Företag

Säljer till olika nivåer

När du säljer B2B kan du sluta prata med beslutsfattare på någon av tre olika nivåer. Faktum är att det är ganska möjligt att du lägger på beslutsfattare på varje nivå i en enda försäljning, eftersom det inte är ovanligt för en beslutsfattare att sparka dig upp eller ner på en nivå så att du kan kasta till de beslutsfattare också.

Det enda problemet är att beslutsfattare på dessa tre olika nivåer har helt olika definitioner av värde. Detta är "bakat i" till det faktum att den särskilda beslutsfattaren är på den särskilda nivån. Med andra ord är det en del av hans jobb. Om du inte vet hur man byter växlar när man står inför olika nivåer, befinner du sig själv briljant med en typ av beslutsfattare men kraschar och brinner när man talar med beslutsfattare på andra nivåer.

Chef och köpare

Den första och lägsta nivån på B2B-beslutsfattare är avdelningschef och professionell köpare eller båda. Det är osannolikt att du hittar någon som köper myndighet på en lägre nivå än det. Ledande beslutsfattare är mest intresserade av själva produkten och hur det kommer att fungera för dem. Dessa är de beslutsfattare som mest sannolikt talar i technicalese och de kommer att förvänta sig säljare att känna till och bekväma diskutera tekniska aspekter på produkten.

När du säljer på chefsnivå behöver du stark produktkännedom och ett bra grepp om utsiktsindustrin. Dessa beslutsfattare vill höra hur produkten kommer att göra sina jobb enklare. Förmånsförklaringar är ett kraftfullt verktyg för att bevisa värde för ledande beslutsfattare, särskilt uttalanden som rör användningen av själva produkten. Ledande beslutsfattare är också mycket intresserade av en enkel implementering och starkt stöd från ditt företag, eftersom dessa beslutsfattare är de som kommer att ansvara för att produkten ska fungera.

Vice President

Den andra nivån av B2B beslutsfattare är vice presidenten. Vice presidenter bryr sig inte om hur produkten fungerar, eftersom det är avdelningschefens problem. Vad en vice president bryr sig om når hans företags mål. Dessa mål roterar kring pengar, så vad dessa beslutsfattare vill höra är hur din produkt antingen ökar intäkterna eller minskar kostnaderna.

När du säljer på vice presidentnivå måste du kunna visa avkastning på investeringar (ROI). Om ett företag vill vara lönsamt måste det ha en stark avkastning - med andra ord, de pengar som den investerar måste resultera i en positiv avkastning. Så din uppgift för dessa beslutsfattare är att visa dem den ekonomiska fördelen som köper din produkt kommer att erbjuda. För att göra det måste du få bakgrundsinformation från beslutsfattaren om deras nuvarande situation och var de skulle vilja vara i framtiden.

Beväpnad med den informationen kan du ge dem specifika nummer som visar din produkts avkastning.

VD och presidenter

Den tredje och högsta beslutsfattarenivån hör till chefer på toppnivå - VD, presidenter och så vidare. Beslutsfattare på denna nivå bryr sig inte om produktdetaljer. pratar om hur produkten fungerar kommer du snabbt att skickas ner till chefsnivån. Ledande befattningshavare är inriktade på marknadsstorlek. De vill öka företagets kontroll över marknaden och ta kunderna bort från sina konkurrenter.

När du säljer på högsta nivå måste du kunna sälja till den stora bilden. Dessa beslutsfattare är intresserade av hur din produkt kommer att hjälpa företaget att öka marknadsandelen och uppnå sina långsiktiga mål. Ett kraftfullt sätt att sälja till ledande beslutsfattare tar upp risk. Eftersom ledande befattningshavare ofta är inriktade på företagets framtid är de mycket intresserade av produkter och tjänster som kommer att minska riskerna för sina företag.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När organisationer växer blir planering för bemanning och rymdutnyttjande kritisk. Du behöver bås och kontor för dina nya anställningar. Du vill behålla närhet för anställda som behöver arbeta tillsammans ofta. Du behöver planera för gemensamma utrymmen och konferenslokaler. Du vill skapa en miljö som främjar positiv anda och medarbetarnas motivation och tillfredsställelse. Dessutom regler
Bedömning av sökandes känslomässiga intelligens (EI) I allt större utsträckning har intervjuare börjat bedöma kandidatens känslomässiga intelligens (EI), förmågan att förstå dina egna känslor och andras känslor under arbetsintervju processen. Ibland bedömer intervjuare emotionell intelligens genom skriftliga, psykologiska test. Andra gånger fr
Vill du veta varför du kan använda ett referensbrev? En referensbrev tillhandahålls av en anställd av personer som är bekanta med hans eller hennes arbete eller karaktär och som har positiva kommentarer att göra. Referensbrevet kan vara anställningsrelaterat, personligt eller det kan intyga individens karaktär. Anställ
Primetime-tv refererar till tidsintervallet när publikvyer uppehåller sig för programmering. Det är en bestämd tidsperiod. I Förenta staterna är det traditionellt 8:00 till 11:00 på Eastern Time på kvällen, när de flesta är hemma från jobbet och hämtar nyheten eller deras favoritprogram. Skift i publ
Vad är ledningen? Vad gör cheferna? Hur hanterar jag? Det här är standardfrågor som de flesta av oss i ledarskapet har blivit ombedda mer än en gång. Och frågor vi frågade en gång i vår karriär också. Här är det en grundläggande titt på ledning, en primer, Management 101. Konst och vetenskap Ledningen är både konst och vetenskap. Det är konsten at
Acceptera inte villkoren för någon leasing utan förhandlingsvillkor Ju större det kommersiella utrymmet du hyr, desto mer sannolikt kommer du att kunna förhandla om avgifter för CAM (Common Area Maintenance) och eventuella administrativa avgifter. Men, oavsett hur liten utrymmet, accepterar aldrig villkoren för något leasing utan att fråga om en bättre affär. I ett för