Fall är vunna och förlorade baserat på kvaliteten på ditt lagslag. Inte alla advokater är lika skickliga, kompetenta eller etiska. Att veta hur man hittar en bra advokat, och hur man undviker en dålig, är inte alltid lätt. Lita på dina instinkter och titta på de röda flaggorna nedan. För mer om att hitta och anställa en bra advokat, se Hur man hittar en advokat och hur man väljer en advokat.
Arbetsvanor
En advokats arbetsvanor är en av de största kompetensindikatorerna. Följande röda flaggor kan indikera att det är dags att hitta en ny juridisk representation.
- Unreturned telefonsamtal - En advokat som inte återkommer telefonsamtal omedelbart, eller alls, lägger inte premie på kundservice. Han kan vara för upptagen med andra fall, osäkra med hur man går vidare med ditt ärende eller ignorerar din fråga helt och hållet.
- Obesvarade e-postmeddelanden - Som obesvarade telefonsamtal kan obesvarade e-postmeddelanden indikera att advokaten är upptagen, stressad eller överväldigad för att hantera ditt ärende eller inte gör din fråga en prioritet.
- Missade tidsfrister - Saknade tidsfrister, särskilt domstolsfrister, kan allvarligt skada ditt ärende. Om en advokat konsekvent saknar tidsfrister, är det bäst att säga upp förhållandet och fortsätta.
- Dålig attityd - En advokat som visar en nedslående, okommunikativ, oförskämd, otålig eller annars dålig attityd kan vara svår att arbeta med. En dålig advokat-klient relation kan skapa konflikt, spänning och illvilja.
- Brist på korrekt kalendersystem - Ett tillförlitligt, organiserat kalendarsystem är avgörande för att möta tidsfrister och prioriterar flera skyldigheter. Brist på ett korrekt kalendersystem kan leda till missade deadlines och andra katastrofer.
- Ett löfte om en domstols seger eller ett framgångsrikt resultat - En advokat ska aldrig lova sin kund ett visst utfall, oavsett hur sannolikt det kan vara. Var försiktig med löften om en säker eldseger.
- Vägran att ge referenser - Ett vägran att ge referenser eller låta dig prata med tidigare kunder indikerar att advokaten haft problem med tidigare kunder som han inte vill att du ska veta om.
Arbetsplatser
En advokats arbetslokaler, från byggnadens lokaler och exteriör till receptionen, konferensrummet och kontoret, kan prata volymer om advokatens arbetssätt och kundkrets. Nedan är några tecken på att allt inte är bra.
- Kontorsutrymme i ett tillstånd av förfall - Kontorutrymme eller egendom i dåligt förfall kan signalera ekonomiska problem från advokatens sida.
- Ett stort antal tomma kontor - Ett stort antal tomma kontor kan signalera betydande anställdas omsättning, för snabb tillväxt eller ekonomiska problem.
- Oskämt, oordnat kontor - Ett rörigt, rörigt kontor är en röd flagga för oorganisering och ineffektivitet. Kanske advokaten trivs i kaos men vill du riskera att förlora viktiga pappersarbete eller sakna en deadline?
- Stackar av ofärda papper eller oöppnat brev - En eftersläpning av arkivering eller oöppnad post kan tyda på att advokaten saknar korrekt supportpersonal eller är oorganiserad, omotiverad eller överväldigad.
Advokatpersonal
En titt på advokatens medarbetare och hur han interagerar med personalen kan ge ledtrådar till hans effektivitet, kompetens, tillförlitlighet och etik.
- Olyckliga medarbetare - Olyckliga anställda eller låg arbetsmoral kan signalera dålig advokat-personal kommunikation, ansträngda relationer och brist på omsorg. En advokat som behandlar personalen dåligt - genom mobbning, verbalt missbruk, elakhet och annat beteende - kan brinna konflikt, spänning och illvilja. Om advokaten inte behandlar sina anställda väl, kommer han att behandla kunderna väl?
