Avdelning I av Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en kvalificerad sökande med funktionshinder. ADA gäller för privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda och till statliga och lokala arbetsgivare.
ADA definition av funktionshinder
ADA definierar en person med funktionsnedsättning som en person som: (1) har en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en stor livsaktivitet, (2) har en rekord eller historia av väsentlig begränsande försämring eller (3) anses eller uppfattas av en arbetsgivare som har en väsentligt begränsande försämring.
En sökande med funktionshinder, liksom alla andra sökande, måste kunna uppfylla arbetsgivarens krav på jobbet, till exempel utbildning, yrkeserfarenhet, kompetens eller licenser. Dessutom måste en funktionshindrad person kunna utföra de grundläggande uppgifterna i jobbet de grundläggande uppgifterna antingen på egen hand eller med hjälp av "rimligt boende". En arbetsgivare behöver emellertid inte tillhandahålla ett rimligt boende som kommer att leda till "orimligt ont" vilket är betydande svårighet eller kostnad.
Några viktiga punkter i samband med att ansöka om anställning är:
Rimlig boende för intervjuer
Arbetsgivare måste tillhandahålla "rimligt boende" - lämpliga ändringar och justeringar - för att du ska kunna övervägas för en arbetsöppning. Rimligt boende kan också krävas för att du ska kunna utföra ett jobb, få tillgång till arbetsplatsen och njuta av de "fördelar och privilegier" som är tillgängliga för anställda utan funktionshinder. En arbetsgivare kan inte vägra att överväga dig eftersom du behöver ett rimligt boende för att konkurrera om eller utföra ett jobb.
Det är bäst att låta en arbetsgivare veta så snart du inser att du behöver ett rimligt boende för någon aspekt av anställningsprocessen. En arbetsgivare behöver förhandsanmälan för att tillhandahålla många boende, såsom teckenspråkstolkar, alternativa format för skriftliga dokument och justering av tiden för att skriva ett skriftligt prov. En arbetsgivare kan också behöva förhandsmeddelande för att ordna en tillgänglig plats för ett test eller en intervju.
Du måste informera arbetsgivaren om att du behöver någon form av förändring eller justering av ansökan / intervjuprocessen på grund av ditt medicinska tillstånd. Du kan göra denna förfrågan muntligt eller skriftligt, eller någon annan kan göra en förfrågan till dig (t.ex. en familjemedlem, en vän, en hälsovårdspersonal eller andra representanter, till exempel en arbetsledare).
Vad arbetsgivaren inte kan fråga
ADA förbjuder arbetsgivare att ställa frågor som sannolikt kommer att avslöja förekomsten av funktionshinder innan man gör ett jobbbjudande (dvs. pre-offerperioden). Förbudet omfattar skriftliga frågeformulär och förfrågningar som gjorts under intervjuer samt läkarundersökningar. Sådana frågor och medicinska undersökningar är emellertid tillåtna efter att ha förlängt ett erbjudande, men innan individen börjar arbeta (dvs. efterbehandlingsperioden). Exempel på förbjudna frågor under förhandlingsperioden inkluderar:
- Har du hjärtstillstånd? Har du astma eller andra svårigheter att andas?
- Har du funktionshinder som skulle störa din förmåga att utföra jobbet?
- Hur många dagar var du sjuk i fjol?
- Har du någonsin lämnat in ersättning för arbetstagare? Har du någonsin skadats på jobbet?
- Har du någonsin behandlats för psykiska problem?
- Vilka receptbelagda läkemedel tar du för närvarande?
Jobbkvalifikationer
En arbetsgivare behöver inte anställa dig om du inte kan utföra alla viktiga funktioner i jobbet, även med rimligt boende. En arbetsgivare kan emellertid inte avvisa dig för att funktionshinder hindrar dig från att utföra mindre arbetsuppgifter som inte är avgörande för jobbet.