Vad är det bästa sättet att avsluta en arbetsintervju? Genom att be om jobbet.
Om det gör att du förstör, oroa dig inte: du behöver inte bli aggressiv. I själva verket borde du inte. Jobbintervjuer är delvis en försäljningsskala, men du försöker inte sälja intervjuaren en begagnad bil. Om inte jobbet är i försäljning eller ekonomi, och företaget har en mycket högoktant atmosfär, borde du förmodligen inte komma ut och fråga, "Har jag jobbet?" En liten subtilitet går långt.
Den goda nyheten är att det är absolut möjligt att be om jobbet på ett sätt som gör att både dig och intervjunaren mår bra om konversationen - tillräckligt bra för att hjälpa dig att försegla affären och få jobbet. (Eller åtminstone ta reda på om du har ett bra skott.)
Be om ett jobb: Gör och gör inte
Do:
Express entusiasm. Vad imponerade dig mest under intervjun - företagskulturen, företagets uppdrag, hur teamen arbetar tillsammans för att få saker gjort? Nu är det dags att nämna det. Intervjuaren kommer sannolikt att flyttas av din entusiasm. Visst kommer det visa att du är en bra passform. (Obs! Var ärlig. Fyll inte spänning på element i jobbet som inte vädjar till dig. De flesta är dåliga lögnare ... men riktigt bra att berätta när någon annan är oärlig.)
Sample script: "Jag är så upphetsad över företagets planer för XYZ-projektet, och jag skulle gärna vara med i det. Behöver du mer information om mina kunskaper om ...? "
Erbjuder mer information. Din slutfråga är en bra tid att fråga om intervjunaren behöver veta något annat om dig. Detta är en sista möjlighet att visa att dina färdigheter gör dig bra för organisationen. (Men inte din riktiga sista möjlighet. Det är tacknotan, som kan dubbla som ett slutförsäljningsverktyg för att få erbjudandet.)
Provskript: "Vad behöver du mer om mig, för att veta att jag är bra och erbjuda mig jobbet?"
Fråga om nästa steg. Jobbintervjuer är likartade på de flesta företag, men inte samma. En organisation kan ta en månad för att komma tillbaka till en potentiell anställning, medan en annan kommer att vara på telefon till en lovande kandidat samma eftermiddag. Utan att fråga denna fråga kommer du inte veta om du ska förutse fler intervjuer, vilka extra material du kanske behöver skicka för att visa upp dina förmågor ... och viktigast när du ska förvänta dig det viktiga nästa samtalet.
Sample script: "Jag älskade verkligen höra om företagets uppdrag och mål för det kommande året, och jag känner att mina kunskaper och erfarenheter skulle göra mig till en utmärkt passform. Kan du berätta för mig om nästa steg i intervjuprocessen? "
Tack din intervjuare för deras tid. Oavsett vilket tillvägagångssätt du använder, går en liten tacksamhet långt. Så glöm inte att säga tack i slutet av intervjun. (Och skicka ett tackbrev för att följa upp!)
Provskript: "Tack så mycket för att du pratar med mig idag. Jag är väldigt glad över företaget och dess planer. Finns det något annat jag kan berätta för dig ...? "
Inte:
Kom igen för starkt. Återigen finns det miljöer där en aggressiv, "Har jag jobbet?" Kommer att fungera. Men i de flesta icke-försäljningsställen är det inte sättet att få ett erbjudande att anställa anställningschefen på plats. Du vill övertyga dem om att du är den bästa kandidaten, inte insistera på att få jobbet. Rättighet är inte en bra titt, speciellt när du försöker landa ett jobb.
Be om mer än vad du erbjuder. Du vill ha mycket av den anställande chefen-detaljer om processen, vägledning om hur man gör ditt ärende och i slutändan ett jobb erbjudande. För att hålla saker på jämn fot, bör du erbjuda så mycket som du ber om. Frivillig mer information om dina färdigheter. Erbjud referenser och rekommendationer. Håll interaktionen en tvåvägsgata.
Tryck för bekräftelse, efter att du har tagits bort. När jag var chef hade jag ofta kandidater nära intervjun genom att fråga om jobbet. Medan jag kunde erbjuda nästa steg och mer information om processen kunde jag inte göra ett erbjudande på plats. Hur min avdelning var uppbyggd, måste alla anställningar avtalas av laget.
Så skulle det ha varit motsatsen till övertygande om en kandidat hade drivit mig till ett erbjudande om jobb när jag förstörde. Faktum är att jag kanske har tänkt, "Åh pojke, vill jag verkligen jobba med någon som kommer att vara så påträngande?" - även om intervjun gick bra fram till den tiden.
Bottom line, det är inte nödvändigtvis dåliga nyheter om den anställande chefen inte kan göra ett erbjudande på plats. Men det kan bli dåliga nyheter för dig, om du insisterar.
Följ upp så hårt, du går på stalker territorium. Skicka ett tackbrev utan 24 timmar av din intervju och följ upp på det intervall som verkar lämpligt, med tanke på vad intervjuaren har berättat om hyresprocessen. Men besegra inte din kontakt med e-post och samtal. Hounding en arbetsgivare kommer nästan aldrig att resultera i ett jobb erbjudande.
Mer om att få anlitad : Hur man berättar om du kommer att få ett jobbbjudande Vad ska du göra om du har blivit en jobbintervju