Företag

BP Internship och Co-op möjligheter

Att få värdefull erfarenhet hos en av världens ledande energibolag

BP tillhandahåller människor över hela världen med transportbränsle, energi för att möta alla sina värme- och belysningsbehov samt detaljhandelstjänster och produkter för många av de dagliga saker som används av miljontals konsumenter varje dag. BP anses vara ett av världens ledande internationella olje- och gasföretag som finns idag.

BP: s Internship & Co-Op Program

Studenter kan välja att delta i antingen BP: s praktik eller samarbetsprogram där de kommer att få praktiska arbetsuppgifter för att slutföra på sitt valda område. BP erbjuder möjlighet att arbeta tillsammans med professionella som lär dem hur man ska närma sig och lösa problem på några av de frågor som företaget står inför varje dag. BP tar sina praktik- och samarbetsprogram seriöst och strävar efter att skapa ett fungerande partnerskap mellan företaget och dess studenter under tiden som varje student brukar arbeta vid BP.

BP känner att den tid varje student brukar arbeta med företaget kommer att bidra till att bestämma utvecklingen av potentiella framtida karriärmöjligheter om båda är överens om att det verkar vara en bra passform. Den erfarenhet eleverna får när de arbetar på BP kommer att göra ett viktigt bidrag till att få karriären till en bra start.

BP: s kooperativa utbildningsprogram

BPs kooperativa utbildningsprogram ger en värdefull och unik upplevelse för studenter att växla mellan att arbeta och fylla sina akademiska krav. Studenter som deltar i det kooperativa utbildningsprogrammet börjar ofta arbeta under sitt senare år. Under den här tiden får eleverna chansen att se vad det egentligen är som att arbeta för ett företag och lära sig de kunskaper och färdigheter som krävs för att lyckas när de blir anställda i en organisation.

Som en del av co-op-programmet kommer studenterna att få tillsyn och vägledning och kommer att få en individuell arbetsplan när de tilldelas specifika projekt. Att slutföra projekten ger studenterna exponering för utmanande möjligheter som växer upp dagligen i en vanlig arbetsmiljö. Behandlade som vanliga anställda får studenterna frekventa prestationsbedömningar och mentorskap av BP-chefer och mentorer som hoppas kunna lära dem vad de behöver veta när de går in i en ny karriär.

Co-op-programmet är tillgängligt för kemiska och mekaniska ingenjörer samt upphandling av stora aktörer i BP: s raffinaderi.

BP: s praktikprogram

Studenter som deltar i BP: s Internship Program får praktisk erfarenhet inom sitt intresseområde. Praktikmöjligheter finns främst för studenter med huvudämne inom följande områden: teknik, vetenskap och verksamhet. Kolla med Career Services Office på ditt college för att ta reda på om BP-representanter kommer att komma för att genomföra intervjuer på din campus. Både sommar och år långa praktikplatser finns tillgängliga.

Karriär inom teknik, vetenskap och verksamhet

  • Engineering: Det finns många typer av tekniska jobb tillgängliga. Vid BP anses de som specialiserat sig på fordons-, civil-, marin-, maskin- och kemoteknik vara mest efterfrågade. Andra typer av ingenjörsstuderande är också välkomna att ansöka.
  • Vetenskap: Studenter med kemi, geovetenskap, petrofysik och miljövetenskap är i hög efterfrågan hos BP. Kemister som anställs förväntas hålla BP i spetsen för att skapa bränslen och produkter som kommer att vara längre och göra ett bättre jobb. Geoscientistens roll är att hitta nya oljebutiker medan det är miljöforskare och petrophysicists som säkerställer att avlägsnandet av oljan görs på ett säkert sätt utan att skada webbplatsens ekosystem.
  • Näringsliv: Som i alla företag finns det många individer hos BP vars huvudsakliga inriktning är att få företaget att fungera smidigt och se till att det ökar lönsamheten eftersom den fortsätter att stiga över konkurrensen. Affärsverksamma som är involverade i handel, finans, kommersiella applikationer och upphandling och supply chain management kan alla hitta givande karriärer hos BP.

BP: s Technician Internship Program

BP: s Technician Internship Program arbetar främst med samhälls- och tekniska högskolor runt om i landet. Dessa praktikplatser gör det möjligt för företaget och studenten att utvärdera om framtida heltidsanställning skulle rekommenderas. Studerande i Technician Internship Program kommer att ges specifika projekt för att slutföra och kommer att utbildas och mentoreras direkt av BP: s erfarna tekniker.

Teknikprogrammet erbjuder tillgängliga möjligheter inom alla större delar av BP för process-, tillverknings-, instrument-, el- och maskinteknikstudenter.

