Forskning om hur arbetskraftsfördelar förbättrar produktiviteten

2009 Undersökningen finner anställda med bra arbetsförmånsfördelar Arbetar hårdare

I mars 2009 släppte CEB (formellt kallad Corporate Executive Board) en studie om arbetslivsförmåner. Alla länkar till denna studie har raderats men det finns fortfarande många artiklar skrivna om det (inklusive den här). Här är vilka tidigare arbetskamrater som expert Kathrine Lewis hade att säga om denna studie:

Effektiva arbetsförmåner uppmuntrar anställda att arbeta hårdare och avskräcker dem från att avsluta sina arbeten, enligt forskning från företagsledningen.

I motsats till konventionell visdom har män och kvinnor liknande åsikter om arbetsförmåner, fann styrelsen en undersökning av över 50 000 globala arbetare. Dessutom tilldelar stjärnanställda nästan lika stor betydelse för arbetsbalansbalans som övriga anställda och har liknande arbetslivsförmåner.

Rapporten fann att människor som är nöjda med sina arbetsförmåner

Arbeta 21 procent hårdare
Är 33 procent mer benägna att planera att stanna hos den organisationen

Befintliga arbetsförmåner

Nuvarande arbetsförmåner kan bli bättre, rapporten hittades. Endast 16 procent av medarbetarna är nöjda med organisationens arbetslivspraxis. Nästan en tredjedel av arbetarna skimper på jobbet för att möta personliga åtaganden.

De flesta människor vet inte ens vad som är tillgängligt för dem. Færre än en tredjedel av medarbetarna är medvetna om arbetsgivarens arbetslivsleveranser. Arbetslivsförmåner kan innefatta tillstånd för telekommunikation, flexibla timmar och på plats eller subventionerad barnomsorg.

Av de som är medvetna säger endast 25 procent att dessa erbjudanden matchar sina preferenser. Och mer än hälften av medarbetarna använder aldrig de tillgängliga arbetsförmånerna.

Vilka arbetskraftsförmåner vill medarbetare?

Anställda föredrar arbetslivsförmåner som hjälper dem att hantera sin arbetsbelastning. De gillar till exempel flexibla arbetsscheman, lämplig mängd arbete och förutsägbar arbetstid.

När man frågade om de fem mest önskvärda arbetsgivarnas praxis,

63 procent av anställda inkluderade ett flexibelt arbetsschema
62 procent citerade en lämplig arbetsbelastning
13 procent var genomsnittet för alla andra arbetslivspraxis.

Rekommendationer för arbetsgivare

Företagen bör förbättra sina arbetsförmåner och meddela dem till anställda, föreslår rapporten.

"Anställda behöver inte nödvändigtvis använda arbetslivspraxis för att skapa positiv avkastning för organisationen, " noterade forskarna. "Medvetenhet om arbetslivsförslaget är i själva verket något viktigare än konsumtionen av det."

De mest kraftfulla faktorer som ökar medvetenheten och användningen av arbetsförmåner är:

Klienter synligt med hjälp av arbetslivspraxis
Tydliga implementeringsriktlinjer
Anställdskontroll

Rapporten noterade att det finns betydande geografiska skillnader i arbetslivsförmåner.

Redigerad av Elizabeth McGrory

Intressanta Artiklar

Frågor Arbetsgivare frågar vid genomförande av referenskontroll

9 Science Careers

Barnes & Noble Classics

Vad är C-Level Corporate Jobs?

Rekommenderas

Hur företag kan skydda mot identitetsstöld

Företagssäkerhet Utmaningar HR-erfarenheter på arbetsplatsen Identitetsstöld som härrör från stulna företagsdata är stora nyheter. Den omfattande mediedekningen och skador på organisationer och varumärken som berörs av de senaste datasäkerhetsöverträdelserna har lett till upptäckt av identitetsstöld och förebyggande åtgärder i framkant av företagsamerikas bekymmer. Med tanke på mängde

Hushållens inkomster och spenderat volatilitet

Problemet med hushållsinkomst och spenderat volatilitet: Ett ökande antal studier tyder på att betydande antal amerikanska hushåll står inför stora svängningar i inkomst från månad till månad och otillräckliga besparingar eller finansiella tillgångar för att klara det. Detta gäller särskilt för personer som jonglera flera jobb med mycket varierande arbetstid. Ett liknande p

Heltidsanställda jobb på AccountingDepartment.com

Om du har bokföringsuppgifter är denna möjlighet värt att undersöka AccountingDepartment.com är baserat i Pompton Plains, NJ och grundades 2004, och är ett företag som arbetar med outsourcing av företagsprocesser, som tillhandahåller virtuella bokföring och bokföringstjänster för små och medelstora företag. Företaget anst

Topp 20 gemensamma jobbintervjufrågor och svar

Många av de frågor som intervjuar frågar är typiska intervjufrågor. Om du intervjuar ofta kommer dessa gemensamma intervjufrågor att bli ganska bekanta. Eftersom det är så troligt att dessa frågor kommer att komma upp är det viktigt att vara beredd att svara på dem med de bästa svaren. Tänk på eventuella svar som gäller det jobb du ansöker om under din intervjuberedning, samtidigt som du markerar dina färdigheter och erfarenheter. Ta också upp di

Så här använder du LinkedIn-knappar, märken och länkar

Din LinkedIn-profil är ett av de viktigaste verktygen för nätverksverktyg som finns tillgängliga idag. Den ger information om din bakgrund, inklusive din erfarenhet, kompetens och utbildning, för att anställa chefer, kontakter och ditt nätverk som kan hjälpa dig med jobbsökningen. Dessutom gör det enkelt att ansluta till ditt nätverk och underlättar introduktioner till personer utanför ditt nätverk genom ömsesidiga anslutningar eller ett meddelandesystem. Din LinkedIn-

Karriärer med djur

Jobb för människor som älskar djur Älskar du djur? Har du någonsin funderat på att hitta en karriär som låter dig arbeta med dem? Föreställ dig att du spenderar dina dagar och tillgodoser våra furryvänners behov. Om du vill ha en karriär med djur, har du många alternativ att välja mellan. Ta dig tid at