Förfaranden och policyer
En militär ledighet är styrd av Uniformed Services Employment Law and Reemployment Rights Act (USERRA) som skyddar anställningsrättigheterna för personer som lämnar sitt jobb att tjäna i militären.
För att kvalificera måste frånvaro vara ett resultat av service i de uniformerade tjänsterna, som inkluderar armén, flottan, flygvapnet, marinkorps, kustbevakning och reserven; Army National Guard; Air National Guard; uppdragsgivande organ av folkhälsovården; och någon annan kategori som utsetts av presidenten under krig eller nationell nödsituation.
Enligt USERRA är den kumulativa tiden som du kan sakna från arbetet för militär tull och behåller arbetsrätterna fem år.
Förfaranden för begäran om militärt lämnande
- En anställd bör ge företaget ett meddelande om behovet av ledighet så långt i förväg som möjligt om inte militär nödvändighet förhindrar att det görs. Skriftligt meddelande är att föredra, men det krävs inte enligt lag.
- Anställda ska få en begäran om avgångsvärde från personal för att begära en militärmedicin. HR kommer att granska och underteckna Begäran om lämnande av frånvaro och behandla andra relevanta dokument.
- När arbetstagaren planerar att återvända till jobbet ska han ansöka om omställning med HR enligt nedan.
Prov frånvaro brev för militärt lämnande
Här är ett provbrev som ger råd till en arbetsgivare om att ta avgång från arbetet för militärtjänsten.
Kära Mr. Smith:
Enligt våra samtal skriver jag för att formellt meddela dig att jag ska utföra aktiv tjänst med Förenta staterna Navy som börjar den 1 september. Jag har haft min förening med ABC-företaget och förväntar mig fullt ut att återvända till mitt jobb när min militära skyldighet är uppfylld .
Som du vet är min frånvaro från arbetet för denna militär tjänst skyddad av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 United States Code, avsnitt 4301-33. Jag är hoppfull att min ledighet inte kommer att påverka organisationen negativt och jag skulle vara glad att träna och orientera min ersättare före avresan.
Min sista dag på jobbet innan jag börjar militär tjänst kommer att vara 1 augusti.
Jag vill inte ta betald ledighet under min frånvaro, och jag vill inte behålla sjukförsäkring under min frånvaro.
Jag kan nås på ovanstående adress och telefonnummer medan jag är aktiv tjänst. Om du har några frågor om bestämmelserna i Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), kan du kontakta United States Department of Labor på 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Bästa önskningar för fortsatt framgång hos ABC och jag ser fram emot den dag då jag kan återvända till mitt jobb.
Vänliga hälsningar,
Ditt namn
Skickar ett e-postmeddelande
Om du föredrar att skicka din ursäkt, så här skickar du ditt e-postmeddelande.
Återgå till arbete efter militär ledighet
Reemployment måste inkludera bekräftelse på arbetstagarens goda ställning med militären för att återvända till arbetet och måste följa dessa USERRA-bestämmelser:
- Om frånvaron är 30 dagar eller mindre måste arbetstagaren anmäla sig till arbetet på nästa fullständiga, regelbundet schemalagd arbetsdag plus 8 timmar.
- Om frånvaron sträcker sig från 31 till 180 dagar, måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren att han eller hon avser att återvända inom två veckor efter att militärstjänsten slutar.
- Om frånvaron sträcker sig 181 dagar eller mer, måste arbetstagaren informera arbetsgivaren om hans avsikt att återvända till arbetet inom 90 dagar efter det att han slutat sin militärtjänst.
Mer Absence Excuse Letters
Anställda kan behöva lämna ett ursäkta brev när de saknar tid från jobb till intervju eller av andra skäl. Här är fler exempel ursäkta bokstäver kan redigeras för att passa dina personliga omständigheter.
- Ursäkter för saknas arbete
- E-postmeddelande och brevillverkningsexempel