Hur lagen skyddar dina rättigheter
Har du funktionshinder? Är du orolig att det kommer att hålla dig från att bedriva den karriär du valde, hyrde eller tjäna en kampanj? Oavsett om du använder en rullstol för att komma runt, hörs eller synskadad eller ha en osynlig handikapp som en inlärningssvårighet eller psykisk sjukdom, har du samma rätt till en lyckad karriär som alla andra. Tack vare Förenta staternas lagar som skyddar dig mot diskriminering på arbetsplatsen kan ingen hålla dig från att ha den karriär du vill ha.
Låt oss ta en titt på några av de lagar som skyddar dig. Du kommer att ta reda på om och hur du omfattas av dessa lagar, om din arbetsgivare är föremål för dem och vad du ska göra om du behöver göra ett klagomål.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Vem skyddar den?
Varje anställd eller arbetssökande med fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera större livsaktiviteter.
Vilka typer av arbetsgivare är föremål för denna lag?
Privata företag, utbildningsinstitut, statliga och lokala myndigheter, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer måste följa bestämmelserna i denna lag om de anställer minst 15 arbetstagare.
Hur skyddas arbetstagare och arbetssökande?
En täckt arbetsgivare kan inte ta hänsyn till en persons funktionshinder när han fattar beslut om anställning, avfyring, befordran, lön eller förmåner. Dessutom måste arbetsgivare göra rimliga boende som gör att någon kan göra sitt jobb eller ansöka om ett jobb. En arbetskandidat kan inte bli ombedd att svara på hälsoproblem eller göra en fysisk undersökning tills arbetsgivaren har erbjudit honom eller henne jobbet. Slutligen kan en arbetsgivare inte trakassera en arbetstagare eller en sökande, till exempel genom att göra offensiva anmärkningar om sin funktionshinder och därmed skapa en fientlig arbetsmiljö.
Vad kan du göra om du misstänker diskriminering på arbetsplatsen?
Du kan lämna ett klagomål till den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen (EEOC). Se Hur man ansöker om anspråk.
Rehabiliteringslagen
Vem är skyddad?
Alla med fysisk eller psykisk nedsättning som arbetar för eller söker jobb hos den federala regeringen, en federal statlig entreprenör eller underleverantör (med över 10 000 dollar i kontrakt eller underleverantörer) eller en federalt finansierad byrå.
Hur skyddar lagen lagen om anställda och arbetssökande?
Denna lag förbjuder inte bara arbetsgivare att diskriminera anställda och sökande när de anställer, befordrar, ersätter och avgör beslut, det kräver att de gör ansträngningar att anställa och främja personer med funktionsnedsättning.
Vad ska en arbetare eller sökande göra om han eller hon misstänker diskriminering?
Stegen som en individ ska ta beror på huruvida hans eller hennes påstående är emot en federal byrå, en entreprenör eller en underleverantör eller en federalt finansierad byrå. Du kan lämna in ett klagomål mot en federal byrå med byråns lika möjligheter till anställning (EEO). US Department of Labor Office för Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) hanterar klagomål mot federala entreprenörer och underleverantörer. Se hur du skickar ett klagomål till OFCCP.
Statliga handikapplagar
Förutom de federala lagar som skyddar individer från diskriminering av funktionshinder på arbetsplatsen finns det även statliga lagar som gör detsamma. Se en state-by-state guide till diskrimineringslagar på Nolo.org.
källor:
- Disability Discrimination. EEOC.
- Anställningslagar: funktionshinder och diskriminering. United States Department of Labor Office of Disability Employment Policy.