Företag

Goldman Sachs Junior Analyst Program

En biljett till Investment Banking Careers

Goldman Sachs Junior Analyst Program, som inleddes på 1970-talet för att utveckla topptalang för sin investment banking-division, blev officiellt eliminerad av företaget i 2013. Liksom med liknande program som erbjuds av sina viktigaste rivaler på Wall Street, skulle många deltagare använda Goldman-programmet som ett steg till ännu mer lukrativa (och ofta mycket mindre stressiga) positioner någon annanstans.

Många av Goldman Sachs konkurrenter har länge funnit det billigare att pojka talanger utvecklade där än att odla det själva. Faktum är att allt fler junioranalytiker vid Goldman Sachs i själva verket sökte efter flera år på andra företag medan de fortfarande var inskrivna i programmet, en verksamhet som brutit mot villkoren i deras anställningskontrakt. I synnerhet har private equity-företag enligt uppgift varit särskilt aggressiva de senaste åren i att anställa topp finansiella talang som utvecklades i Goldman Sachs-programmet.

Kännetecken för det gamla Goldman Sachs-programmet var ett övervägande av grunt arbete och extremt långa timmar, inklusive att arbeta över natten, sova på kontoret och i huvudsak vara i samtal 24/7. De som överlevde och trivdes i denna miljö tenderade att vara dem som lever till jobbet snarare än att leva.

Bland de så kallade tusenåriga generationerna, de födda ungefär mellan 1981 och 1997, är aptiten för en sådan olycklig takt mycket lägre än bland äldre arbetskohustrar. De som registrerar sig för tunga arbetsbelastningar som de som åläggs junioranalytiker gör allt mer i syfte att lämna i kort ordning för företag som erbjuder bättre balans mellan arbete och liv, efter att ha byggt upp en CV och en hög lönenivå. Se våra relaterade artiklar om varför Wall Street förlorar talang till Silicon Valley och varför topp MBA undviker Wall Street.

Nytt initiativ

I november 2015 tillkännagav Goldman Sachs en ny uppsättning initiativ som syftar till att förbättra arbetsmiljön och sysselsättningsperspektivet för sin nuvarande gröda av junior investeringsbanker, i hopp om att detta kommer att öka sysselsättningsnivån och arbetstagarnas bevarande bland dem. I synnerhet lovar företaget att minska mängden rent gruntarbete och för att påskynda tillgängligheten av kampanjer för toppartister.

Enligt The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Bank lägger till det tredje året till programmet, syftar till att lindra drudgery" den 5 november 2015), anställer Goldman cirka 2000 junior analytiker varje år. Konkurrensen för dessa positioner är hård, och Goldman har sin vall av talang. Men som noterat ovan har behållandet av sin analys blivit alltmer problematisk. Betala för junior analytiker under de första 2 åren är en lön på cirka $ 85 000 plus deltagande i bonuspooler. De som främjas att associera kommer att tjäna betydligt mer.

Vad Junior Investment Banking Analysts gör

Oavsett om de är ett informellt program arbetar junior investment banking analytiker vanligen under ledning av mer senior investment bankers eller investment banking analytiker. Arbetet av junioranalytikerna kommer normalt att omfatta:

  • Föreslagna och pågående avtal
  • Placeringar av investeringsbanker till befintliga och potentiella kunder
  • Studier beställda av kunder

De specifika uppgifter som tilldelats junioranalytiker kommer att omfatta, till exempel:

  • Forskande företag
  • Analysera finansiella rapporter
  • Närmare läser finansiella dokument och kontrakt
  • Sammansättning av presentationer (som tonböcker)

Andra analytikerprogram på Goldman

Goldman Sachs indikerar dock att det kommer att behålla tvååriga kontrakt för blivande analytiker i sina försäljnings- och handels- och investeringsforskningsavdelningar. Den främsta orsaken är att deltagarna i dessa program har visat mycket större lojalitet mot företaget, med många färre brister i rivaliserande företag eller MBA-program.


Rekommenderas
Hur framsteg utgör straffrättsliga yrken Världen av brottsbekämpning är väldigt annorlunda nu än det var när jag kom in 2001. Under bara relativt korta år har tekniken avancerat i språng och förändrat hur poliserna gör nästan allting. När jag först blev en polis, hade vi inte ens datorer tillgängliga för oss att använda på våra stationer, mycket mindre i våra bilar. Men tekniska framste
Marine Corps Jobbbeskrivningar: Mortarman (0341) En mortarman är en soldat som driver en avfyrningsanordning kallad en murbruk. Mortarmen i USA Marines är den enhet som huvudsakligen är ansvarig för taktisk anställning av 60 mm lätta mortel och 81 mm medium mortel. De ger indirekt eld till stöd för geväret och Light Armored Reconnaissance eller LARS quads, platons och företag, liksom infanteri och LAR bataljoner. Mortmänn
Ansöker du om ett konsultjobb? Ditt brev bör inte bara omfatta tidigare arbetslivserfarenhet och projekt, men också markera dina kommunikations-, ledarskaps-, kreativitets- och problemlösningsförmåga. Referensanslutningar och kunskaper om företaget kommer att bidra till att du ska understryka ditt intresse för att rådgöra som en karriär. Följande
Engineering är en bred arbetsgrupp som avser jobb som använder vetenskap och matematik för att lösa olika problem. Ingenjörer arbetar inom discipliner som bland annat omfattar mekanisk, elektrisk, kemisk, civil och miljöteknik. Eftersom ingenjörsvetenskap är ett så brett fält finns det många tekniska jobbtitel. Läs nedan
Hur man löser problem på jobbet istället för att sluta När Jim tog examen från college började han sitt första jobb inom några dagar. Arbetsgivaren rekryterade honom före examen. Strax efter att han fick sin första lönecheck, flyttade Jim ut ur sin förälder hus till en egen lägenhet. Ett par månader senare köpte han en ny bil. Allt gick bra .
McDonalds jobb och anställningsinformation McDonald's är ett av världens största företag med över 37 000 restauranger över hela världen, från och med 2017. Arbetsmöjligheter med en av sina många franchises erbjuder vanligtvis både heltid och deltidspositioner och flexibla scheman för studenter, arbetande moms, och andra. Hur gammal