio dagar.
Om du inte är säker på att han kommer att göra en överlägsen anställd, ersätt honom med en annan temp. Din handledare tenderar att bosätta sig tillräckligt bra för att temp kommer till jobbet varje dag och gör jobbet.
Handledaren ser detta som ett tillfälle att inte behöva ständigt träna nya temps och det uppskattas. Det är dock inte sättet att få en överlägsen personal. Jag säger till chefer att de kan anställa topp 5% eller så av sina tillfälliga anställda - bara de allra bästa.
Arbetsgivare kommer att uppleva ökad svårighet vid schemaläggning av tillfälligt anställda på grund av reglerna för Affordable Care Act (ACA). Här är en sammanfattning av hur det påverkar hur du schemalägger tillfälliga anställda och hur många dagar de kan arbeta innan de är berättigade till vård genom den tillfälliga arbetsgivaren.
Tillfälliga anställda anställs direkt av företaget eller de erhålls från en tillfällig bemanningsbyrå. Om en byrå tillhandahåller den tillfälliga arbetstagaren betalar arbetsgivaren en avgift utöver den ersättning som den anställde samlar in.
Tillfälliga anställda, som arbetar via en byrå, kan ha betalat förmåner som sjukvårdsförsäkring. Dessa anställda är emellertid anställda i byrån, dock inte anställd i företaget där de placeras.
Kallas också: temps, kontingentarbetare, kontraktsanställda, konsulter, säsongsarbetare