Företag

PR-specialist

Karriärinformation

En PR-specialist kommunicerar med allmänheten på uppdrag av ett företag som ett företag, en organisation, en person, en politiker eller en regering. Han eller hon kallas också en kommunikations-, media- eller PR-specialist. En PR-specialist sprider sin arbetsgivares eller kundens meddelande till allmänheten, ofta med hjälp av media som ett medel för att göra det.

Snabb fakta

  • År 2015 fick PR-specialister en median årslön på 56 700 dollar.
  • 241 000 personer var anställda i denna yrke 2014.
  • Följande branscher anställde majoriteten av PR-specialister: religiösa, bidragsgivande, medborgerliga, professionella och liknande organisationer; professionell, vetenskaplig och teknisk service; utbildningstjänster.
  • Jobbmöjligheterna har traditionellt koncentrerats i större städer som New York, Los Angeles, San Francisco, Chicago och Washington, DC, men de senaste åren har det varit jobb spridda över hela landet.
  • US Bureau of Labor Statistics förutspår att sysselsättningen inom detta område kommer att växa så snabbt som medeltalet för alla yrken genom minst 2024.
  • Många ställen kräver resan.
  • PR-specialister kan behöva arbeta övertid för att möta deadlines.

En dag i en allmän relation specialisters liv

För att få veta mer om vissa PR-specialister har vi tittat på jobbmeddelanden på Indeed.com. Vi upptäckte att en typisk dag kan utföra några av följande uppgifter:

  • "Utveckla pressmaterial, inklusive pressmeddelanden, tonfigurer, fallstudier, funktionartiklar och trendhistorier"
  • "Forskning, exekvera och samordna projekt för att främja företagets varumärkes- och PR-mål"
  • "Curate / producera nyhetswebbsidan, som innehåller byggfunktioner, hitta konstverk, publicera andra historier efter behov, lösa tekniska problem och upprätthålla utformningen av sidorna / artiklarna"
  • "Hjälp att dela PR-resultat med intern kommunikation"
  • "Utveckla och delta i pressmeddelanden för pressmeddelanden, hantera pressrumsrum och utföra efterföljande uppföljning"
  • "Odla och upprätthålla relationer med regionala och nationella medier. Uppfylla medieförfrågningar om fotografier, faktuell information etc."
  • "Koordinera schemaläggning och logistik"

Utbildning och certifiering

Även om det inte finns några vanliga utbildningskrav för att komma in i PR-fältet föredrar arbetsgivare att anställa jobbkandidater som har examen från college med en kandidatexamen. Många som går in på detta område har huvudämne i PR, marknadsföring, journalistik, kommunikation och reklam. Arbetsgivare vill också ha potentiella anställda att ha arbetslivserfarenhet som kan komma ifrån praktik.

Vilka mjuka färdigheter behöver PR-specialister?

De som vill arbeta som PR-specialister borde ha dessa mjuka färdigheter, vilka är attribut som man antingen är födda med eller vinster genom livserfarenhet:

  • Verbal Communication: Ditt jobb kräver att du ska kunna förmedla information effektivt till allmänheten, media och andra medlemmar i din organisation.
  • Lyssna: Du måste också lyssna noggrant så att du kan förstå vad andra säger till dig och svarar på rätt sätt.
  • Skrivning: Eftersom skrivande pressmeddelanden är en vanlig del av de flesta PR-specialisternas jobb är utmärkta skriftliga färdigheter avgörande.
  • Interpersonella: Dina kontakter med media och offentliga kräver förmågan att klara sig bra med andra. Du måste vara övertygande och kunna förhandla. Dessutom måste du som PR-specialist samordna dina handlingar med andras handlingar, inklusive dina kollegor.

Klättra på stegen

Du kommer att börja din karriär upprätthålla filer om dina arbetsgivares aktiviteter, fielding förfrågningar från pressen och allmänheten, och hjälpa till att organisera presskonferenser och andra evenemang. När du får erfarenhet kommer du att börja skriva pressmeddelanden och tal och samordna program. Att arbeta i ett litet företag kommer att ge en större mängd erfarenheter än ett jobb i en stor fast vilja, och du kan börja ha mer ansvar tidigare.

När du blir en mer erfaren PR-specialist kan din arbetsgivare främja dig till en ledande ställning eller du kan kvalificera dig för en hos ett annat företag. Jobbtitel på den nivån inkluderar kontochef, senior account executive, kontochef och vice president.

Vad ska arbetsgivare förvänta sig av dig?