- Hög omsättningshastighet - Hög anställningsavbrott kan signalera missnöje med advokatfirman i allmänhet eller advokaten specifikt. Förlovade och nöjda medarbetare är mer benägna att förbli hos ett företag, oavsett löner eller förmåner.
- Brist på personal - En advokat som saknar adekvat stödpersonal kan vara svårt att arbeta med eller kanske upplever ekonomiska svårigheter.
Faktureringspraxis
En advokats faktureringsmetoder kan också ge röda flaggor. Nedan följer några faktureringsmetoder.
- Overbilling eller överdriven fakturering - Overbilling är ett tecken på att en advokat eller advokat blåser upp tiden som krävdes för att utföra en uppgift (känd som "stoppningstid").
- Vag fakturering - Din juridiska faktura bör förklara i detalj de uppgifter som utförts, vem utför dem och när. Ett telefonsamtal bör till exempel innehålla information om vem som ringde, vilken part de ringde, varans art och samtalets varaktighet.
- Tillägg till juridiska kostnader - Vissa advokatbyråer lägger till en tilläggsavgift för rutinutgifter som kopiering eller portavgifter som ett sätt att öka vinstnivåerna. I de flesta fall är sådana avgifter olämpliga och oetiska.
- Dolda kostnader - Titta på dolda utgifter som inte avslöjades i början eller i avtalsavtalet eller förvaringsavtalet.
Internet har skapat en mängd olika positioner som kan göras från var som helst med en pålitlig Internetanslutning. Från crowdsourcing manager till översättare, här är en titt på några av de bästa jobben att arbeta på distans. Email Marknadsförare E-postmarknadsförare ansvarar för att designa e-postkampanjer, hantera abonnentlistor och öka företagets eller deras kunders räckvidd. Människor i den h
Den nuvarande Shakespeare och Co. följer traditionen i den ursprungliga butiken som öppnades av Sylvia Beach 1921. Strandens butik, som besökte Gertrude Stein, Hemingway och Pound (och publicerade Ulysses när ingen annan skulle) stängdes under andra världskriget, men George Whitman, en vän till Beach, öppnade en ny butik 1956. Whitma
Ett servicenivåavtal som ofta kallas SLA för kort är ett avtal mellan en leverantör och en kund som anger specifika servicenivåer. Detta avtal kan vara formellt, ett förhandlat avtal mellan två företag, eller informellt, som en förståelse mellan två avdelningar i ett företag. SLA kan vara ett omfattande avtal som täcker många olika prestationsåtgärder, eller det kan vara en enkel, enkeltidsmätning. En enkel SLA I
Luftmedaljen tilldelas en person som tjänstgör med armén som har ställt sig ifrån sina kamrater genom meriterande prestation när han deltar i flygflyg. Tilldelningen kan göras på bekräftelsen av enskilda handlingar av förtjänst eller hjälte, eller för förtjänstfull service. Tilldelningen av luftmedalj är främst avsedd att erkänna antingen nuvarande besättningsmedlem eller flyktingmedlem som inte är besättningsmedlem som kräver att den enskilda personen är involverad i flygkamp som en konsekvent del av sina huvuduppgifter, även om den också delas ut till personal vars stridstjänst kräva konsekve
Innan röstbrevlådan och e-posten blev en del av vardagen föredrog många säljare att besöka möjligheter personligen istället för att ringa dem i telefon. Det är inte lika vanligt ett tillvägagångssätt idag, särskilt i B2B-försäljningen, vilket innebär att det kan vara mer användbart än du skulle tro. När allt är om du
Kanske är den personliga färdigheten som har störst inverkan på din arbetsnöjdhet, kampanjpotential och karriärsucces din förmåga att kommunicera effektivt med andra. Genom att förbättra dina kommunikationsförmåga på jobbet ökar du din förmåga att uppnå framgång, notera dina framgångar och få dig de kampanjer du förtjänar. Här är saker du kan