Om din dagliga klädsel inte överensstämmer med en traditionell könsstandard behöver din intervju kläder inte heller. I denna dag och ålder borde det inte finnas någon position som kräver att du klär dig på ett sätt som gör dig obekväma.
Kön Neutral Klädsel
Oavsett om du är en kvinna som klarar av öppen feminin klädsel, en man som föredrar ett mer könsneutralt utseende, eller en icke-könsmässig eller transgenderande person, kommer du att kunna klä sig för framgång utan problem.
Nyckeln är att hitta kläder som passar dig ordentligt och ser polerat och professionellt ut. Det är sant oavsett vad du väljer att bära. Helst är allt du behöver oroa dig för att uppfylla de tre kategorierna.
Här är vad det betyder:
- Kläderna ska inte vara för stora eller små, täta eller säckiga. (Förslag på androgynska affärskortskällor finns nedan, men också överväga att besöka en skräddare om det behövs.)
- Förutom att det passar korrekt bör kläderna vara rena och rynkorfria.
- När du är i tvivel är neutrala färger - som svart, taupe, beige, brun, blå och grå - bra alternativ.
Tips för att bestämma vad man ska ha på sig
Om du aldrig har känt dig bekväm i en klänning, borde du inte tvinga dig att bära en till en intervju. Förtroende är nyckeln under en intervju, och det är svårt att vara säker när du känner dig obekväm i din klädsel.
I slutändan borde du inte känna sig pressad för att presentera dig på ett sätt som inte passar din identitet. Om du är orolig för att bli diskriminerad bör du läsa webbplatsen för mänskliga rättigheterskampanj för att lära dig mer om diskrimineringslagar i ditt land, inklusive om du är skyddad enligt lag och vad du ska göra om du anser att du har blivit offer för diskriminering.
Om du befinner dig om att prata om hur du presenterar dig själv i en intervju bör du också komma ihåg att ditt välbefinnande på jobbet är en stor faktor i din professionella framgång. Du skulle nog inte vilja arbeta hos ett företag som skulle pressa dig att klä på ett sätt som strider mot din identitet, så på lång sikt är det bäst att bära kläder som speglar dig som individ.
Så, om du är en kvinna som klipper en blazer eller en bollband bättre än du någonsin har på sig en klänning - så var det!
Arbetsgivarens klädkoder
Vad du bär på en arbetsintervju är ditt val. Arbetsgivaren kan dock ha en klädkod på plats som påverkar vad du har på jobbet.
Kampanjen för mänskliga rättigheter rekommenderar att "Om en arbetsgivare har en klädkod ska den ändra det för att undvika könsstereotyper och genomföra det konsekvent. Att kräva att männen bär på kläder och kvinnor att ha på sig kjolar eller klänningar, medan de är lagliga, är baserade på genusstereotyper. Alternativt kan koder som kräver yrkeskläder som är yrkesmässigt lämpliga för det kontor eller den enhet där en anställd arbetar är könsneutral. Arbetsgivare kan lagligt genomföra könsspecifika klädkoder så länge de inte är godtyckligt verkställda och inte favoriserar eller påverkar ett kön över en annan ."
När du har säkrat ett erbjudande kan du kontakta företagets personalavdelning eller hyreschefen för att fråga om företagets klädkod och hur det kan påverka dig.
Androgynska kläder för intervjuer och arbete
Om du letar efter stilrådgivning, kolla in Qwear, en utmärkt resurs för personer med könstillhörighet. Och om du är redo att göra några online shopping, kolla in dessa butiker som säljer androgynous business kläder, samt formella herrkläder för kvinnor, som kommer att fungera bra för en intervju outfit:
- Haute Butch har en omfattande klädkollektion för kvinnor som föredrar en maskulin klänningstil.
- VEEA är en populär källa av androgynous mode, som säljer klädtröjor, jackor, cardigans, västar och accessoarer.
- GFW Clothing (som står för könsfri värld) säljer skjortor som är utformade för att passa kroppstyper, snarare än könen.
- Även om det är tekniskt en butik för herrkläder, är Topman känt att ge maskulin kläder i passar och storlekar som tillgodoser kvinnor.