Företag

Hur skulle du hantera ett arg samtal från en kund?

När du intervjuar för en kundservice roll kommer intervjuaren att vilja veta om din förmåga att hantera en svår eller arg kund. Hur du hanterar en obehaglig interaktion med en arg caller kommer att resultera i antingen en framgångsrik lösning på problemet eller en förlorad kund. Resultatet är i slutändan upp till dig. Och lyckligtvis finns det provade och sanna tekniker för att effektivt hantera kundens telefonsamtal.

Dela dem med intervjuaren för att visa din förmåga att lösa stressiga situationer med finess och nåd.

Åtgärder för hantering av ett arg samtal

Här är några tekniker och steg att dra på för att hjälpa till att forma ditt svar på frågan "Hur skulle du hantera ett arg samtal från en kund?"

Lyssna på kunden . Du kan vanligtvis berätta om någon är arg inom de första sekunderna av interaktionen. Innan du försöker diffusa situationen genom att prata ner dem, lyssna utan domen på hela sin historia och notera viktiga punkter som uppringaren förklarar. Återstående dom utan att låta dig verkligen lyssna på den som ringer och hitta en behaglig lösning snabbare och effektivt. Kom ihåg att folk bara vill bli hörda, och denna lust kan manifestera sig på fula sätt. Så ta inte något de säger personligen.

Helst, efter att en uppringare uttryckt sin olycka, kommer de att be om ursäkt för deras utbrott och låter dig gå vidare med att lösa problemet.

Om deras ilska eskalerar till att använda våldsamt eller vulgärt språk, hänvisa du till ditt företags policy om hur du ska gå vidare. Om riktlinjerna indikerar att du ska avsluta samtalet, gör det omedelbart och var noga med att noggrant dokumentera vad de sa till dig tillsammans med deras specifika klagomål.

Håll dig lugn och närvarande. Tala i en jämn ton och delta inte i den kommande oren eftersom det bara intensifierar situationen.

Om du kämpar för att hålla dig lugn, finns det en enkel och effektiv teknik att "avstånd" själv från ilska som projiceras på dig:

Ta ett djupt andetag, och som du gör, känner du medkänsla för dig själv, ler inåt. Andas djupt igen och leende utåt som du känner medkänsla för den rädda kunden. Sätt dig i sina skor och kom ihåg att deras ilska i slutändan är på det problem de stöter på, inte du.

Upprepa tillbaka vad du har hört. Upprepa kundens primära punkter och ta itu med dem och se till att du ber om ursäkt för problemet. Inte bara kommer andningen tillåta kunden att lugna sig, men de kommer också att känna både hörda och förståda. Vidare kommer det att försäkra dig om att du klarar av det.

Undvik att sätta på dem. Du kanske tror att det kommer att ge uppringaren tid att slappna av, men att sätta dem i väntan kommer verkligen att göra det motsatta resultatet, eftersom de kommer att känna sig shunted åt sidan och därmed vredare. Kan du någonsin komma ihåg en tid som du uppskattar att få tag i dig? Ingen har det väntade spelet. Så undvik det helt om du kan. Om du måste undersöka situationen eller rådfråga en handledare, låt kunden veta, hålla dem uppdaterade varje steg på vägen.

Vidta åtgärder Naturligtvis är ditt yttersta mål att avsluta samtalet hjärtligt med kunden känner en känsla av tillfredsställelse. Så, ge dem en återbetalning eller kupong enligt ditt företags policy. Ge dem två till tre potentiella upplösningar för att framkalla sin känsla av kontroll över resultatet.

Provsvar

  • Jag skulle komma till botten med kundens klagomål och bedöma det mest effektiva, direkta och snabba sättet att göra saker igen.
  • För tydlighetens och effektivitets skull vill jag först be kunden att förklara problemet för att jag ska vara den rätta personen för att hjälpa dem. Det kommer att finnas tillfällen då du helt enkelt inte har kunskap eller kompetens för att lösa ett problem, och det är bättre att känna igen det tidigt än att slösa bort både kundens och din värdefulla tid.
  • Jag närmar mig alltid kundens klagomål med positiv intention, eftersom de flesta klagomål jag har behandlat var helt motiverade. Efter att de noggrant har förklarat sitt problem, försäkrar jag dem om att jag tänker hjälpa dem på något sätt möjligt.

    Det bästa sättet att demonstrera din effektivitet

    Det bästa sättet att visa din effektivitet i högspänningssituationer är självklart genom att dela ett personligt konto. Har du någonsin använt ovanstående tekniker för att lösa en arg kunds problem? Om ja, dela sedan berättelsen med din intervjuare. De kommer utan tvekan att bli imponerade av din höga känslomässiga intelligens, problemlösningsförmåga och professionalism.

    Var också förberedd för de andra frågorna kommer du att bli ombedd om kundtjänst under en intervju. Ta dig tid att granska vad du kan bli frågad och hur du ska svara.

    Rekommenderas
    15 värdefulla online resurser du behöver bokmärke Det är ingen tvekan om det; industrin har gått digitalt. Och som de traditionella medievalen försvinner, gör plats för digitala ekvivalenter, så gör vi också nyheter och informationskällor. Vi kan inte längre förlita oss på tidningar och andra tidskrifter; När vi får dem är nyheterna redan omoderna. Därför bör du so
    Navy Enlisted Classification (NEC) systemet kompletterar den upphandlade ratingstrukturen för att identifiera personal på aktiv eller inaktiv tull och billets i bemyndigande av arbetskraft. NEC-koder identifierar en brett färdighet, kunskap, lämplighet eller kvalifikation som måste dokumenteras för att identifiera både människor och billets för förvaltningsändamål. Till exemp
    I många företag förväntas finansiella yrkesverksamma göra mycket mer än bara de traditionella bokförings- och finansfunktionerna, särskilt inom finansbranschen. Särskilt intressant var en undersökning som beställts av finans- och redovisningstillfället Robert Half Management Resources om just detta ämne. Resultatet
    Gissa vad? Vissa arbetsplatskonflikter är bra för företag Konflikthantering är oftast ämnet när en konflikt i organisationer diskuteras. Konfliktlösning - så snabbt som möjligt - är det näst vanligaste ämnet. Det här är dåliga nyheter eftersom meningsfull arbetskonflikt är en hörnsten i friska, framgångsrika organisationer. Konflikt är nödv
    Jobbar du långa timmar på jobbet du älskar? Arbetar du mer, njuter av det mindre och fruktar den tid du spenderar de flesta dagar på din arbetsplats? Om du svarade ja på den här frågan, ta en stund att utforska ditt nuvarande karriärval och överväga alla andra alternativ som ditt liv och ditt arbete har att erbjuda. Du spend
    Vad man ska veta om en karriär inom underhåll av taktiska flygplan Plikter och ansvar Som du kan tänka dig är det en komplicerad process att hålla ett flygplan värd hundratals miljoner dollar i toppform. Allvarligt samarbete mellan flygare i flera olika flygvapen specialkoder (AFSC) är avgörande för att det ska ske. I den g