Vilka egenskaper, förutom att uppleva, utbildning och ovannämnda mjuka färdigheter, vill arbetsgivare när de anställer anställda? Här följer några krav från faktiska jobbmeddelanden som finns på Indeed.com:

  • "Förväntas vara innovativ och aktuell med nya trender inom kommunikationsfältet, särskilt sociala medier och att delta / bidra till integrerade team"
  • "För att utföra detta jobb framgångsrikt måste en individ ha avancerad kunskap om Internet, inklusive att använda webben för att utföra forskning och samla in data"
  • "Kunskap om strukturen och innehållet i det engelska språket, inklusive betydelsen och stavningen av ord, regler för komposition och grammatik och AP Style"
  • "Exceptionella talangfärdigheter krävs, liksom möjligheten att genomföra effektiva offentliga presentationer"
  • "Måste vara flexibel i arbetsschema för att rymma tillfälliga kvälls- eller helgmediaförfrågningar, möten och periodisk resa"
  • "Måste vara aktuell och kunnig om bästa praxis i traditionella, digitala och andra medier med en vilja att fortsätta att lära sig när industrin utvecklas"

Är denna yrke en bra passform för dig?

  • Hollandsk kod: EAS (Enterprising, Artistic, Social)
  • MBTI-personlighetstyper: ENFJ, ENFP, ENTP, ESFP (Tieger, Paul D., Barron, Barbara och Tieger, Kelly.) (2014) Gör vad du är . NY: Hatchette Book Group.)

Ta en quiz! Ska du bli en PR-specialist?

Relaterade yrken

BeskrivningMedian årslön (2015)Minimikrav på utbildning / utbildning
Radio / TV-annonsörPresenterar nyheter, musik och sport

$ 30.960

Kandidatexamen
Författare eller redaktörProducerar eller utvärderar innehåll för publicering

$ 60, 250 (författare)

$ 56, 010 (redaktör)

Kandidatexamen
ReporterUndersöker nyhetsberättelser och skriver sedan om dem$ 36.360

Kandidatexamen

källor:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Handbok för yrkesmässiga Outlook, 2016-17 (besökte 4 april 2017).
Arbets- och utbildningsstyrelsen, US Department of Labor, O * NET Online (besökte 4 april 2017).


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
6 Kortfristiga anställningsförmåner för en starkare arbetskraft För närvarande är det en kandidatstyrd arbetsmarknad. Det innebär att arbetsgivare måste erbjuda bästa kompensationen och fördelarna för att locka till sig och behålla de bästa medarbetarna. Ofta på heltid och vissa deltidsanställda får tillgång till dessa förmåner, men tillfälliga och säsongsarbetare lämnas ut. De kan bara anta att
Vissa arbetsplatser har krav men de flesta gör det inte Måste din personalavdelning posta jobb externt för att meddela potentiella kandidater att din organisation har en arbetsöppning? I den privata sektorn, när det inte finns några kollektiva förhandlingar eller annat avtal, är arbetsgivare inte skyldiga att skicka jobb externt. Det be
Det finns spännande saker i världen av kvinnliga entreprenörer. Kvinnor är nu den dominerande kraften i småföretagens ägande och lyckas i branscher som en gång var tabu för kvinnor. Genom att studera branscher, försäljningsutvecklingar och annan viktig statistik kan du göra bättre affärsbeslut nu och lönsamma planer för framtida tillväxt. Kvinnor är inte
Valar du eller ändrar ditt yrke? Kanske vill du bara lära dig mer om karriärutveckling i allmänhet. En bra grund börjar med grunderna. Lär dig allt om vad, hur, whys och even the whos av denna process som omfattar hela våra liv. Vad är karriärutveckling? Låt oss gå tillbaka till grunderna i grunderna - en definition av själva ämnet. Vad är exak
Tre av de största störningarna på jobbet är datorn, andra arbetare och ditt personliga liv. Var och en av dessa distraheringar kan bäst lösas genom att följa en enkel regel: ta bort distraktionerna. Internet En 2012 salary.com undersökning som rapporterades högst upp på listan "bortkastad tid" var anställda som fick tillgång till Internet för personlig verksamhet medan de var på jobbet. 64% av de ti
Hur man känner igen en anställdes bidrag med en tacksammanfattning Ett tack e-post från en företagsledare är en signifikant form av positivt erkännande för en anställd. Detta exempel tack e-post erkänner arbetstagaren för välgörande bidrag på uppdrag av företaget. Detta exempel tack e-post beskriver i detalj att verkställande deltog i välgörenhetsevenemanget. Som en deltagar