Med dagens stora pool av arbetssökande letar många efter sätt att få sina CV att stå ut. Vissa kandidater för sysselsättning har börjat skapa icke-traditionella återupptagningar - återupptagna som går utöver det vanliga, ett eller tvåsidigt skrivna pappersarket.
Dessa återupptagningar är vanligtvis online, kreativa och catchy - utformade för att visa upp dina färdigheter och kvalifikationer på ett sätt som ord på papper inte kan.
De typer av icke-traditionella återupptagningar som dagens arbetssökande använder, utöver det traditionella CV som krävs av de flesta arbetsgivare är infographics, videoupptagningar, onlineportföljer, online- och sociala CV och personliga webbplatser med karriärfokus.
Här finns mer information om olika typer av icke-traditionella CV, tillsammans med exempel.
Creative CV
Behöver du ett kreativt CV om du söker jobb? Inte nödvändigtvis. Men beroende på vilken typ av jobb du söker, kan de definitivt hjälpa dig att få märkt av en potentiell arbetsgivare.
Fördelar med ett icke-traditionellt CV
Nontraditional CV är inte för alla. De kan dock vara mycket fördelaktiga för vissa typer av arbetssökande. Nontraditional CV är idealiska för arbetssökande inom särskilt kreativa branscher, som marknadsföring och design. Mer specifikt är online-återupptagningar till hjälp för sökande som vill posta filmer, ljudklipp, fotografier eller andra jobb som är relaterade till deras bransch.
Online-återupptagning tillåter också de som är webbdesign och informationsteknologi att visa sina färdigheter. Sociala resuméer är användbara för alla som söker jobb i sociala medier. Således kan icke-traditionella CV återspegla en persons kompetens och kvalifikationer.
Nontraditional CV är också till hjälp för personer utan omfattande arbetshistoria. De tillåter kandidater att betona kompetens snarare än deras kronologiska arbetshistoria.
Nackdelar med ett icke-traditionellt CV
Även om icke-traditionella återupptagningar blir allt populärare inom olika branscher, betyder det inte att du omedelbart bör börja utarbeta en. För det första föredrar många företag fortfarande ett traditionellt, skrivet CV.
Ett antal större företag använder ett sökningsspårningssystem (ATS) för automatisk skärmupptagning. Dessa system söker efter nyckelord som anger om en kandidat har önskad kompetens och / eller erfarenhet för positionen eller inte. Eftersom ATS kräver textbaserade återupptagningar, kommer vissa företag som använder ATS helt enkelt att slänga bort icke-traditionella återupptagningar.
Andra företag tycker helt enkelt inte om traditionella återupptagningar och tror att grafik och andra visuella är onödiga tillägg till ett CV. Därför är det viktigt att överväga din bransch och de specifika företag som du är intresserad av när du överväger att skapa ett icke-traditionellt CV.
Besluta huruvida man ska göra ett kreativt CV
Det viktiga beslutet att göra är om det är värt investeringen av din tid, och eventuellt dina pengar. Du kommer att behöva anställa chefer och nätverk för att se ditt CV, plus måste betala för att skapa eller vara värd online.
Om du ska bli kreativ måste ditt CV vara bra - och professionellt. Annars kan det skada din kandidatur för ett jobb istället för att hjälpa det. Det måste vara ögat tilltalande och att erbjuda mer information än på pappersversionen av ditt CV.
Tänk på att det finns webbplatser som gör det enkelt att skapa ett online-CV. Exempelvis kan Branded.me-användare importera sin information från LinkedIn för att skapa en gratis anpassningsbar webbplats.