Företag

Hur man hittar en sommar praktik

Sommarutbildningar är de mest populära av alla och lockar hundratusentals studenter från hela världen varje år. I år blir det mer konkurrenskraftigt än någonsin när det gäller att hitta dessa möjligheter, inte bara studenter, utan även gymnasieelever och de senaste graderna kommer att söka dem. I den här artikeln beskriver jag exakt hur man hittar en sommarutbildning.

1. Få organiserade.

Skapa din dröm lista. Jag föreslår att jag gör en intern drottningslista (jag nämner detta i All Work, No Pay ) där du anger företagets namn, företagets kontaktuppgifter, nödvändiga material, deadline och uppföljningsdatum.

Hitta gamla material. Har du gjort ett CV några år tillbaka? Kanske skrev du ett brevbrev? Dra alla dessa filer på nätet och skriv ut dem för egen referens. Cirkel allt som behöver uppdateras eller skriv anteckningar om saker du behöver lägga till.

Gör lista över professionella kontakter. Vem är de professionella kontakterna som redan finns i ditt nätverk som kan vara till hjälp eftersom de är värd ett praktikprogram eller de är kopplade till personer som tittar?

2. Gör din forskning.

Besök ditt karriärcenter. Varje skola har ett karriärcenter. Gör ett möte för att diskutera dina intressen och eventuella praktikmöjligheter som matchar. I detta möte kan karriärcentret ge dig råd enligt dina stora eller andra intressen du nämner. När ett lokalt företag vill starta ett praktikprogram är karriärcentret ofta deras första samtal. Vad detta betyder är att karriärcentret brukar vara i loop, särskilt när det gäller lokala möjligheter.

Gå direkt till företagswebbplatser. Gå ner din drömlista och titta upp varje företag på din drömlista. Gå till företagets hemsida och klicka på deras karriärsektion. Om de inte har en, se om de har en "om oss" -avsnitt eller en "kontakta oss". Om företaget inte listar någon praktikinformation, börja ringa och fråga hur man ansöker. Ta anteckningar om allt du hittar.

Besök internshemsidor. Flera webbplatser listar praktikplatser men när det gäller webbplatser som endast listar praktikplatser finns det bara en handfull:

  • InternQueen.com
  • LookSharp.com (tidigare InternMatch.com)
  • Internships.com
  • WayUp.com

Besök Job & Internship Websites. Det finns några kända platser som specialiserar sig på jobb men också värdstipendier:

  • Monster.com
  • CareerBuilder.com
  • CollegeRecruiter.com
  • FirstJob.com
  • TheMuse.com

Besök jobb och praktikantaggregat. Dessa är webbplatser som drar sitt jobb och praktikförteckningar från flera olika webbplatser. Till exempel kommer de att dra in jobb från Monster och Intern Queen.

  • Indeed.com
  • SimplyHired.com

3. Bestäm dina prioriteringar och handlingsplan

Gå tillbaka till drömlistan. Dra ut den Intern Queen Dream List du skapade och lägg till allt annat du kom över under din forskningsfas till den. Du vill prioritera och fokusera på de 10 mest intressanta praktikplatserna för dig själv. Om du har missat ett företags praktikfrist, lägg inte till det på drömlistan.

Ge dig själv en deadline. Sätt ihop en tidslinje för dig själv. När kommer du att blockera tid att ansöka om praktik? Du behöver några timmar för varje 5-10 praktikplatser du ansöker om, särskilt i början när du kanske inte har alla dina material redo. När ska alla dina applikationer vara i? Vilken tidsfrist ger du dig själv? Se till att du skriver ner dessa måldatum i din planerare eller på din kalender.

Lägg inte ägg i en korg. Ansök inte bara om 10 praktikplatser. Om 10 dagar passerar och du inte hört tillbaka från någon, kommer du att ansöka om mer - kom ihåg det!

4. Hämta dina material tillsammans.

Ditt CV. Om du inte har en CV måste vi börja från början och sätta en ihop. När du sätter ihop ett CV eller bara uppdaterar det, är det här ett annat bra tillfälle att besöka karriärcentret. Inte bara kommer de att hjälpa dig att sammanställa ett konkurrenskraftigt dokument, men de kan också visa dig flera exempel på CV-mallar. När du sätter ihop ditt CV, läs jobbet eller praktikplatsen noggrant och se till att du innehåller saker som relaterar till vad företaget letar efter.

Om du till exempel vill ha någon med sociala medier, bör du inkludera något om din sociala erfarenhet på ditt CV. Se till att din utbildning och förväntat datum för examen är tydligt på CV. Titta på din formatering, marginal, interpunktion och grammatik. Och viktigast av allt - återupptagna ska bara vara en sida!

Din omslagsbrev. Omslagsboken är nyckeln när du ansöker om praktikplatser, jag rekommenderar alltid att du inkluderar en för att hjälpa dig att sticka ut och ansluta prickarna till arbetsgivaren. Brevbrevet ger dig chansen att personligen förmedla varför företaget ska anställa dig. Se till att du tydligt anger den position du ansöker om, terminen och var du ska vara över sommaren. På samma sätt som omslaget borde omslaget endast vara en sida.

Referensbrev. Det är alltid en bra idé att alltid ha tre starka rekommendationsbrev (eller referenser) till hands. Jag föreslår ett professionellt brev från en tidigare arbetsgivare eller praktikantkoordinator, en personlig referens från en vän (helst någon med stark titel / arbetsplats) och ett akademiskt brev från en professor eller rådgivare. Om du alltid har nya uppdaterade bokstäver behöver du inte lura om detta när du blir ombedd.

