Företag

Hur kvinnor övervinner utmaningar i näringslivet

Stöd till kvinnliga entreprenörer

Kvinnors affärsägare och arbetande kvinnor står inför vissa utmaningar och hinder som män inte gör. Arbetande kvinnor som har barn upplever ännu mer krav på tid, energi och resurser och kvinnor står inför könsdiskriminering i näringslivet och på jobbet. Men kvinnor är inte mindre framgångsrika än män, faktiskt visar statistiken att kvinnor börjar företag med mer än dubbelt så mycket som alla andra företag. Kvinnor är resursfulla och kan lyckas, trots många utmaningar. Här är sätt att kvinnor övervinna de utmaningar som kvinnor står inför i affärer.

  • Hitta rätt arbetslivsbalans för upptagna arbetande kvinnor

    Många kvinnor kämpar med att hitta bättre sätt att balansera arbete och liv och ofta kommer denna skuld från yttre källor, såsom trycket från män, familj och vänner. Vissa (rikare) kvinnor väljer att resa med privatflygning för att ha mer tid med sina familjer, medan andra, som miljardär och superföretagare Marilyn Carlson Nelson, tror att kvinnor inte ska känna sig skyldiga till att ha en passion för jobbet.

    • Hur man arbetar med din make / maka
    • Kvinnor använder företagsjett att spendera mer tid med familjen
    • Marilyn Carlson om ledarskap, företag och arbetslivssaldo

  • Övervinna könsdiskriminering mot kvinnor i näringslivet

    Könslinjer dras tidigt, och uteslutningar för kvinnor fortsätter under vuxen ålder. Det är inte bara kvinnor som diskrimineras i privata företag, utan även av den federala regeringen. Könsperspektiv börjar i grundskolan fortsätter till college. Trots att fler kvinnor håller högre grader än män, överförs de fortfarande för jobb som går till mindreutbildade och mindre kvalificerade män, och de får också mindre ersättning än män för samma jobb.

    • Könsdiskriminering mot kvinnor: Från vagga till VD
    • Kvinnor är mer utsatta än män under en lågkonjunktur
    • Humor på arbetsplatsen och sexuella trakasserier

  • Kvinnors affärsproblem och politiska utmaningar

    Det finns lagar som skyddar kvinnor och lagar som skadar kvinnor på arbetsplatsen och det är viktigt för kvinnor att överväga hur långt vi har kommit i lagstiftningsändringar - och hur långt vi måste gå.

    • HR 5050 - Kvinnans företagsäganderätt
    • HR 2831 - Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2007
    • Juridisk föregångare gör det möjligt för kvinnor att sparkas för att vara stalkad på jobbet
    • En historia av lagar som negativt påverkar kvinnor

  • Arbetsområden och industrier Kvinnor i näringslivet dominerar

    Kvinnor står inför många utmaningar, inklusive diskriminering, och betalas ofta mindre än män för att göra samma jobb. Men det finns vissa branscher där kvinnor konkurrerar och dominerar till och med. Att veta var kvinnorna lyckas kan hjälpa dig att bestämma områden för att odla ditt företag och identifiera hinder i mandominerade industrier.

    • Jobb som betalar kvinnor mest pengar
    • Industrins tillväxtstatistik för kvinnorägda företag
    • Förstå trender och statistik för kvinnor i näringslivet

  • Nätverk och resurser för att övervinna kvinnors utmaningar i näringslivet

    Två av de mest effektiva verktygen för att övervinna utmaningar som arbetar med kvinnors ansikte är nätverk och hitta en mentor. Och två av de största utmaningarna kvinnor står inför är att hitta finansiering och få statliga kontrakt.

    • Hur man hittar en affärsmentor
    • Framgångsrika kvinnor använder Internet
    • Resurser för asiatiska kvinnor
    • Resurser för latinska och spanska kvinnor i näringslivet
    • Small Business Funding för kvinnor

  • Regeringens utmaningar och resurser för kvinnor

    Förbundsregeringen erbjuder många program och resurser för att hjälpa affärskvinnor. Men regeringen är också en av de värsta brottslingarna när det gäller att diskriminera kvinnor när det gäller att tilldela federala kontrakt. Att veta vilka resurser som finns tillgängliga kan hjälpa dig att konkurrera bättre både inom den privata sektorn och för federala kontrakt.

    • Varför kvinnor borde använda FTC som resurs
    • Tips för kvinnliga företagsägare Ansöker om federala regeringsavtal
    • Överväg certifiering som ett kvinnoägd företag

  • Hitta inspiration och stöd från andra affärskvinnor i brand

    Förutom att ha en mentor hittar många kvinnor läsning av succéberättelser, tips och råd från andra kvinnor som redan är framgångsrika näringslivshjälp och inspirerande. Kvinnor i affärer har profiler av kända affärskvinnor, liksom småföretag som ägs av framgångsrika kvinnliga entreprenörer, och arbetar mammor för att uppmuntra dig på din egen väg till framgång!

    • Profiler av berömda kvinnliga entreprenörer
    • Profiler av framgångsrika kvinnor i näringslivet
    • Profiler av framgångsrika Mompreneurs
    • Profiler av affärskvinnor i politik
    • Bokrecension: "Hur vi leder saker", av Marilyn Carlson Nelson

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    En minskning är en genomtänkt och systematisk eliminering av positioner. För alla praktiska ändamål är en regerings RIF samma sak som en uppsägning. Undvika en rättegång När RIF inte är bra och när det inte finns tillräckligt med kommunikation med anställda, är det mer sannolikt att rättegångar lämnas in av dem som påverkas negativt. Organisationer må
    Hitta ålderspassade jobb för barn Jobb för barn När ditt barns utgiftsvanor börjar överskrida hans ersättning kan det vara dags för honom att leta efter ett jobb för barn. Förutom att tjäna pengar, kan jobb för barn hjälpa ungarna att lära sig om ansvar och penninghantering. Typer av jobb för barn Jobbidéer för barn att utforska. Ta reda på de o
    Publicerad den 10/25/2014 Nej, det här är inte en artikel om hur viktigt det är för en chef att delegera eller delegera. Ärligt talat, det var vad jag började skriva, och blev så uttråkad med det. Jag menar, de flesta chefer vet att de borde delegera, och gör det är inte exakt raketvetenskap. Så varfö
    Använd detta avgångsbrev som exempel när du avgår från ditt jobb Om du behöver avgå från ditt jobb, vill du berätta för din chef verbalt i ett möte ansikte mot ansikte. Men din chef kommer också att begära att du skriver ett officiellt brev till företaget för din anställdesfil. Denna uppsägningsbrev ger ditt företag de bevis som behövs om du senare lämnar in arbetslöshetsersättning eller hävdar att du blev avskedad. Det ger också ett his
    Gradskrav är allt mer användbara, men inte alltid nödvändiga Nej, du behöver inte ha en examen på Human Resources, men bristen på en grad kommer ofta att begränsa dig till lägre nivå, mindre kunskapsbaserade funktioner på HR-kontoret. När HR-assistenter kommer till jobbet med en kandidatexamen på 40-45 tusen dollar, varför skulle ett framåtriktat tänkande kontor hyra en anställd utan examen? Detta har förän
    Ett konkurrensavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare där arbetstagaren är överens om att inte gå i tävling med arbetsgivaren under eller efter anställning. Dessa juridiska avtal hindrar anställda från att komma in i marknader eller yrken som anses vara i direkt konkurrens med arbetsgivaren. Varför a