Tips för att effektivt svara på frågor om en ansökan om sysselsättning
Beroende på positionen tar jobansökningar många olika former och innehåller ett stort antal frågor. Arbetsgivare kommer ofta att använda en ansökan om deltidsarbete, inträdesnivå och blåttkraftsjobb som ett sätt att hoppa ner de kandidater som de vill intervjua.
För mer professionella jobb kan en ansökan krävas utöver ett CV och ett brevbrev. Efter varje kandidat har en arbetsansökan fått arbetsgivaren konsekvent information för varje person i den sökande poolen. Att underteckna ansökan, antingen med penna eller online, intygar att all information som lämnas av sökanden är sanningsenlig. När företag använder sökningsspårningssystem (ATS) betyder det att ett automatiserat system är på plats.
När du ansöker om ett jobb personligen, ta med en lista över dina anställningsuppgifter med dig. Det blir mycket lättare att slutföra ansökan om du har informationen med dig och behöver inte lita på minnet. För onlineansökningar finns en kopia av ditt CV tillgängligt så att du kan kopiera och klistra in information direkt i arbetsgivarens ansökningsblankett.
Förteckning över frågor som ställts på en arbetsansökan
Nedan är en lista över några av de typer av information som du kan behöva leverera, men inte allt detta kommer att krävas för varje ansökan.
- Namn, adress, telefonnummer, email
- Önskat jobb
- Önskad Lön
- Tidigare jobb inklusive titlar, arbetsuppgifter, arbetsgivare, platser och anställningsdatum
- Lönehistoria (inklusive nuvarande lön och tidigare löner)
- Namn på tidigare handledare
- Tillstånd att kontakta din nuvarande arbetsgivare
- Skäl för att lämna tidigare jobb
- Utbildningsbakgrund inklusive majors, grader, skolor, platser, datum för deltagande / examen, GPA, hedersbetygelser
- Extracurricular aktiviteter
- Militär erfarenhet
- Volontärarbete
- Särskilda färdigheter relaterade till jobbet
- Uppsats med ämnen som varför du är intresserad av eller kvalificerad för jobbet
- Hobbys intressen
- Hur du lärde dig om jobbet
- Anställda du känner till hos företaget
- Referenser (vanligtvis tre referenser med deras kontaktuppgifter)
- Licenser / certifieringar
- Oavsett om du har tillgång till en bil för arbetsändamål
- Köra rekord
- Oavsett om du har tillstånd att arbeta i USA
- Tider och dagar tillgängliga för arbete
- Start och slutdatum du är tillgänglig för säsongsbetonade och tillfälliga jobb
- Socialt Säkerhetsnummer (endast lagligt krävs i vissa stater, du kanske vill säga "kommer att tillhandahålla före anställningstilbud" eller "kontakta mig för att diskutera")
- Har du blivit dömd för ett brott och i så fall vilket brott och när (endast lagligt i vissa stater)
- Certifiering att all information du har lämnat är korrekt
Tips för att ansöka om ett jobb
Ta med den nödvändiga informationen eller gör den redo att mata in online. Det inkluderar dina CV-uppgifter, identifiering (inklusive ett socialförsäkringskort och körkort), bevis på medborgarskap och kontaktuppgifter för tidigare arbetsgivare.
Följ instruktionerna exakt. Läs och granska hela applikationen först innan du fyller i den, och gör så läsligt. Tänk på ansökan som en reflektion av din arbetsetik. Lämna inga frågor tomma (skriv "N / A" för svar som inte är tillämpliga) och skriv inte "se CV" istället för att svara på en fråga. För onlineapplikationer, kontrollera efter typsnitt innan du skickar in det.
Forma dina svar så att de passar jobbet. Undvik att skriva en tvättlista över din utbildning och erfarenhet. I stället erbjuder detaljer om färdigheter och prestationer snarare än en lista över uppgifter. För att underbygga din erfarenhet, rita på ditt skolarbete, extracurricular aktiviteter och frivilligt arbete. Försök att skapa en applikation som skiljer dig åt och informationen varför du inte bara är kvalificerad utan ger unikhet åt rollen.
Lista referenser. Ge professionella referenser, om du har dem. Om du inte har en lång arbetshistoria, inkludera teckenreferenser utöver (eller istället för) tidigare arbetsgivare. Om din arbetshistoria är mer robust, välj referenser som kan intyga dina färdigheter och prestationer som är relevanta för positionen.
Undvik att ange lönskrav. Arbetsgivare använder ofta denna fråga för att skärma applikationer, och du vill inte bli utesluten innan du får en intervju. Det bästa svaret är "förhandlingsbart" eller "öppet".
Granskningsexempel: Prover för ansökningsformulär