Har dina korthistorier en tendens att bli förkroppade i baksidan? Verkar vissa scener dra ut, till och med för dig? Som Alicia Erian påpekade i en intervju för den här sidan har screenwriters mycket att lära sig fiktionförfattare om att skapa fiktion som rör sig. Denna skriftliga övning hjälper dig att dra nytta av dessa lektioner för att skapa framåtriktad fiktion, tänka på en scen visuellt, strängt följer nuet, för att eliminera onödig back story.
- Välj en scen från en av dina noveller eller romaner som verkar dra. Scener som är utformade för att vara mer actioninriktade är särskilt lämpade för denna övning.
- Skriv om scenen som ett spel eller manus. Med andra ord berätta historien med enbart dialog och kortfattad beskrivning av handling och tecken. (Om du inte är bekant med screenwriting eller playwrighting-format, oroa dig inte. Det här är inte en övning i formatering utan att du tänker visuellt.)
- Övningsekonomi. Tänk strategiskt om hur en karaktär kan avslöjas genom handling och dialog. (Sydfältet har utmärkta exempel på hur detta kan göras i sin klassiska bok, "Manus".) I stället för att berätta läsaren, hur en karaktär är, hitta en väg för att illustrera karaktären som plottet utvecklas.
- Skriv om scenen i prosa, avstå från bakgrundsbilder och långa beskrivningar, och inkorporera några av de detaljer du har lagt till, skriv det som ett manus.
- Ta några dagar bort från arbetet och återvänd till det senare och notera hur arbetets takt har förändrats.
tips
- I vissa fall kommer backstory att vara nödvändigt för en historia. Bestäm vad som är absolut nödvändigt och vad läsaren kan tycka om från dialogen och åtgärden. Läsare brukar plocka upp och komma ihåg mer information än du kan förvänta dig. Kom ihåg: Om något är viktigt, vill du spela upp det "in-scene"; om det är mindre viktigt, summera det i expositionen. Se artikel om "Tid på en sida ..."
- Förvirra inte foward-moving fiction med fiktion skrivet för skärmen. Det är möjligt att skriva rik, litterärt arbete som också har rörelse.
- Det är lätt att återinsätta all nödvändig information senare. När du börjar få feedback på jobbet, kommer folk att låta dig veta om någonting är förvirrande. Var noga med att notera och vara mottaglig för feedback (i motsats till defensiv). Ibland spelar ingen roll om du nämnde något i prosen, men hur du nämnde det och hur det läses. Ibland måste du ge mer "tid" till ett visst faktum för att dina läsare ska kunna förstå det.
Vad du behöver
- En historia eller roman skrivet under de senaste åren.
- En penna och ett papper eller en dator.
Du hittar andra övningar på hantverk som hjälper dig att stärka dina färdigheter.
Hur poliser, kriminologer och samhällsledare arbetar tillsammans Eftersom idén om en professionell, uniformerad polisstyrka är ett relativt ungt koncept, utvecklas idéer om hur man bäst genomför och övar brottsbekämpning ständigt. I århundraden fokuserade brottsbekämpning på brottslighet och straff, med större betoning på straff. Visserligen
Den fantastiska Pete Mauney delar hans hittade bilder! Pete Mauneys hemsida, Global Pillage, säger helt enkelt "negativ och diabilder från min samling. Fotografer är oftast okända." Dessa funna fotografier kan vara mystiska, störande, roliga och förvirrande. De är en fråga som väntar på att bli besvarad: varje bild - eftersom det tas ur sammanhanget - behöver en historia för att förena den. Även om mat
Det finns ett gammalt ordspråk: "Vi säljer allting, oavsett om det är religion eller nästa nya lysande produkt." Men att intervjua för en försäljningsställning kan vara särskilt svår eftersom du måste övertyga någon om att du kan sälja sin produkt (eller tjänst) och samtidigt sälja dig som den bästa kandidaten till jobbet. Som säljare spe
9 tips för att hantera en negativ medarbetare på arbetsplatsen Vissa människor utövar negativitet. De gillar inte jobben eller de tycker inte om deras företag. Deras chefer är alltid jerks och de behandlas alltid orättvist. Företaget går alltid ner i röret och kunderna är värdelösa. Du känner till dessa negativa Neds och Nellies-varje organisation har lite - och du kan bäst ta itu med deras påverkan på dig genom att undvika dem. Du har ingen an
Du måste leva med resultaten, inte HR Rekrytering är inte ett HR-jobb. Om du är en anställningschef är rekryteringen ditt ansvar, inte HR. Ja, mänskliga resurser kan och borde hjälpa, men du måste äga ditt beslut. Om du vill ha en närmare titt på varför detta är viktigt, läs Varför ska vi hata HR Hitta den bästa talenten Att anställa rätt kandidat behöver du rätt arbetsbeskrivning. Om din arbetsbeskr
Studentledare och andra repar När du kommer till Air Force Technical School är ett av de första sakerna du märker, alla de som kör runt med olika färgflätade rep över sina vänstra axlar. Vem är dessa killar? Tja, "repen" är studenter som har speciella ledarskapsansvar eller som utför särskilda uppgifter. Specialtråd