Viktiga överväganden innan du avgår
Föräldraledighet är en transformativ tid. Under ledighet från betald anställning, återvinner moms från födseln och anpassar sig till utmaningar och glädje hos nya barn. För många mammor är mammaledighet också en tid för att omvärdera sin anställningsstatus.
Enligt USA: s folkräkning avslutar en av fem fem kvinnor sitt jobb antingen före eller kort tidigt. Det finns många skäl att avgå under mammaledigheten.
En position kanske inte längre känns som en bra passform med tanke på din växande familj. Barnomsorg kan vara ett övervägande. Eller du kan få ett jobbbjudande under ledighet.
Att avsluta ett jobb under mammaledigheten kan bli komplicerat. Som med någon avgång, vill du behålla ditt förhållande med din arbetsgivare. Det är också viktigt att undvika eventuella ekonomiska konsekvenser för förmåner som används under mammaledigheten.
Hitta information om hur du bestämmer om du ska sluta, tips om hur du avslutar din uppsägning och råd om hur du slutar utan att bränna några broar.
Är sluta rätt beslut för dig?
Var säker på ditt beslut att avgå innan du meddelar det. Om du är säker på att du vill ha ett nytt jobb, känner att ditt nuvarande jobb inte fungerar för dig efter mammaledigheten, eller vill stanna hemma hos ditt barn, sluta är ditt bästa alternativ.
Om du gillar ditt jobb, men behöver göra vissa justeringar nu när du är förälder kan mammaledighet vara en bra möjlighet att ompröva och omförhandla dina ansvarsområden, löner, timmar och schema.
Börja denna konversation med din chef tidigt. Komma upp med en lista över problem, samt potentiella lösningar. Till exempel, före föräldraskapet kan affärsresor ha känt sig som ett nöje. Om det nu är svårt, fråga om ansvaret kan flyttas till en medarbetare. Om sena kvällar, långa pendlar eller andra schemanrelaterade aspekter av jobbet är ett problem, fråga om flexibla arbetsarrangemang.
Några frågor som du kanske vill fråga dig själv innan du lämnar är:
- Vill jag sluta jobbet eller förlänga min ledighet?
- Är jag ekonomiskt beredd att avsluta min position?
- Skulle ändringar i mitt schema (reducerade timmar, arbete hemifrån, etc) tillåta mig att stanna kvar i denna position?
- Vill jag så småningom återinföra arbetskraften?
- Vad är min tremånaders, sexmånaders, ettårs- och femårsplan?
- Vad ska jag göra om förmåner om jag avgår?
Vad du bör tänka på innan du avslutar
Här är några saker att tänka på innan du lämnar in en avgång:
Etiken att avgå under mammaledighet
Är det fel att sluta under mammaledigheten? Etiken är svår att fastställa, minst sagt. Mest troligt kan du bara bestämma vad som känns rätt för dig, med tanke på ditt förhållande till ditt företag, chef och medarbetare.
Många människor känner fullständigt upplysningar är det enda etiska alternativet om du vet att du vill sluta innan du lämnar dig. Vissa positier som slutar i slutet eller omedelbart efter mammaledigheten kan leda till att företagen ändrar sin mammaledighetspolitik. Andra anser att det inte går att ge förhandsanmälan, eftersom de flesta företag inte är kommande före uppsägningar, furloughs och andra beslut som kan skada anställda.
Timing spelar en viktig roll här: om du är medveten innan din resa att du definitivt inte kommer tillbaka, informera din chef är det mest omtänksamma beslutet. Vara medveten om att besluten kan skiftas medan du är på ledighet. Du kan börja med att vara säker på att ett vistelse i hemmet är rätt för dig, och ändra ditt sinne efter tio vecka.
Oavsett när du slutar, varsel (två veckor är standard). Grundläggande, din primära lojalitet borde vara för dig själv som anställd och ny mamma. Medan du inte vill lämna din arbetsgivare i käften är det viktigast att du sätter dig själv först.
Juridiska och finansiella problem
Om din anställdas handbok har begravts i en låda, unexamined sedan du anställdes, är det nu dags att gräva det. (Hemma utan tillgång till din handbok?
Fråga din personalavdelning att skicka den till dig som PDF eller via posten.) I vissa företag, om du tar mammaledighet och sedan inte återvänder, kommer du att vara ansvarig för att betala för din sjukförsäkring och andra förmåner, till exempel handikappavgift, som används under din ledighet.
Överväg att konsultera en anställningsadvokat för att få hjälp med att navigera genom lagar i ditt land, samt eventuella anställningsavtal som du kanske har skrivit och företagets regler.
Timing av din uppsägning
Ska du avgå under mammaledigheten innan du tar mammaledighet eller återvänder för en kort period och sedan avgå? Ditt beslut kan påverkas av ekonomiska överväganden. Att sluta före mammaledigheten kan innebära att du förlorar försäkringen eller betalat tid. Du kommer att vilja balansera dina personliga behov och ekonomiska överväganden med ditt förhållande till din chef.
Hur man meddelar Gracefully
Om möjligt, tala med din chef personligen om din avgång. Denna personliga touch hjälper i allmänhet till att bevara ditt förhållande till din chef. Om du inte kan ordna att träffas personligen kan du avgå via telefonen.
Om en konversation i person eller via telefon inte är möjlig kan du skicka ett mail eller brev med din avgång. Här är råd om hur man slutar via e-post, tips om uppsägning, ett e-postmeddelande som lämnar sig under mammaledigheten och ett avgångsbrev som skickas efter mammaledighet.
Som med någon avgång, gör ditt bästa för att undvika att bränna broar: du kan känna dig säker på att du inte kommer tillbaka till företaget, men omständigheterna kan förändras. Du kan också vilja använda din avgångssamtal som ett tillfälle att öppna en dörr för potentiell frilans eller entreprenörsarbete i framtiden. Ett erbjudande att hjälpa under övergången är både artigt och potentiellt användbart.