Behöver du ett uppsägningsbrev för exempel som exempel när du vill säga upp en anställd för dålig prestanda? I de flesta fall använder du ett enkelt uppsägningsbrev som anger ingen anledning till uppsägningen. Detta tillvägagångssätt ger medarbetaren inget att driva tillbaka mot.
Det gör dig säkrare som arbetsgivare, för det du skriver i kan och ofta används mot dig av missnöjda, olyckliga tidigare anställda som letar efter någon att skylla på deras oro. Så, följ detta råd så att du kan rädda dig för mycket sorg.
Om arbetstagaren stämde dig av någon anledning, genom att hålla brevet enkelt och inte lämna en anledning, gör du det möjligt för ditt företag att använda allt bevis för att försvara dig själv. I ett brev som anger orsaken kan det vara den enda anledningen till uppsägningen som du får använda i domstol.
Avvisningsbrev när dina prestationsdata är solida och väl dokumenterade
Om din prestandadata är solid kan du använda detta provavvisningsbrev som din guide. Du kommer att vilja se till att fallet för uppsägning av sak är solid och dokumenterad bra. Allt som är ifrågasättande eller önskvärt kan vara potentiellt mot dig i en rättegång.
Med ökande regelbundenhet kommer du också att finna att alla rättegångar åtföljs av ett rättegångsförfarande för lika arbetsförmåga (EEOC) som ger dig en viss form av diskriminering.
För att undvika att lära allt på det svåra sättet rekommenderas det starkt att om en chef håller dokumentationen, att din personal personal kontrollerar dokumentationen för att säkerställa att det är korrekt och daterat. Du kommer att vilja se till att dokumentationen kommer att passera juridisk formulär om du avslutar för att du tänker på att du har solid dokumentation-bara för att ta reda på senare som du inte gör det.
När orsaken till uppsägning är dålig prestation ska arbetstagaren tillhandahålla arbetslöshetsersättningskontoret ett exemplar av uppsägningsbrevet. Eftersom arbetslöshetskontor gör egna bestämningar, inom ramen för riktlinjerna för lokala ansökningar, kan du uppleva blandade resultat som handlar om lokala arbetslöshetskontor.
Ett arbetslöshetskontor gjorde det möjligt för en anställd att samla arbetslöshet när arbetsgivaren skickade dem 30 sidor prestationsdokumentation. Dokumentationen om mätbara uppgifter visade tydligt att arbetstagaren hade försökt att få arbetsgivaren att branda honom, men han fick dock samla arbetslöshet.
Innan du skickar ett anställningsavvisningsbrev
Under de flesta omständigheter kommer arbetstagarens chef och en representant från Human Resources att berätta för arbetstagaren om uppsägningen under ett personligt möte med arbetstagaren. Detta är det enda rekommenderade sättet att avskeda en anställd förutom under de mest extraordinära omständigheterna som vid ett icke-visat, inget uppehållstillstånd för uppringning.
Detta möte för att avfärda arbetstagaren för orsak ska ske så snart organisationen har den information, dokumentationen och det bevis som krävs för att kunna avfyra arbetstagaren. Uppsägningsbrevet dokumenterar mötet för arbetstagaren och deras personalfil.
Du kan skicka ett uppsägningsbrev till arbetstagaren efter uppsägningsmöte med begärd returkvitto, eller du kan lämna uppsägningsbrevet till arbetstagaren vid slutet av mötet. Du borde skriva ut brevet på företagets brevpapper och ha det undertecknat av anställdens chef eller bolagets ägare.
Sample Employee Letter of Dismissal
Datum
Fru Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Kära Margaret,
Detta brev bekräftar din uppsägning från Ford Company för dålig prestanda, omedelbart omedelbart.
Du avskedas, trots att du har upprepat feedback och prestationsutbildning från din chef har din arbetsprestanda inte förbättrats. Din prestation har dokumenterats i tre anmärkningsbrev som du läste och undertecknade. Dessutom deltog prestationsförbättringsplanen (PIP) för att presentera specifika mål och mål som du kom överens om att träffas före förfallodagen.
Du misslyckades med att träffa måldatumen i något av de områden som anges i planen som du och din chef skrev och gick med på tillsammans. Du erbjöds resurser och extra support som du vägrade. Till följd av detta är din uppsägning resultatet av ditt vägran att uppfylla kärnkraven i ditt jobb.
Betalning för din upplupna semesterdagar och sjukdagar kommer att inkluderas i din slutliga löneskal * som du kommer att få på din vanliga lönedag, fredag. Vi kan maila din slutbetalning till ditt hem eller du kan ordna med din chef för att hämta det.
Du kommer också att få ett brev som beskriver statusen för dina förmåner vid uppsägningen. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsovården.
Du bytte in ditt företags märke och smartphone vid uppsägningstiden, så vi har redovisat alla företagsägda objekt.
Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.
Hälsningar,
Namn på chef eller företagsägare
* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.
Slutsatser och slutliga tankar
Detta uppsägningsbrev, medan det aldrig är lätt eller roligt att skriva, är en viktig del av en anställningsavslutningssituation. Den dokumenterar nödvändig information som du behöver för medarbetarens fil. Det berättar arbetstagaren vad han eller hon behöver veta eftersom det svarar på medarbetarens mest uppenbara frågor. Slutligen ger uppsägningsbrevet formell dokumentation som behövs vid en rättegång.
Använd gärna detta provavvisningsbrev som en guide när du behöver skriva din egen uppsägning för orsak till brev till en anställd. Som alltid rekommenderas i situationer som kan leda till rättsliga åtgärder eller andra händelser som inte ligger i en arbetsgivares bästa, kan du skicka ditt brev av din arbetslagstiftning innan du skickar det till arbetstagaren.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.