Det kan låta som en no-brainer, men innan du går på en arbetsintervju behöver du veta vem du ska träffas med. Det kan vara en person, eller det kan vara ganska många människor. Med tanke på de begränsade resurserna för att anställa ny personal och kostnaderna för att få in nya anställda, är arbetsgivarna extra försiktiga när det gäller att anställa. Detta har översatts till att lägga till flera lager i screeningsprocessen, inklusive införandet av fler anställda i intervjuprocessen.
Hur man frågar vem du ska träffas med
Sökande bör göra ansträngningar för att lära sig vilka som kommer att ingå i intervjuprocessen så att de kan förutse de som berör dem som intervjuar dem och förbereda sig i enlighet därmed. Det första du behöver göra är att fråga Human Resources (HR) för namn, titlar och roller hos alla intervjuare när du gör arrangemang för din intervju.
Arbetsgivare kommer ofta att ha en HR-rekryterare genomföra en första intervju för att avgöra om en kandidat är riktigt intresserad av positionen och en bra passform för företaget. Det här är meningsfullt, för om du inte har en bra passform vill du inte slösa tid på deras anställda. Dessa screeningsintervjuer utförs ofta via telefon eller Skype.
Ring eller maila för att bekräfta intervjun ger dig ytterligare ett tillfälle att fråga om du inte var informerad när intervjun var planerad.
Du kan också begära en överblick över anställningsprocessen så att du får en känsla av hur många intervjuer arbetsgivaren tycker om att göra innan du gör ett erbjudande och tumregeln vad gäller vilka anställda som regel deltar i intervjuer.
För ledande befattningar kan arbetsgivaren engagera ett rekryteringsföretag för att genomföra en första screening och rekommendera kandidater.
Följ upp intervjuer
Den prospektiva handledaren och avdelningschefen kommer vanligtvis att delta i en uppföljningsintervju. Vid dessa möten kommer arbetsgivare ofta att inkludera anställda som har samma jobb eller liknande jobb till den du intervjuar. Även om det verkar som att deras primära syfte är att utbilda dig om detaljerna i positionen, kommer de anställda att delta i att be om att utvärdera dig också. Det handlar om huruvida du passar företagskulturen och följer med laget.
Människor från andra avdelningar
Representanter från avdelningar som gränsar till, eller betjänas av, din potentiella avdelning kan också vara en del av intervjupersonalen. Ibland kan en extern enhet, såsom ett anknutet företag, representeras. Till exempel kan en avdelning för alumni-frågor vid en högskola fråga en alumni-ledare för att intervjua kandidater för en position inom det området. Det är värt att notera att vissa organisationer kommer att ha ett slutligt lager i processen, varigenom ledande kandidater träffas med verkställande direktören, verkställande direktören eller en annan toppledare för ett slutgiltigt utseende innan han slutfört hyran.
Skicka en tackanmälan
Vem du möter är det viktigt att skicka ett tackbrev till alla som intervjuar dig. Det kan vara tidskrävande när intervjuprocessen är mångskiktad, men erkänna någons tid och ansträngning att träffa dig är ett av de bästa sätten att få ett bra intryck.
Artiklar och råd
- Jobbintervjufrågor och svar
- Topp 10 jobbintervju tips
- Beteendeintervjuer
- Vad som ska bära till en jobbintervju