Online Portfolio. Om du ansöker om en position inom skrivnings-, redaktions-, reklam-, PR-eller grafisk designindustrin, kan du bli ombedd till exempel på ditt arbete. Håll en onlineportfölj av ditt arbete för att enkelt komma åt relevanta projekt för att skicka till arbetsgivare.

5. Ansök och följ upp.

Tryck ut applikationer. När du har alla dina material tillsammans och anpassat för varje specifikt läge är det dags att skicka dem ut. Skicka dem så nära varandra som möjligt för att bättre kunna spåra dem.

Följ upp på applikationer. En vecka efter att du skickat ut dina material följer du upp för att samordnaren fått dem.

Ansök om mer. Var 10: e dag föreslår jag att du söker fler möjligheter om du fortfarande inte har landat någonting. Du vill se till att du sätter ut tillräckligt många program för att du ska landa något. Kom ihåg att ingen är din förespråkare - bara du!

6. Intervju Prep

Tryckmaterial. Skriv ut en handfull kopior av ditt CV och brevbrev för varje möte du har.

Köp tackanvisningar. Efter intervjun skickar du ett handskriven tackkort, fortsätt och köp dem innan du har intervjun så att du kan skicka omedelbart efter.

Hämta din garderob tillsammans. För din intervju borde du ha en kostym - en blazer och en byxa eller en kjol. Du kan också bära en klänning så länge den inte är ärmlös eller en kjol och topp med en kofta eller blazer. Kom ihåg att nyckeln är att se professionell ut. Du vill att arbetsgivaren ska säga, "Wow, de klär sig för att imponera!"

Övningsfrågor. Ditt karriärcenter bör ha en lista med intervjufrågor för dig. Ta tag i en kopia av listan och gör att du övar så mycket som möjligt. Du kan också planera en skarp intervju med karriärcentret. På så sätt kan de påpeka några förbättringsområden. De kommer även schemalägga Skype-intervjuer med dig om det behövs.

Forskning, igen. Det är dags att undersöka igen. Gå till företagets webbplats varje dag fram till intervjun, se om något har förändrats sedan din ursprungliga forskningsfas. Se också upp ditt företag på Google Nyheter för att se om det har hänt något om det.

Skapa en lista med frågor. Det är viktigt att du ställer frågor i slutet av intervjun. Skapa en lista med 5 frågor att fråga i slutet av intervjun. Detta kommer att se till att du har minst 2-3 frågor att fråga.

7. Följ upp postintervju.

E-post. Skicka ett tack e-post direkt efter praktikplatsen tacka företaget för att ta dig tid att sitta ner med dig.

Skicka ditt tackkort. Sätt ditt tackkort i posten. Detta behöver bara vara 4-6 meningar tacka arbetsgivaren för sin tid, hänvisa till något du talade om och upprepa ditt intresse för positionen.

Upprepa tills du landar något.

Upprepa denna cykel för att undersöka, revidera materialet, prepping för intervjuer och följa upp tills du landar den perfekta sommarutbildningen. Lycka till!


Rekommenderas
Högsäsongen kan vara en mycket knepig tid på arbetsplatsen. Alla dessa semesterpartier, presentutbyte, födelsevänningar och andra semestrar kan komma i vägen för normal arbetsverksamhet, vilket resulterar i en betydande förlust av produktiviteten. De kan också göra dina kollegor som inte observerar samma semester eller firar dem annorlunda obehagligt. Låt inte
Det åldrade ordet "bra manners går aldrig ur stil" är mer än ett ordspråket, det är en universell sanning. Att säga "tack" är oerhört viktigt i försäljningen eftersom det första du måste sälja är dig själv. Du kan inte sälja din produkt eller tjänst förrän du har visat att du är någon som utsikten vill göra affärer med. Att skicka tackanmälan
En anställningsverifiering är ett svar på en förfrågan från en potentiell arbetsgivare, en statlig myndighet eller en extern enhet, som en utlåningsinstitution, att nuvarande eller tidigare anställd är eller var anställd av din organisation. I de flesta fall vill den begärande organisationen verifiera: datum för anställning, löninformation, och om personen fortfarande är anställd av din organisation. När det gäller
Alternativa karriärer Ekonomien är studien av hur individer och organisationer gör val om hur de utnyttjar tillgängliga resurser. Dessa resurser inkluderar immateriella tillgångar som tid och talang och konkreta saker som pengar, arbete, bostäder, utrustning och leveranser. När du tjänar en examen i ekonomi kommer du att lämna skolan med färdigheter som gör dig mycket omsättbar i en rad olika karriärer, förutom den mest uppenbara en ekonomen. Dessa färdig
Arbetsbeskrivning Hissmekaniker installerar, underhåller eller fixar hissar, rulltrappor och rörliga gångar. Varje typ av arbetsinstallation, underhåll och reparation kräver en annan kompetensuppsättning, och därför är de som arbetar i detta yrke vanligtvis specialiserade på ett område. Hissmekanik kan också kallas hissinstallatörer, reparatörer eller konstruktörer. Snabb fakta H
Äldre arbetstagare, 40 + 40 år, har unika överväganden på arbetsmarknaden. 40+ arbetstagare är medlemmar i en "skyddad klass" enligt federala anställningslagar som syftar till att skydda äldre arbetstagare från diskriminering på arbetsplatsen. Trots dessa lagar finns åldersfördom i många branscher, inklusive det juridiska området. Vissa arbets