Vad man ska göra (och inte göra) och säga under en intervju
För att lyckas i en arbetsintervju är det viktigt att säga och göra de rätta sakerna som ger ett positivt första intryck och övertyga arbetsgivare som du skulle vara bra för sitt företag. Det är också viktigt att du undviker att göra stora misstag som kan ge frågor om din professionalism eller kompetens och kosta dig chansen att bli anställd.
Här är några tips som inte hjälper dig att optimera dina chanser att lyckas i en arbetsintervju:
Do
Förbereda
Analysera arbetskraven och arbetsgivaren och var beredd att dela tvingande anledningar till varför du skulle vara bra. Förbered och repetera vad du planerar att säga, inklusive svar på vanliga intervjufrågor som den fruktade frågan om dina svagheter. Noggrant granska ditt CV och vara beredd att diskutera utmaningar och framgångar i varje position som anges i dokumentet.
Gör en bra första inblick
Klä den del av någon som är framgångsrik i ditt valda område. Se till att din klädsel är lämplig för arbetsmiljön, passar bra och trycks snyggt. Häls din intervjuare med ett fast men inte knäckt handslag och ett varmt leende. Sitt upp rakt och luta något framåt under intervjun. Gör regelbunden men inte piercing eller ögonkontakt. Visa energi och entusiasm genom din ljudton och lyssna noggrant på varje fråga innan du hoppar in med ett svar. När intervjun är över tackar du intervjuarna för möjligheten och upprepar ditt intresse för positionen.
Följ upp med ett brev, kort eller e-post till varje intervjuare, som uttrycker samma tack och intresse.
Sälj dig själv
Beskriv specifika situationer eller utmaningar du har mött, vilka åtgärder du vidtog för att ingripa och de resultat du genererade. Var särskilt uppmärksam på hur du positivt påverkat bottenlinjen för tidigare arbetsgivare. Exempel kan vara att spara pengar, öka försäljningen, behålla personal, rekrytera anställda, säkra finansiering eller förbättra kvaliteten.
Fråga frågor
Kom ihåg att du intervjuar arbetsgivaren så mycket som arbetsgivaren intervjuar dig. Fokusera på frågor om specifika förväntningar och mål, både på kort och lång sikt för företaget och för den aktuella positionen. Goda frågor hjälper dig att upptäcka om arbetsgivaren är bra för dig, och de visar arbetsgivaren att du har gjort dina läxor och haft ett uppriktigt intresse för företaget.
inte
Var negativ
Kritisera aldrig tidigare arbetsgivare, handledare eller medarbetare under en intervju. Det kan ta upp frågor om din förmåga att arbeta bra med andra eller att acceptera ansvarsskyldighet. Också fixa inte på dina egna svagheter eller behandla dem som hinder. Var beredd att erkänna dem, men adressera dem som ett tillfälle att lära och förbättra.
Fudge Sanningen
Undvik frestelsen att överdriva när du tar itu med dina färdigheter och prestationer. Det är viktigt att sätta en positiv snurr på vad du har gjort och vad du kan göra, men allt måste vara sanningsenligt. Att vara fångad i jämn den minsta av vita lögner kan ge frågor om din karaktär och lämplighet för den aktuella positionen.
Gör inte: Var sen (eller för mycket tidigt)
Var i tid för din intervju, och kom ihåg att ta hänsyn till att du sannolikt vill ha några minuter att placera dig själv, organisera dina anteckningar och kanske använda toaletten. Du bör gå tillräckligt tidigt för att komma fram till intervjun inte mer än fem till 10 minuter innan det börjar, men var inte tidigare än detta. Anländer för långt före den schemalagda tiden kan lämna ett negativt intryck och eventuellt ta upp frågor om din tidskursförmåga eller förmåga att följa anvisningar.
Glöm inte att använda gemensam känsla
Att klä sig eller uppför sig för tillfälligt kan ge frågor om din professionalism, som kan saker som att kolla din mobiltelefon under intervjun. Om intervjun innebär en måltid, beställa aldrig en alkoholhaltig dryck eller välj en entree som är svår att äta graciöst. I allmänhet följer din tarm. Om något verkar som om det skulle vara olämpligt för en arbetsintervju är det förmodligen det.