Många arbetstagare som söker jobb idag har en klyfta i sin sysselsättningshistoria. Även om detta inte är en automatisk nedgradering till dina arbetsutsikter, borde du vara redo att lösa problemet under din intervju eftersom det är troligt att det är en av de första frågorna som din intervjuare kommer att fråga dig. Det blir lättare om du tar några steg i förväg för att placera dig själv för att återvända till jobbet efter en karriärsavbrott.
Du har kanske redan tagit upp klyftan i ditt CV eller brevbrev. Om du har, använd det du sa som utgångspunkt för en diskussion. Om inte, ta tid att rama ett svar innan du går till en intervju. På det sättet kommer du inte att fångas utan att svara.
Sysselsättningsspalter
Intervjuer kommer vanligtvis att vara intresserade av att lära sig när, varför och hur du lämnade dina tidigare positioner, tillsammans med några resulterande tidsperioder på ditt CV som inte omfattas av betald anställning. De kommer att vara nyfiken på dina motivation att lämna, om du lämnade frivilligt och tillbringade tid utanför arbetskraften, och kanske också vill veta mer om din situation om du blev avskedad eller ombedd att lämna.
Exempel på bästa svar
Naturligtvis är det bästa sättet att svara inte detsamma för alla. Din inställning till dessa frågor beror på många faktorer - hur du spenderade fridagen, din framgångsnivå i de jobb du lämnade och din track record efter gapet eller luckorna, till exempel.
Här är några vinklar att tänka på när man diskuterar luckor i anställning:
Om du kan, betona något konstruktivt som du gjorde under din ledighet, speciellt de element som speglar positivt på din karaktär eller är relaterade till den position du ansöker om. Svar som "Jag tog tid att slutföra min MBA", "Jag förberedde mig för och godkände testet för min Certified Financial Planner-beteckning" eller "Jag fokuserade på mitt volontärarbete och startade ett nytt mentorprogram för innerstadens ungdom" är exempel av svar som betonar positiva aspekter av din ledighet.
Förknippa alla områden av kompetens eller kunskap som du odlade under din ledighet.
Vissa kandidater kommer inte ha en så tydlig historia att berätta. Kanske tog du bara ledigt av personliga skäl som att hantera ett personligt eller familjeproblem. Om du åtgärdar ett problem och löst problemet, kanske du vill dela den historien med din intervjuare. Du kan till exempel nämna att du tog dig tid att rehabilitera från en skada, eller ta hand om en äldre förälder. Nyckeln kommer att vara att beskriva problemet som ett tidigare problem som inte längre kommer att störa produktiviteten.
Om du tog dig tid att göra något kul som att spendera vinterskidåkning, resa genom Europa eller mastera golf, är det viktigt att visa att du hade en solid arbetsetik före och efter din uppehälle. Du bör till exempel ge exempel på hur svårt du arbetade med nyckelprojekt före och efter din paus. Att erbjuda rekommendationer från handledare som kan intyga för långa arbetade timmar, hög energi och optimala investeringar i jobbet är ett bra sätt att säkerhetskopiera ditt svar.
Om du avskedades från ett jobb som ledde till en arbetslöshetstid, dela anledningarna till att det var en minskning av arbetskraften och hänvisa till några indikatorer som du var i god stående vid den tiden. Om du spenderar gapet volontärarbete, utveckla en ny färdighet för att öka din relevans i arbetskraften, arbeta pro bono eller använda din tid på ett annat produktivt sätt, var noga med att inkludera det i ditt svar.
Om luckorna i ditt CV är en uppsägningsprodukt måste du bevisa för din arbetsgivare att anledningarna till varför du sparkades inte längre påverkar din övergripande prestanda. Om det finns anledningar som inte är relaterade till ditt nuvarande måljobb, kan du nämna dem. Till exempel "Jag arbetade som huvudansvarig på den tiden och hade svårt att hantera budgeten effektivt. Jag bestämde mig för att återvända till min första kärlek, undervisning där jag tidigare hade utmärkt och du kan se att mina läroböcker har varit mycket positiva sedan det tid." Du kan också spendera lite tid för att förklara vad du lärde dig av händelsen och eventuella förändringar du har gjort i din attityd eller din arbetsetik.
I alla fall där du måste redovisa en lucka borde du dela lika mycket konkreta bevis på din framgång i jobbet före klyftan och efter att du återupptog jobbet. Markera dina prestationer genom att referera till situationer där du ingripit, specifika åtgärder du tog och de resultat du genererade.
Betona hur ditt företag gynnades av din roll. Om möjligt, säkra rekommendationer från handledare för att stödja den förklaring du planerar att ge under intervjun.
Mer jobbintervjufrågor och svar
Intervjufrågor och svar
Typiska jobbintervjufrågor och provsvar.
Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjuaren.