Företag

Chief Court Clerk

Huvuddomstolar, även kända som ledamöter, ledamöter eller chefer, är högsta tjänstemän i domstolssystemet. I vissa jurisdiktioner är chefsjuristens verkställande ställning. Huvuddomstolar är ansvariga för alla administrativa och operativa delar av klerkontoret.

Huvudmännen går i allmänhet från ställföreträdande kontorist och domstolsansvarige.

plikter

Huvuddomstolar är ansvariga för administrationen och övervakningen av kontorets dagliga verksamhet, inklusive områden som intag, domstolsdepartementer, juryn, fallhantering och elektroniska fallhanteringssystem, registerhantering, statistisk rapportering, kvalitetssäkring, personal och procedurhandböcker.

Huvuddomstolar bidrar också till att utveckla domstolsövergripande policyer och förfaranden och hantera särskilda projekt och uppdrag som studier av verksamhetsområden och genomförande av nya program. De är ofta ansvariga för budget- och finansförvaltning, teknik och övervakning av avdelningen personal.

Utbildning och erfarenhet

Huvuddomstolar har i allmänhet en kandidatexamen, även om vissa federala domstolspositioner kräver en magisterexamen eller juris doktorsexamen. En kombination av erfarenhet och / eller utbildning inom näringsliv eller offentlig förvaltning, statsvetenskap, straffrätt, lag, domstolsförvaltning, ledning eller relaterat område är till hjälp. Chief court clerk positioner kräver generellt tre till sex års relaterad erfarenhet.

Kompetens

Huvuddomstolar måste ha starka muntliga och skriftliga färdigheter; ledning eller övervakning utmärkta projektledningskunskaper; grundlig kunskap om ledningspraxis och administrativa processer och förmågan att utöva mogen dom.

Som en del av tingshuset måste domstolkar arbeta harmoniskt med andra i en laginriktad miljö. Eftersom högsta domstolsbalans balanserar ett antal prioriteringar är starka organisatoriska, prioritering och problemlösningsförmåga kritiska samt förmågan att samtidigt hantera flera projekt.

löner

Chief court clerk löner varierar beroende på jurisdiktion, erfarenhet och domstolen de tjänar. Clerks i federal domstol systemet kan tjäna löner i de sex siffrorna.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Råd och Sample Avtalsbrev att skicka via e-post Tänker du att sluta jobbet? När det är möjligt är det alltid bäst att avgå personligen och följ sedan upp ett formellt uppsägningsbrev för din anställningsfil. Ibland uppstår emellertid omständigheter som kräver att du skickar ett avgångs e-postmeddelande. Till exempel k
När en arbetsgivare nämner "likvärdig erfarenhet" i en utstationering kan det antingen innebära erfarenhet i stället för vissa utbildningsbehov eller icke-betald erfarenhet, som praktik eller frivilligt arbete, istället för betald arbetserfarenhet. Om du har motsvarande erfarenhet, kommer du att bli ansedd för anställning utan de obligatoriska kandidatexamen eller annan högskoleexamen eller certifiering. Till exem
Naval Officer Advancement Tips En officer i US Navy garanteras inte en kampanj. Men din första 4-5 års framsteg till O-2 och O-3-rankningarna ges i genomsnitt till över genomsnittet. Kompetent prestanda som ung junior officer krävs fortfarande, men en junior officer måste verkligen hitta ett sätt att förstöra hans / hennes chans att avancera för att inte gå vidare till ledamoten (O-3). Kriminel
3 Workplace Woes Women Experience Plus Information om hur man löser dem Numren ligger inte. Men de berättar inte alltid hela berättelsen. Arbetsplatsens jämlikhet har varit en långsam kamp. Trots att kvinnor har upplevt enorma steg under de senaste femtio åren har arbetsgivarna mer att göra när det gäller rättvisa löner och den förödande sexismen som fortfarande finns på vissa arbetsplatser och industrier. Och kanske ä
Upptäck vad en kopia redaktörer gör i media industrier Kopioreditors är de grammatiska portvaktarna i mediavärlden. De läser över berättelser - eller, som innehållet kallas i branschvillkor, "kopiera" - och kontrollera allt från typsnitt till oklara meningar till felaktiga kommatecken. Var arbe
Från anställning till avfyring är det många aspekter att hantera anställda. En som ofta förbises är att ta itu med en anställd som lämnar företaget. Anställda lämnar av olika anledningar: att gå tillbaka till skolan, att gå vidare till olika sysselsättningsmöjligheter, att resa, att resa familj, på grund av hälsofrågor eller av någon annan anledning. Att ha en etablera