Liknande lönelagen från 1963
En man och en kvinna som arbetar för samma företag, är lika skickliga och har samma ansvar bör ha lika lön, eller hur? Det låter som sunt förnuft, särskilt i det 21: a århundradet. Inte alla är överens med detta, så vi har en lag på plats för att säkerställa att det finns lika lön för lika arbete.
Vad är lika lönelagen?
Liknande lönelagen från 1963, ett ändringsförslag till lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA), förbjuder arbetsgivare att betala ojämlika löner baserat på kön. Män och kvinnor som är anställda i samma etablering, som utför ett lika arbete, måste betala samma lön. Avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet och amerikanerna med funktionshindrade är andra lagar som skyddar anställda från ersättningsdiskriminering.
Vad är "väsentligen lika arbete?"
Låt oss titta på ett exempel på vad lagen skulle överväga betydligt lika arbete:
Erica och Eric började jobba på ett redovisningsföretag samma dag. De är båda nyutexaminerade med liknande kunskaper och erfarenheter. Deras jobb är i stort sett samma och varken ansvarar för övervakning av andra arbetare. De är båda baserade på företagets huvudkontor, men var och en reser runt landet till kundkontor. Företaget som sysslar med Erica och Eric måste betala dem lika lön eftersom det arbete som de gör är enligt Equal Pay Act, "i stort sett lika arbete".
När är ojämn betalning okej?
I vilka situationer skulle Ericas och Erics arbetsgivare inte vara skyldiga att betala dem lika? Deras arbetsgivare kan ge Eric och Erica ojämlik lön om deras jobb inte är väsentligen lika av skäl, inklusive, ansträngning och skicklighet som krävs för att utföra jobbet, ansvaret och arbetsvillkoren. Om två anställda inte arbetar på samma plats anses deras jobb generellt inte vara väsentligt lika, även om det finns undantag från denna regel. Vissa platser, men fysiskt separerade, räknas som en del av samma etablering och anses därför vara väsentligen lika.
Andra faktorer som skulle möjliggöra ojämlik lön inkluderar skillnader i anställning, kvalitet eller kvantitet av arbete eller merit. Här är några situationer där Ericas och Erics arbetsgivare inte skulle betala dem lika:
- Om Erica hade mer erfarenhet eller högre utbildning än Eric, skulle deras arbetsgivare inte behöva ge dem lika lön. Deras jobb skulle inte anses vara betydligt lika eftersom de har olika utbildningsnivåer eller erfarenheter.
- Deras arbetsgivare kunde betala Eric en högre lön om Erica arbetar i Bismark, North Dakota och Eric arbetar i New York City. En anställd måste i allmänhet arbeta i samma etablering för att de ska anses ha väsentligen lika jobb.
- Om Erica övervakar andra anställda men Eric inte kan, kan deras arbetsgivare betala Erica till en högre lönesumma. Erica har betydligt större ansvar än Eric gör och därför kan deras jobb inte anses vara väsentligen lika.
- Om Eric måste resa från arbetsplats till arbetsplats varje dag, medan Ericas jobb tillåter henne att arbeta på hemmakontoret varje dag, skiljer sig deras jobb kraftigt och Eric kan få högre lön.
- Om Eric började arbeta på bokföringsbyrån en betydande tid innan Erica gjorde, kunde arbetsgivaren betala honom en högre lön, baserat på hans anställningstid.
Vad ska du göra om din chef inte följer lagen om lika lön?
Arbetsgivarna följer inte alltid lagen om lika lön från 1963 eller av övriga lagar som kräver lika lön för lika arbete. Under Fiscal Year 2009 mottog Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klagomål om löndiskriminering, vilket innefattade anklagelser av arbetsgivare som bryter mot likalön, avdelning VII i civilrättslagen, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet och amerikanerna med funktionshinder Lag (Lika utbetalningsavgifter: FY 1997 till FY 2009. Likabehandlingskommittékommission).
Om du upplever kompensationsdiskriminering på jobbet eller i anställningsprocessen, gå till EEOC: s webbplats och läs reglerna för inlämning av ansvarsdiskriminering .
Källa: Liknande lönelag från 1963. Likabehandlingskommission.