Känn kompetent att återvända till jobbet genom att följa den här listan
När du kommer till slutet av mammaledigheten är det sista du bör oroa dig för "återvända till jobbet". I stället vill du fokusera din uppmärksamhet på barnets vårdbehov och räkna ut hur du gör ditt jobb nu när du är en mamma. Gör dessa stora uppgifter till din prioritet.
Använd den här checklistan för återgång till arbetsblanketter för att se till att allt pappersarbete är under kontroll. Det kan hända att du inte behöver varje retur till arbetsform på listan, beroende på din situation, men det är en bra utgångspunkt. Sedan njut av de sista stunderna i mammaledigheten med din bebis och förbered dig på ditt nya liv som en arbetande mamma. (Oroa dig inte, det blir bättre härifrån.)
Din retur till arbetsbrevet
Låt oss börja med den stora kahuna att återvända till arbetsformer, vilket är det brev du skickar till din arbetsgivare och meddelar att du är redo att fortsätta jobbet. Inte alla organisationer behöver detta brev, så börja med att kolla med personalhanteraren eller avdelningen. Du vill ange det datum du planerar att återvända till jobbet och ditt föreslagna schema.
Helst har du redan redogör för detaljerna i din ledighet med din handledare och arbetsgrupp. Så återgången till arbetsbrevet är egentligen bara en formalitet. Det kan dock vara ett viktigt steg för att undvika förvirring. Kolla med andra arbetsmödrar hos ditt företag för att se hur de hanterade slutet av mammaledigheten.
Din retur till arbetsbrev kan vara lika enkelt som ett mail till din chef och personalchef. Eller om du befinner dig i en mer formell arbetsmiljö, kanske du överväger att skriva ut och signera det. Du är osannolikt att behöva en läkarens anteckning, men igen, kontrollera med din organisation för att vara säker.
Din mammaledighet Plan
Om du känner dig överväldigad om var du ska börja eller kanske du bara är lite sömnberövad, hänvisa till det viktiga dokumentet: din mammaledighetsplan. I alla återgång till arbetsformer spelar din mammaledighetsplan en viktig roll. Det är naturligtvis inte i sten, men det är ramen för vilken du bygger efterföljande beslut och steg.
Din mammaledighetsplan kommer sannolikt att innehålla specifika uppgifter, såsom längden på din mammaledighet. Om något har förändrats från planen, såsom en tidigare än förväntad födelse, är det här en bra tid att uppdatera ditt pappersarbete även om det bara är för dina egna poster.
Föräldraledighetsplanen kommer också att dokumentera förståelsen mellan dig och din chef när det gäller saker som startdatum för din ledighet, oavsett om du kan kontaktas hemma med din bebis, förväntat returdatum och ditt schema. Några nya arbetande mammor föredrar att lätta sig tillbaka till jobbet med en deltidsarrangemang, medan andra rippar bandhjälpen snabbt och återgår heltid.
Exempel på mammaledighetstecken
Ett annat dokument som du borde ha skapat månader tidigare är en mammaledighetsbrev. Tillsammans med din plan informerar detta formellt din arbetsgivare om dina avsikter om semester och dokumenterar avtalet mellan er och två.
Du kanske också vill skriva ett separat barnbokstav till kunderna, så att de vet att du planerar att vara ledig och vem ska hantera deras behov medan du är borta. Ta gärna in din personliga e-postadress eller mobilnummer för nödsituationer - om du tror att de inte kommer att missbruka dem. Detta kan vara särskilt användbart om du tror att det finns en möjlighet att du inte kommer tillbaka till jobbet efter ledighet. Du vill alltid bygga ditt nätverk för framtida karriärmöjligheter.
Daghem och medicinsk information
Du vill förbereda en sammanställning av daghem och medicinsk information om ditt barn för att få det praktiskt om du kallas om en sjuk baby när du är på jobbet. Förvara en kopia av varje medicinsk form som krävs av barnhemmet eller skolan. Du vet aldrig när de kommer att ringa dig med en fråga eller en nödsituation. Skolans tjänstemän kan också förlora dokumenten, eller du kan behöva dubbletter för läger eller skolelever.
Till exempel vill du ha namn, telefonnummer, adress och e-postadress för dagisleverantören, såväl som mobilnummer, om möjligt. Du vill ha din barnläkare namn, nummer och adress samt namn och adress till närmaste sjukhus på din barnvård plats.
En flexibel arbetsplan
Sist men inte minst, innan du går tillbaka till jobbet, överväga om du kanske vill förhandla om ett flexibelt schema. Även om du inte har tagit upp problemet med din handledare är det aldrig för sent att ompröva arbetets rigor och hur övergången ska bli så smidig som möjligt för dig, din bebis och din arbetsgivare.
Ett schema för deltid eller del vecka kan hjälpa dig att gradvis anpassa sig till att återvända till jobbet. Eller kanske du vill använda ett tidsplan för reducerad timme under överskådlig framtid. Då kan du bara behöva flytta din arbetstid runt för att rymma barnomsorg.
Oavsett dina behov, var inte rädd för att ta upp frågan med din arbetsgivare. Du är inte längre bara ansvarig för dig själv. Ditt barns välbefinnande beroende på att du har en hälsosam balans mellan arbete och liv, och det finns ingen bättre tid att börja än idag.