Tips för att hitta ett nytt jobb efter att du har förlorat dig
Vad kan du göra för att hjälpa dig att bli anställd för ett nytt jobb efter att du har blivit sparkad? Att få sparken är svårt av många anledningar, och stressen att förlora ditt jobb kompliceras ofta av rädslan att du kommer att ha svårt att säkra en annan position. Det finns emellertid några åtgärder du kan vidta för att minimera de konsekvenser som en uppsägning kommer att ha på jobbsökningen.
Trots att du får en rosa glidning är det en stressfull tid, om du bryter ner ditt svar i bitstorsteg, hittar du det behöver inte vara så överväldigande som det först verkar.
Här är några tips om hur du hoppa starta din arbetssökning efter en avfyring.
8 sätt att bli anställda efter att du har blivit sparken
1. Först, ordna dina allierade, eller de individer som kan ge ett positivt vittnesbörd om din produktivitet och värde som anställd. Om du har haft positiva arbetserfarenheter med andra organisationer före din avfyring, be fortlöpande handledare och andra kollegor att förbereda rekommendationer för dig. Identifiera personer hos din senaste arbetsgivare som är i stånd att betona de viktiga bidrag som du har gjort trots din uppsägning. Tänk på medarbetare i din avdelning, chefer för gränssnitt, kunder och andra intressenter när du identifierar potentiella referenser. Så här frågar du om en referens.
2. Fråga dina referenser för att ge rekommendationer på LinkedIn eller i skriftlig form. Genom att dra arbetsgivarnas uppmärksamhet åt denna typ av positiv information kan du motverka några av de negativa perceptionerna av din uppsägning.
Dela dessa rekommendationer när du är i nätverk eller med dina jobbansökningar när det är möjligt.
3, Skapa eller uppdatera din portfölj om du befinner dig i ett fält där arbetsprover som rapporter, kalkylblad, PowerPoint-bilder, förslag, grafiska mönster, webbsidor eller datorprogram visas. Att visa arbetsgivare bevis på imponerande arbetsprodukter kan motverka några av de negativa perceptionerna om din avfyring.
4. Få berättelsen direkt om din prestation i ditt senaste jobb och omständigheterna kring din skjutning. Sedan öva berättar det till rådgivare, mentorer eller andra betrodda förtroende. Undvik att skada din tidigare arbetsgivare eller någon av personalen. Identifiera specifika prestationer i ditt arbete och de färdigheter som gjorde det möjligt för dig att generera dessa framgångar. Var redo att noggrant relatera de specifika delarna av din prestation där du kom upp kort. Om möjligt markera områden som inte är viktiga för ditt måljobb eller de som du har vidtagit åtgärder för att stärka efter att ha skjutits. Så här svarar du på intervjufrågor om att bli avfyrade. Också vara medveten om vad arbetsgivare kan - och kan inte - säga om en sparkad anställd.
5, Du borde ta tillfället i akt att reflektera över din karriärväg när den avslutas från ett jobb. Var anledningarna till att din avfyrning är unik för den arbetsgivaren och den som handlar, eller som en indikation på en karriär som inte passar dina styrkor och personlighet? Om det senare är sant kan det vara lättare att göra ett ärende för ett jobb i ett nytt fält. Om du till exempel blev avskedad från ett försäljningsarbete, eftersom du inte landade tillräckligt många nya kunder, men trots det du utmärkte dig i kundtjänst, kan du nu rikta inuti försäljning eller kundservicepositioner istället.
6. Tänk på att en bränning kan också signalera tiden för en radikal förändring i din karriär som kan kräva ytterligare utbildning, träning eller grooming. Om du tar kurs, seminarier, gör praktik eller frilansarbete i ett nytt fält, då kan denna nya erfarenhet bli mer av fokus eftersom arbetsgivare utvärderar din bakgrund än det senaste misslyckade jobbet.
7. Kom ihåg att nätverkande via vänner, medborgare, grannar, professionella kollegor och alumni i college kommer att vara viktigare än någonsin efter en avfyring. Dessa kontakter kommer sannolikt att lyssna på nyanser och förklaringar för din avfyring än arbetsgivare som helhet. Om de fortfarande tror att du kan lägga till värde som anställd, kan de vara villiga att förespråka för dig hos deras arbetsgivare eller genom deras kontakter.
Här är nätverkstips som hjälper dig att utnyttja ditt nätverk optimalt.
8. Om en uppsägning inte har slutförts, överväga möjligheten att säga upp och diskutera denna möjlighet med din arbetsgivare. Du kan eventuellt extrahera ett rekommendationsbrev i utbyte mot en tyst avgång. Det är också möjligt att du kan skjuta upp din uppsägning för att köpa lite extra tid för att hitta ett jobb medan du fortfarande är anställd. Se till att du konsulterar ditt arbetslöshetskontor och bedömer vilken inverkan en avgång kan ha på din arbetslöshetsersättning.
Läs mer: 50 + Vanliga frågor om att få sparken | Du är avskedad! Hur man hanterar uppsägning