Är du intervjuande för ett jobb där du skulle ha en ledarroll? Om så är fallet, förvänta dig att hyreschefen frågar om den erfarenhet som kvalificerar dig att leda, din ledarstil och dina prestationer. Även om du inte ansöker om en ledarroll, kanske du fortfarande måste svara på intervjufrågor om ledarskap.
Ledarskap avser inte bara att hantera andra, utan också vara ett starkt exempel för dina medarbetare. Anställningschefer vill ha kandidater som kommer att inspirera sina lagkamrater att göra sitt bästa arbete, även om de inte tekniskt hanterar gruppen.
Att förbereda sig för ledarskapsfokuserade frågor före intervjun hjälper dig att ge starka svar i ögonblicket och känna dig trygg både före och under intervjun. Använd provfrågorna och "Bästa svaren" som finns listade i slutet av den här artikeln för att hjälpa dig att förbereda dina egna personliga svar.
Hur man svarar intervjufrågor om ledarskap
Förbered dig på intervjufrågor om ledarskap, genom att tänka på de ledarskap som är viktigast för positionen. Titta på arbetsuppgifterna för mer information om vilken typ av ledare de letar efter, samt vilka typer av uppgifter du behöver utföra.
Ett annat sätt att förbereda är att titta på denna lista över ledarskapsförmåga och kringgå alla färdigheter som du tycker är kritiska för jobbet. Granska även den här listan över ledarskap som arbetsgivare letar efter hos sökande.
När du väl har några viktiga färdigheter i åtanke, tänk tillbaka på alla de positioner du har haft där du har haft ledarroller. Det här kanske inte nödvändigtvis är ledningspositioner, men de borde vara jobb där du var ledare på något sätt (till exempel kanske du ofta fungerat som ledare i ett jobb).
Om du är nyutbildad eller har en begränsad arbetslivserfarenhet kanske du inte har erfarenhet som är direkt relaterad till jobbet. Så expandera ditt tänkande till volontärarbete, klubbar och akademiker, som alla kan ge användbara exempel på dina ledarskapsförmågor.
Använd STAR Interview Response Technique
En tankeväckande relevant anekdot är ofta det bästa sättet att svara på sådana frågor, särskilt när de är beteendeintervjufrågor. Det här är frågor som ber dig att ge exempel från tidigare arbetserfarenheter för att bevisa dina kvalifikationer för jobbet till hands.
När du svarar beteendeintervjufrågor om ledarskap, använd STAR intervju svarsteknik:
(S) Situation: Förklara bakgrunden till situationen. Vad var ditt jobb?
(T) Uppgift. Vad var den särskilda uppgiften du var tvungen att utföra? Om det fanns ett särskilt problem som du adresserade, förklara vad det var.
(A) Åtgärd: Vilka åtgärder har du tagit (eller vilka färdigheter har du använt) för att slutföra uppgiften eller lösa problemet?
(R) Resultat: Vad var resultatet av situationen? Fyllde du uppgiften bra? Löste du problemet?
Här är ett exempel på svaret på "Ge ett exempel på en tid som du oväntat måste ta upp en ledarroll." Detta svar använder STAR-tekniken:
"Vid mitt senaste jobb var jag försäljningsassistent för ett stort företag. Våra företags totala försäljningsnummer var lägre än föregående kvartal och vår chef bad alla försäljningsföretagen att föreslå möjliga metoder för att förbättra försäljningen. Jag gav en kort presentation om en lösning som jag skapade, vilket innebar förändringar i vår säljutbildningsmetod. Chefen gillade mitt förslag och ställde mig ansvarig för en arbetsgrupp för att genomföra denna lösning. Jag ledde ett team på sex, och vi utvecklade och genomförde en ny träningsmetod.
I slutändan ökade denna lösning våra säljare och deras förtroende, och vårt antal nästa kvartal överträffade vårt kvartalet med 15 procent. Jag tror att min förmåga att tydligt kommunicera min plan till både min arbetsgivare och min personal ledde till det stora framgången med mitt projekt. "
Ledarskapsintervjufrågor och svar
Ett annat sätt att förbereda är att öva att svara på gemensamma ledarskapsintervjufrågor. Följande lista med vanliga intervjufrågor är relaterad till ledarskap. Läs provsvaren (under länkarna "Bästa svar") och öva sedan att ge dina egna svar på dessa frågor.
- Vad kan du göra för det här företaget? - Bästa svaren
- Vilken erfarenhet har du som skulle hjälpa dig i denna roll? - Bästa svaren
- Vad var ditt ansvar på din nuvarande (eller sista) position? - Bästa svaren
- Varför ska vi anställa dig? - Bästa svaren
- Vad kan du bidra till detta företag? - Bästa svaren
- Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svaren
- Vilka var dina största prestationer och misslyckanden i denna position? - Bästa svaren
- Vilka stora utmaningar och problem mötte du? Hur hanterade du dem? - Bästa svaren
- Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren
- Varför går du vidare? - Bästa svaren
- Hur utvärderar du framgång? - Bästa svaren
- Vad är din största svaghet? - Bästa svaren
- vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
- Hur hanterar du stress och press? - Bästa svaren
- Vad motiverar dig? - Bästa svaren
- Vad tycker du är de svåraste besluten att göra? - Bästa svaren
- Vad kritiserar människor oftast om dig? - Bästa svaren
- Om de människor som känner dig blev frågade varför du skulle bli anställd, vad skulle de säga? Bästa svaren
- Vad förväntar du dig av en chef? - Bästa svaren
- Vad var det som att arbeta för din chef? - Bästa svaren
- Vem var din bästa chef och vem var det värsta? - Bästa svaren
- Om du visste en chef är 100 procent fel på något, hur skulle du hantera det? - Bästa svaren
- Vill du arbeta självständigt eller på ett lag? - Bästa svaren
- Vilka är dina löneanspråk? - Bästa svaren
- Vad letar du efter i ditt nästa jobb? Vad är viktigt för dig? - Bästa svaren
- Vilka är dina mål för de kommande fem åren / tio åren? - Bästa svaren
- Hur planerar du att uppnå dessa mål? - Bästa svaren
Observera att några av frågorna ovan inte handlar direkt om ledarskap, men du kan svara på dem på ett sätt som visar dina färdigheter som ledare och hjälper till att sälja din kandidatur till anställningsledaren. Tänk på frågan "Vad kan du göra för det här företaget?" I det här fallet kan ditt svar fokusera på hur du vill vara en stark ledare för din avdelning. Typer av ledarskap.