Välj kandidater måste vara inskrivna i ett erkänt teknikprogram och måste ha god akademisk ställning. Eleverna måste vara självmotiverade och ha starka ledarskap och kommunikationsförmåga. Eleverna kan ansöka om praktikmöjlighet innan de fyller sin första år på college; Det första året av programmet måste dock ha slutförts innan praktiken faktiskt börjar.

BP: s uppströms och FoU-utvecklingsprogram

BP strävar efter att hålla sig på de senaste utvecklingen för att kunna fortsätta sin konkurrens. Därför söker BP ljusa och begåvade för eleverna att komma och gå med i sitt lag. BP: s uppströms och FoU-program ger lärare på arbetsplatsen möjlighet att utveckla sina praktiska färdigheter och förtroende för att arbeta i en professionell miljö. Utöver den utbildning som krävs för att lyckas på jobbet, tillhandahåller BP också coaching för att hjälpa eleverna vidareutveckla sina "mjuka färdigheter" genom utbildning i kommunikation och förbättra deras förmåga att göra formella presentationer.

Att lära sig dessa färdigheter hjälper till att göra eleverna framgångsrika oavsett vilken typ av miljö de jobbar i.

fördelar

BP erbjuder en utmärkt konkurrenskraftig lön för studenter att hjälpa till att betala sina utbildningskostnader samtidigt som de går på college. BPs kooperativa utbildnings- och praktikprogram är också det som företaget använder som den främsta källan för att anställa när man försöker lägga till ytterligare framtida heltidsanställda.

kvalifikationer

Alla kandidater måste ha god akademisk status när de ansöker om BP: s kooperativa utbildning eller praktikprogram. Kandidaterna måste vara självmotiverade och ha även utmärkta kommunikationsförmåga och bevisad rekord av starka ledarskapsförmågor som hjälper dem att dra full nytta av allt programmet har att erbjuda.

BP Karriärer

BP erbjuder utmärkta jobb för kandidatexamen, mästare och doktorander. BP: s programguiden låt oss se vilka typer av positioner som för närvarande finns tillgängliga.

BP: s framtida ledarprogram är ett utmärkt sätt att hoppa på en karriär och göra övergången från college till den verkliga världen en positiv upplevelse.

Utvalda jobbmöjligheter kan också nås online.

Att ansöka

Ansöknings- och urvalsprocessen kan ses i detalj på BPs karriäravdelning på deras hemsida.

Alla nyutbildade studenter och studenter som söker praktik måste fylla i ett självbedömningsformulär och ansökningsformulär online. Valda kandidater kan då ringas in för två omgångar av första intervjuer (teknisk och personlig) innan de görs till det slutliga intervjuet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Juridiska, etiska och arbetstäckande problem uppstår när en anställd har en baby Betald eller inte, 80 procent av föräldrarna tar familjen efter att ha fött barnets födelse. Så medan de snart kommer att vara förälder anställda är upptagna att måla plantskolor och läsa "Vad du kan förvänta dig när du förväntar dig" kan du börja planera för din familjedag. När det gäller famil
Många som leder projekt idag har inte kommit dit genom en gemensam insats för att vara projektledare. Jag har aldrig träffat någon som bekänner att han ville vara en projektledare som barn - de flesta av oss visste inte ens den roll som fanns. Då kommer vi in ​​på arbetsplatsen och plötsligt finns det projekt som behöver göras. Precis som d
Håll det kort och repetera inte det uppenbara Kompetansavsnittet i ditt CV bör vara en exakt reflektion av allt du kan göra, men det betyder inte att du bör inkludera varje teknik som du någonsin har läst en bok om. Du vill inte överväldiga din läsare vid första ögonkastet, kanske få honom att titta på hans klocka och undra om han har tid att läsa allt du har skrivit. Vad ska inkl
30-dagars regeln Så varför förvirrar så många människor desertering och AWOL? Det beror på att tjänsterna ADMINISTRATIVT klassificerar frånvarande medlemmar som "deserters" när de har gått i 30 dagar. När en medlem saknas kommer alla militära tjänster in i medlemsuppgifterna i deras DIP (Deserter Information Point). Vid den tidp
Ett anställningsgap är en period av månader eller år då arbetssökanden inte var anställd i ett jobb. Anställda väljer att tillbringa tidslösa i syfte att tillträda skolan heltid och ha och höja barn. Sysselsättningsskador uppstår också för ofrivilliga skäl som uppsägning och nedläggning, tjänstgöringstid i fängelse eller uppsägning av anställning. Ett anställningsgap el
Varför presidentkandidaterna gillar sociala medier bättre än traditionella medier "Följ mig på Twitter". "Var min Facebook-fan." Medieproffs gör ständigt dessa platser för anhängare. Så det är ingen chock att 2016 presidentkandidater gjorde detsamma. Men kandidaterna gjorde mer än att bara använda sociala medier för att skicka självhjälpare från en rally eller uppdatera väljarna om platsen för nästa kampanjhändelse. De används verktyg