På dagens högt konkurrensutsatta arbetsmarknad kan du besluta att anlita tjänsterna hos en arbetsförmedling för att hjälpa dig att hitta din nästa position. Vad är en arbetsförmedling? Det finns en mängd olika typer av arbetsförmedlingar som hjälper arbetssökande att bli anställda.
Den som är mest lämplig för dig kommer att bero på din arbetshistoria (är du kandidat på grundnivå eller en erfaren professionell?), Ditt karriärområde, eventuellt din geografiska plats (vill du ha ett lokalt jobb eller är du villig att flytta ?), din flexibilitet (kan du acceptera en deltid eller en temp-to-hire-position?) och din färdighetsuppsättning.
Typer av arbetsförmedlingar
Granska informationen nedan för att lära dig mer om varje typ av byrå och hur de fungerar.
Traditionell sysselsättningskontor
En traditionell arbetsförmedling hjälper arbetssökande att hitta arbete, samt hjälpa företag att anställa personal. Även om detta är alltmer ovanligt, tar vissa företag jobbsökaren för sina tjänster. Innan du skriver ett kontrakt med dem, var noga med att förtydliga om det kommer att vara en avgift.
Övriga traditionella arbetsförmedlingar betalas av arbetsgivaren. Många byråer specialiserar sig i en viss bransch, t.ex. försäljning och marknadsföring, bokföring, personalhantering, juridisk, sport eller IT-karriärsökning. I de flesta fall skulle jag inte rekommendera att använda en byrå som laddar jobbsökaren. Med tanke på antalet byråer som behålls av arbetsgivare för att hitta ett talangfullt jobbkandidatpool, kommer de flesta att göra lika bra för att skicka in sina resuméer gratis till dessa byråer för övervägande.
Beredskapsförmedlingsbyrån
En beredskapsinstitut utbetalas när arbetsgivaren anställer sig. Vissa beredskapsbyråer tar ut kandidaten, och du bör vara försiktig med att klargöra vem betalar sin avgift innan du registrerar dig. Dessa typer av företag används oftast för låga och medelstora sökningar, och de skickar ofta ett stort antal CV till arbetsgivaren.
När du ansöker om en tjänst via en beredskapsbyrå kommer du sannolikt att konkurrera med kandidater som hittade arbetsöppningen från en mängd olika källor, inklusive företagets HR-avdelning, arbetsstyrelser och eventuellt andra rekryterare.
Behållande Sök Firm / Executive Search Firm
Ett behållet sökföretag har ett exklusivt förhållande till arbetsgivaren. Sökande företag är vanligtvis anställda för chefer på hög nivå och på högre nivå och för en viss tid för att hitta en kandidat för att fylla ett jobb. Dessa företag specialiserar sig på inköp och kontaktar de bästa kandidaterna som de kan hitta för en arbetsgivare och kommer ofta till och med närma sig chefer som inte aktivt söker ett nytt jobb för att se om de kan locka bort dem från sin nuvarande arbetsgivare. Ibland kallas slangterminen, "headhunters", bibehållna sökföretag betalas utgifter, plus en procentandel av arbetstagarens lön, oavsett om kandidaten är anställd.
Behållna myndigheter kommer att vara noga med att granska kandidatens kvalifikationer innan de skickas till anställningsledaren, eftersom deras överenskommelse med bolaget endast är att presentera de mest lämpliga sökande till positionen.
Tillfälligt (Temp) Agency
Tillfälliga organ är arbetsförmedlingar som finner anställda att fylla tillfälliga arbetstillfällen. Temps anställs ofta för att arbeta under säsongens ökning av verksamheten, under skattesäsongen, under skördstiderna, eller för att täcka semester eller sjukdomar. Temp agencies bidrar ofta till att placera professionella konsulter på korta uppdrag.
Många tillfälliga myndigheter har utökat sin roll inom sysselsättningsområdet för att fylla "temp to perm" -positioner där positionen börjar som ett tillfälligt jobb, men kan bli permanent om arbetsgivaren bestämmer sig för att anställa kandidaten.
Tillfälliga bemanningsbyråer (som till exempel, Spherion, som finner temporärt arbete för personer inom kontors / administrativ, lätt industriell, icke-klinisk medicinsk och kundtjänst) kan placera jobbkandidater på behållare där de tilldelar dem temporärt jobb som dessa uppstår. Bemanningsbyrån är den anställdes officiella "arbetsgivare" som utfärdar lönecheck.
De kan också ge förmåner som sjukförsäkring, barnbidrag eller semesterlön. Om ett temp jobb blir permanent, slutar relationen med personalbyrån och de betalas direkt av sin nya arbetsgivare.
Försiktiga ord
Att använda sysselsättningsbyråer kan vara ett effektivt verktyg i jobbsökningen. Men var noga med att undvika fallgropen att förlita sig för mycket på rekryterare. Många arbetsgivare använder nu jobbstyrelser som Indeed eller Monster som virtuella kandidatkällor och andra bygger på interna hänvisningar från personal.
Se till att du använder en balanserad uppsättning av arbetssökande strategier, inklusive nätverk, onlinejobbet och direktansökan via målbolagens webbplatser. När du använder byråer undviker du att arbeta uteslutande med någon rekryterare eftersom varje byrå endast tjänar ett begränsat antal arbetsgivare.