Företag

Polisens emblems historia

Badge spårar tillbaka till medeltiden

En polisens märke är kanske den mest synliga och igenkännbara symbolen för polisarbete runt om i världen. Det ses av många som ett tecken på auktoritet, offer och service.

Även om den är närmast associerad med offentliga tjänstemän som brandmän, korrectional officerare, och i synnerhet poliser, använder användandet av märken faktiskt det moderna begreppet brottsbekämpning och polis som vi vet.

När du tänker på ordet "märke", bildar du sannolikt metallskölden, stjärnan eller liknande emblem som bärs av officerare och brandmän. Faktum är att termen används för att beskriva något litet objekt som ett namntecken, stift eller emblem som kan visas, ofta framträdande för att identifiera en individ.

Det här är det begrepp som märket härstammar från och varifrån det moderna poliset emblem utvecklades.

De första märkena

Europeiska adeln var känd för deras användning av heraldik, vapensköldar och insignier för att representera deras hus och deras historia. Under medeltiden var en tid då makten inte konsoliderades och de nationella gränserna var mycket mer flytande än de idag, märkena varade av commoners och adel.

Detta visade sin trohet mot ett hus eller en grupp, och släkten av märken var inte begränsad till ett specifikt jobb eller en skyldighet. Dessa märken var gjorda av olika material, inklusive tyg, metall och jämn smycken.

Så småningom kunde tjänare och andra knyta anställningar eller eder till att hus ofta hade på sig kläder, färger och emblem - för att visa vem de arbetade för. Klädseln identifierade deras status. Beroende på förhållandet eller servicenivån till kammarens säte, utfärdes märken ibland och användes.

Med tiden blev användningen av märken alltmer begränsad till tjänstemän, särskilt de med auktoritet. Tjänstesymboler som utvecklats i slutändan från dessa märken och offentliga tjänstemän blev lätt identifierbara av den framträdande visningen av deras märken.

Det var bara naturligt att när den moderna polisstyrkan så småningom utvecklades skulle officerare anta märket för att ange deras ställning, auktoritet och service. Och om du undrar, ja, får fyra fotade K9 "officerare" även märken i många jurisdiktioner.

Vad polismärket betyder idag

Professorns mest synliga symbol för tjänsten har påtagit sig en nästan ikonisk mening som polisens professionella har utvecklats. Till polisens tjänsteman representerar märket det offentliga förtroende som hon har befogenhet att agera för och som hon har skyldighet att vara sann.

Praktiskt taget bär officerare märken som ett sätt att identifiera vem de är och vem de arbetar för. Den brottsbekämpande märket är ett lätt igenkänt tecken på juridisk auktoritet. Från ett altruistisk perspektiv bär uniformerade poliser med stolt sina märken för att visa sin trohet mot de samhällen de tjänar och den stolthet de har i sitt yrke.

Badge representerar det slutliga målet med svår utbildning för rekryter som förbereder sig för att examinera från polisakademin. Att tjäna märket på examensdagen representerar kulmen av en enorm ansträngning och prestation, liksom en ny början i en ny karriär, eftersom de går in i fältträning och i sista hand solopatrull.

Märkesetikett och protokoll

Många polisavdelningar och brottsbekämpande organ utfärdar krav på var och hur tjänstemän måste visa sina märken. Andra gör det inte, så du kan se märket fäst vid ett remband i dessa jurisdiktioner.

Vänster framfickor i de flesta polisuniformar är vanligtvis förstärkta för att hålla märkets vikt. Varför vänster sida? Det är över officerens hjärta. Men det kan också vara en liten historia involverad här också. De gamla riddarna brukade hålla sina vapensköldar på sina vänstra sidor.

Är du redo att bära märket?

Den brottsbekämpande yrkesverksamheten behöver bra, hårt arbetande och engagerade människor att ta på sig manteln av offentlig service och gå med i ledningarna. Om du har lust att tjäna och hjälpa till och skydda andra, och om du är redo att göra offer för att säkerställa din gemenskaps säkerhet, kanske du bör överväga att bli polis och sätta på märket.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Dag 7 av 30 dagar till ditt drömjobb Nu när dina onlineprofiler är aktuella (inklusive både din anställning och ditt foto) kan du börja aktivt använda professionella nätverkssajter för att nätverk och leta efter karriärmöjligheter. Dagens uppgift är i allmänhet att bli mer aktiv på Twitter. Arbetsgivare
En sak om idrottskarriärer som du antingen redan vet eller snart kommer att inse är att många människor är intresserade av dessa positioner. På grund av detta är det viktigt att skriva en idrotts karriär CV som förbinder med en potentiell arbetsgivare. Typiskt får sportkarriärarbetare hundratals återupptagningar när en position öppnas. Se till att
Jag hatar mitt jobb. Jag hatar mitt företag. Jag hatar min chef. Många hatar något eller annat om sitt arbete, och jag kan inte hålla reda på hur många gånger jag har sett de här fraserna nyligen. Vad du ska göra när du hatar ditt jobb Det är inte bra, av ett par skäl. Först och främst är det svårt att gå till jobbet varje dag när du hatar det. För det andra är
Obemannade flygfordon (UAV), det kan argumenteras, spara tid, pengar och lever genom att tillåta fjärrkontroll övervakning (och leverans av enstaka vapenbelastning). Det skulle inte bli någon överraskning att marinan - som alltid behöver lastbil runt massor av utrustning med båt - har, liksom armén och marinierna, hoppat på bandwagon genom att skapa anrikade karriärspecialiteter för drift och underhåll av UAV. Plikter oc
Dessa soldater använder röntgenstrålar och andra maskiner för att diagnostisera sjukdomar Radiologistspecialister i armén utför många av samma uppgifter som sina civila motsvarigheter. De använder röntgenapparater och utrustning som används för CT-skanning, MR-testning och ultraljudstestning. I denna r
Hur Spot Motstånd mot förändring i ditt företag Vad är motstånd mot förändring på din arbetsplats och hur manifesterar man sig? Motstånd mot förändring är motsatsen eller kämpar mot modifikationer eller omvandlingar som förändrar status quo på arbetsplatsen. Anställda motstår förändring när det införs dåligt för dem, när det påverkar hur de gör sitt arbete, och när de inte ser behovet av förändringarna. De upplever också motstånd mo