Företag

SEAL Training Hell Week Information

Navy Seals Hell Week

Av alla strider måste en SEAL (Sea, Air, Land) slåss, ingen är viktigare än deras första - sinnets strid över kroppen.

Rösten var tillbaka. Den lilla, självtvivlande budbäraren återvände till sin välbekanta monolog, "Detta är BS! Varför sätter du dig själv igenom det här? Du kommer aldrig att göra det hela vägen, så sluta nu och kalla det en dag! "

Basic Underwater Demolitions och SEAL (BUD / S) instruktörer vet att den mänskliga maskinen har enastående uthållighet även i hårdaste förhållanden och miljöer, men de vet också att tanken måste göras för att ignorera kroppens inlägg.

Som namnet antyder, utbildas SEALs för att bedriva verksamhet på vilken arena som helst, och framgångsrika kandidater spenderar 18-24 månader i träning innan de tilldelas lag. Varje steg är en utmaning, och varje test är progressivt svårare. I genomsnitt gör 70 procent av kandidaterna det aldrig förbi fas ett.

För de flesta ligger den största utmaningen i vecka 4 i fas ett. En grusande 5, 5 dagar bestämmer kontinuerlig träning slutligen vem som har förmåga och tankegång att uthärda.

"Välkommen till helveteveckan."

Praktikanter är ständigt i rörelse; ständigt kall, hungrig och våt. Mudder är överallt - det täcker uniformer, händer och ansikten. Sand bränner ögon och chafes rå hud. Medicinsk personal väntar vid nödsituationer och sedan övervakar uttömda praktikanter. Sömn är flyktig - bara tre till fyra timmar beviljas i närheten av veckans slut. Praktikanterna konsumerar upp till 7 000 kalorier om dagen och fortsätter att gå ner i vikt.

Den inre rösten mimikerar BUD / S-instruktören som pacerar linjen av vattenloggade män med sin tjurfäktare. "Om du slutar nu kan du få ett rum på ett av de lyxiga hotellen nerför stranden och göra ingenting annat än sova för en hel dag!

Under hela helvetsveckan påminner BUD / S instruktörer kontinuerligt kandidater om att de kan "Drop-On-Request" (DOR) när de känner att de inte kan fortsätta genom att bara ringa en blank mässingsklocka som hänger fram i lägret för allt för att se.

"Tro på att BUD / S handlar om fysisk styrka är en vanlig missuppfattning. Det är faktiskt 90 procent mentalt och 10 procent fysiskt, säger en BUD / S instruktör på San Diego-anläggningen. "(Elever) bestämmer bara att de är för kalla, för sandiga, för ömma eller för våta att gå på. Det är deras sinnen som ger upp på dem, inte deras kroppar. "

"Whaddaya tycker? Allt du behöver göra är att gå upp och smula i helvete ut ur den glänsande mässingsklockan. Du vet att du vill. ...”

Det är inte fysiska prövningar av helveteveckan som är svåra så mycket som dess varaktighet: en kontinuerlig 132 timmars fysisk arbetskraft.

Genom helgens veckas långa dagar och nätter lär sig kandidaterna att lita på varandra för att hålla sig vakna och vara motiverade. De knyter varandra på axeln eller låret med jämna mellanrum och väntar på ett lugnande klapp som svarar: "Jag är fortfarande kvar där", hur är det med dig? "De jublar högt när de märker en kompis som kämpar för att slutföra sitt uppdrag och använd samma som bränsle när de själva känner sig dränerade. De lär sig att tysta den inre rösten som uppmanar dem att ge in och ringa den hemska, vackra klockan.

Sova. Han skulle göra något för det. Han kunde inte komma ihåg vilken dag det var, eller när han senast sovit. Men han visste att det kändes bra, och ingenting om "helveteveckan" kändes bra. Han hade varit kall och våt för dagar. Det fanns öppna sår längs hans inre lår nu från att blötläggas hela tiden. Och varje gång han rörde sig rakade den grova våta kamouflagen över såren och skickade smärtbultar av smärta genom hans kropp. Kanske var rösten rätt. Kanske borde han bara gå upp, gå över och ringa den bellen.

Befälhavarens rekommendation (utarbetad som en följd av panelen) bör innehålla information om medlemmens militära och yrkesmässiga prestanda, grad och omfattning av teknisk kompetens och övervakningsförmåga i nuvarande betyg, potential att utföra som uppdragschef och förmåga att utföra tjänsteman teknisk ledning och specialfunktioner för programmet / programmen och kategorin (erna).

Endast de personer som tydligt har visat upprepad överlägsen prestanda, enastående ledarskapsförmåga och möjligheten att fungera som uppdragsförare bör rekommenderas för dessa program. En kandidat måste få en gynnsam godkännande från befälhavaren (enhet CO för SELRES personal) för att kunna ansöka om att bli en LDO.

Om en befälhavare anser att en person inte är kvalificerad för LDO, kommer befälhavaren inte vidarebefordra paketet. Personer som inte får en positiv godkännande ska rådfrågas om vad de behöver göra för att förbättra sina register för att få en positiv godkännande.

Urvalskort

Separata urvalskommittéer (en för aktiv tjänst och en för inaktiv tjänst) träffas årligen vid Sjöfartspersonalkommandot för att överväga sökande för LDO-programmets aktiva tullar och inaktiva tullar.

Utnämning till Limited Duty Officer

CWOs utvalda för LDO kommer att utnämnas i permanent status LTJG (paygrade O-2) i Navy (eller Naval Reserves för inaktiv tjänstepersonal). CWOs som valts ut för LDO med minst 4 år och 1 dag av kumulativ aktiv tjänst som ska inkluderas (ADSW / AT) kommer att utnämnas i LTJG: s permanenta betyg (paygrade O-2E).

Anställd personal vald för LDO kommer att utnämnas i den permanenta graden av ensign (paygrade O-1) i Navy (eller Naval Reserves för inaktiv tjänstepersonal). Anställd personal som är vald för LDO med mer än 4 års aktiv tjänstgöring utnämns i den permanenta graden av ensign (paygrade O-1E).

Valdeltagare utses endast som LDO: er om de fortsätter att uppfylla alla behörighetsstandarder som angivits tidigare.

Aktivtjänstemottagare måste vara överens om att vara aktiva i 4 år från datumet för mottagande av möte och kan krävas att överföra från nuvarande tullplats.

Valderare under det inaktiva tullprogrammet måste fortsätta att betjäna i Ready Reserve tills avtalet är anbudt. Vid godkännande måste varje väljare godkänna att vara kvar i Ready Reserve i en period av 3 år från dagen för mottagandet av avtalet.

Kandidaterna måste bryta sig genom iskruvade vatten, hoppa in utan att skydda sin torra kostym, treda vatten i tre till fyra minuter, dra sig ur vattnet, torka sedan sina kläder och växla av.

Medan vissa kanske ifrågasätter behovet av att bli inledda i denna "Isbjörnklubben", tömmer SEAL-kandidaterna en gång till sin inre tvivel och följer instruktionerna som givna. Även i de senare faserna av SQT uppmanar kandidaterna sin mentala beslutsamhet att dra dem igenom.

"Jag fortsatte att tänka på den scenen i filmen" Armageddon ", sa en kollega SEAL-kandidat och båtmästarens kompis 3: e klass. "Räddningsteamet som gick till asteroiden frågade om miljön i rymden, och som NASA-ingenjörer beskrev det svarade hjältarna:" Sämst möjliga miljö är tänkbart, det är allt du var tvungen att berätta för oss. "

Det är ganska mycket vad kallt väderutbildning var för mig: värsta möjliga miljö som kan tänka sig. "

Efter avslutandet av kallväders överlevnadsutbildning tilldelas de deras trident-märke och Navy Enlisted Classification-kod vid Naval Special Warfare Center, Coronado, Calif.

Med terroristhot på uppgången runt om i världen behövs SEALs mer än någonsin. Ändå, även med ett brådskande behov av fler sådana män, är kandidatutbildning fortfarande lika tuff som någonsin varit.

24 månaders träningsprocess fortsätter att skilja de bestämda kandidaterna från obestämd.

Som Navy SEALs sätter sina liv på linjen som försvarar Amerika, måste varje medlem i det laget utan tvekan veta att mannen som kämpar bredvid honom inte kommer att ge in eller punka ut när saker börjar bli grova.

"NEJ! Håll käften! Håll käften! Stäng! "Ropade han tyst vid den pessimistiska rösten när havet kom på honom igen. Det fungerade! Han fokuserade återigen på de andra SEAL-kandidaterna, länge arm i arm med honom i den våta sanden. Han kunde höra deras kombinerade sputterings och groans. Han hörde också kraschen i bränningen, men den defeatistiska rösten i hans huvud var borta - åtminstone för tillfället. Någon var tvungen att ringa klockan innan gruppen kunde krypa ut ur det isiga vattnet, men det skulle inte bli honom, jävla det! Han gropade sina chattande tänder och förberedde sig för nästa våg. "Trots allt, " berättade han sig strängt, "vad är lite vatten till en säl?"


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Inte alla vill (eller har råd) att ägna fyra år av sitt liv till gymnasieutbildning. Men om du vill göra ett anständigt liv är utbildning viktig. Mycket få jobb som kräver en högskoleexamen tjäna mer än 35 000 dollar per år, och många av dessa yrken minskar. Den goda nyheten är att utbildning inte alltid måste komma i form av en kandidatexamen. Många högt be
Här är en mall som du kan använda för att skriva avskrivningsbrev från jobbsökande Arbetet är upptaget och när du smälls med 100 + CV för varje jobbannons som du skickar in, är det frestande att låta den artiga och omtänksamma handen gå på vägen. Gör det inte. Dina arbetssökande förtjänar din övervägande. Detta innebär att de
En titt bakom kulisserna i Grammy-omröstningen De allra första Grammy Awards presenterades 1959. Frank Sinatra och Peggy Lee vann Årets rekordpris till Volare. Henry Mancini tog hem årets första album och The Best Vocal Performance Awards presenterades för den legendariska Ella Fitzgerald och Perry Como. Ända
Att lära sig att skriva kokbok recept (eller recept för en livsmedelsblogg eller något annat medium) betyder att man är disciplinerad nog för att testa recepten och registrera processen med precision och konsistens, enligt konventionerna av professionella cookbook-författare. Beviset på att skriva kokbok recepten är väl i läsarens framgång med färdig maträtt. Här är steg
Hur man lyssnar djupt Är du intresserad av att bli en aktiv lyssnare som så djupt lyssnar på att dina medarbetare och personal känner sig lyckliga att få dig som kontakt? När du lyssnar ger du din fulla uppmärksamhet åt någonting eller någon som gör ett ljud. Vid djupt eller aktivt lyssnande, som är ord som används för att beskriva effektiva lyssningsstilar, uppvisar lyssnaren vissa kraftfulla lyssningsbeteenden. När du ger d
Typer av livförsäkringar tillgängliga Livförsäkring är en personalförmån som ofta erbjuds av arbetsgivare. Livförsäkring är en försäkringspolicy som i utbyte mot månatliga kvartals- eller årliga premiebetalningar, ger en enstaka summa pengar till den utsedda mottagaren av en anställd som dör. Livförsäkringar