/ Getty Images
Samhällsnormer, regler och roller instruerar och uppmuntrar män att värdera (eller avvärdera) kvinnor även i USA, även där det finns antidiskrimineringslagar för att motverka sådana attityder.
På arbetsplatsen utsätts kvinnor ofta för subtil diskriminering av båda könen. Kvalificerade kvinnor kan överföras till kampanjer eftersom de blir gravida (graviditetsdiskriminering). Jobb kan erbjudas en mindre kvalificerad manlig sökande bara för att han är manlig.
Kvinnor är också mer benägna att dömas av deras utseende och hur de klär sig än sina manliga motsvarigheter. I motsats till skillnad diskrimineras kvinnor inte bara för att vara söta eller provocerande, de diskrimineras också för att de inte är tillräckligt snygga, för gamla eller i vissa positioner (särskilt försäljning och PR) för att inte vara sexiga nog.
Om män får mer tid, bättre ersättningspaket eller fler förmåner än kvinnor baserat på orättvis könsdiskriminering, är det också könsdiskriminering och det är olagligt.
Trots skyddande antidiskrimineringslagar som gör olaglig diskriminering av könsdiskriminering, hanterar fortfarande ledarskapspraxis hos små, medelstora och jättelika företag ofta framsteg för män.
Exempel på stora företag som dömdes för diskriminering mot kvinnor
Microsoft . Kvinnor hos Microsoft lämnade 238 klagomål med företagets HR-avdelning mellan 2010 och 2016, inklusive 108 klagomål om sexuella trakasserier och 119 om könsdiskriminering. Det fanns också åtta klagomål om vedergällning och tre om graviditetsdiskriminering.
Rättsdokumenten är en del av ett könsdiskrimineringsmål mot Microsoft, som inlämnades 2015 av Katherine Moussouris, en datasäkerhetsforskare som arbetade hos företaget 2007-2014. Hon hävdar att hon skickades över för kampanjer medan manliga kollegor, som var mindre kvalificerade, främjades.
Två andra Microsoft-anställda Holly Muenchow och Dana Piermarini gick senare i kostym. Från och med 2018 har inget provdatum fastställts.
Computer Sciences Corporation. CSC stämdes av en tidigare kvinnlig chef på hög nivå som avskedades efter att ha identifierat och klagat över mönster och praktiserar könsdiskriminering och sexuella trakasserier. Hon blev tillsagd att sluta klaga. Hon gjorde inte, och hon blev avfyrade 2012.
Walmart. Under 2011 drog Walmart en kula när Högsta domstolen i slutändan vred ett beslut som skulle ha hållit Walmart ansvarigt i en klasshandling. Rättarna bestämde att "kvinnorna inte delade tillräckligt gemensamt för att kvalificera sig som en klass i vad som skulle ha varit den största klassdiskrimineringsdräkten i historien." Men enskilda processer mot Walmart fortsätter att arkiveras.
Questdiagnostik och AmeriPath. De två laboratorierna har väckts i federal domstol för utbredd och systematisk diskriminerande praxis mot kvinnor. Utan att erkänna skuld, gick företaget år 2012 överens om att betala 152 miljoner dollar till mer än 5000 nuvarande och tidigare kvinnliga anställda. Företaget gick också med på att spendera 22, 5 miljoner dollar för att inrätta nya mänskliga resurser och förfaranden.
Könsdiskriminering händer för män, för
Det är inte lika vanligt, men män diskrimineras också.
Ventura Corporation . Ventura Corporation, en grossist av skönhetsprodukter, stämdes av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) för att diskriminera män eftersom företaget vägrade anställa män som försäljningsrepresentanter.
EEOC anklagade i sin kostym att Ventura förlovat ett mönster eller en praxis att vägra att anställa män som Zone Managers och Support Managers. EEOC påstod också att Ventura förespråkade Erick Zayas till en zonchefs position efter att han klagade över sin diskriminerande praxis, bara för att sätta upp honom för misslyckande och uppsägning i vedergällning för hans motstånd mot Ventasas sexbaserade anställningspraxis.
Enligt villkoren i beslutet om samtycke från 2014 som avgjorde kostnaden betalade Ventura 354 250 dollar för att lösa rättegången, inklusive en betalning till Zayas på 150 000 dollar.
Lawrys. Ett av de mest kända fallen av manlig diskriminering var en klasshandling mot Lawry's, Kalifornien-baserade företag som driver restauranger i Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills och Corona del Mar, Calif.
Lawry s har en tradition att anställa bara kvinnlig servitris. Den enda anledningen till detta var tradition. En väsentlig dom mot Lowrys var resultatet av klubbpaketet år 2016. EEOC nådde en avgörande i sexdiscrimineringskursen för $ 1, 025, 000.
Yahoo . Gregory Anderson var anställd i Yahoos medieavdelning tills han avfyrades 2014. Han lämnade in en process mot tekniken, och påstod att företagets prestationshanteringssystem var godtyckligt och orättvist. Yahoo använder ett numeriskt rankningssystem för att utvärdera anställdas prestation och bränder ofta de som har de lägsta poängen, enligt kostym. Klagomålet säger att när manliga och kvinnliga anställda fick lika låga poäng favoriseras kvinnorna och männen sparkas.
Jimmy Fallon . Paul Tarascio, en tidigare scenchef för Late Night med Jimmy Fallon, inkom en process mot NBC Universal, Fallon och anställda i Late Night, som påstod att showen har en könsfördelning. I papper inlämnad 2013, hävdade Paul Tarascio att han dödades medan han arbetade för Fallon efter att ha blivit tillsagd av Late Diagnostic David Diomdi, "Jimmy föredrar bara att ta riktning från en kvinna." Tasarscio förlorade sin rättsfall.
#MeToo-rörelsen
#MeToo-rörelsen föddes 2017 när sexuella trakasserier gjordes mot Hollywood Mogul Harvey Weinstein av skådespelerskan Ashley Judd som spotlighted problemet genom att ge sin historia till stora nyheter. År tidigare hade Weinstein hotat Judd om hon inte gick med på att utföra en sexuell handling på honom. Därefter kom dussintals andra kändisar (inklusive Gwyneth Paltrow) fram med sexuella misstankar (och mer än ett påstående om våldtäkt) mot Weinstein. År 2018 dömdes Harvey Weinstein för våldtäkt.
Weinsteins fall dominerade nyheten delvis på grund av omfattningen av hans otroliga beteende, men också på grund av de högprofilerade kvinnorna som han påbörjade. Ett år före Weinstein (2017) anklagades den älskade komikeren Bill Cosby för att döpa (och i ett fall våldta) flera dussin kvinnor går tillbaka 20 år som börjar med anklagaren Andrea Constand, en proteger. Trots att nästan 60 kvinnor kom fram för att berätta för sina historier om sexuella framsteg och missförhållanden, slutade Cosbys 2017-försök i en misstroende. Han blev emellertid pensionär år 2018 och dömd för tre våldtäkter.
Män sparkade år 2017
Weinstein och Cosby var inte ensamma. I 2017 blev sådana underhållningsarmaturer som NBC: s Matt Lauer, PBS Charlie Rose och New York Metropolitan Opera-dirigent James Levine alla avskedade efter påståenden om sexuella övergrepp och trakasserier visade sig vara sanna.
Anställda på arbetsplatsen är skyddade av lagen mot sexuell diskriminering och skyddas mot överordnade som använder sin position att byta på dem. #MeToo-rörelsen gör det känt att olämpligt beteende ska rapporteras till HR, till ledning, till kollegor och medarbetare utan dröjsmål.