Ditt företag erkänner vikten av Internet för att forma allmänhetens tänkande om ditt företag och våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, partners och kunder. Ditt företag erkänner också vikten av att våra medarbetare går med och hjälper till att forma industrins konversation och riktning genom blogging och interaktion i sociala medier.
Så, ditt företag är engagerat i att stödja din rätt att samarbeta kunnigt och socialt i blogosfären och på Internet genom bloggning och interaktion i sociala medier.
Följaktligen kommer dessa riktlinjer i den här bloggen och sociala medier-politiken att hjälpa dig att fatta lämpliga beslut om din arbetsrelaterade bloggning och innehållet i dina bloggar, personliga webbplatser, inlägg på wikis och andra interaktiva webbplatser, inlägg på video- eller bilddelningssidor, eller i kommentarerna som du gör online på bloggar, på annat håll på det offentliga Internetet och i att svara på kommentarer från affischer, antingen offentligt eller via e-post. Vår interna Internet- och e-postpolitik fortsätter att gälla på vår arbetsplats.
Dessa riktlinjer hjälper dig att öppna en respektfull och kunnig interaktion med människor på Internet. De skyddar också integritet, sekretess och intressen för ditt företag och våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, partners, kunder och konkurrenter.
Observera att dessa policyer och riktlinjer endast gäller arbetsrelaterade webbplatser och problem och är inte avsedda att bryta mot din personliga interaktion eller kommentarer online.
Riktlinjer för interaktion om ditt företag på Internet
- Om du utvecklar en webbplats eller skriver en blogg som nämner ditt företag och / eller våra nuvarande och potentiella produkter, identifierar anställda, samarbetspartners, kunder och konkurrenter att du är anställd i ditt företag och att de åsikter som uttrycktes på blogg eller webbplats är din egen och representerar inte företagets synpunkter.
- Om du inte har tillåtelse från din chef, har du inte behörighet att prata på företagets vägnar eller att föreställa dig att du gör det.
- Om du utvecklar en webbplats eller skriver en blogg som kommer att nämna vårt företag och / eller våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, samarbetspartners, kunder och konkurrenter, som ett tack för företaget, låt din chef veta att du skriver dem . Din chef kan välja att besöka från tid till annan för att förstå din synvinkel.
Konfidentiell information Komponent i bloggningsprincipen
- Du får inte dela information som är konfidentiell och proprietär om företaget. Detta inkluderar information om varumärken, kommande produktutgåvor, försäljning, ekonomi, antal produkter som säljs, antal anställda, företagsstrategi och annan information som inte har offentliggjorts offentligt av företaget. Dessa är endast givna som exempel och täcker inte intervallet av vad företaget anser vara konfidentiellt och proprietärt. Om du har frågor om huruvida information har släppts offentligt eller tvivel av något slag, prata med din chef och PR-avdelningen innan du släpper ut information som kan skada vårt företag eller våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, partners och kunder . Du kanske också vill vara medveten om de punkter som gjorts i det avtal om uppsägning som du undertecknade när du gick med i vårt företag.
- Din företagslogotyp och varumärken får inte användas utan skriftligt skriftligt tillstånd från företaget. Detta för att förhindra det utseende som du talar för eller representerar företaget officiellt.
Respekt och integritetsrättsliga komponenter i bloggningsprincipen
- Tala respektfullt om företaget och våra nuvarande och potentiella anställda, kunder, partners och konkurrenter. Delta inte i namnsamtal eller beteende som kommer att avspegla ditt företags rykte negativt.
- Observera att användningen av upphovsrättsskyddat material, ogrundade eller nedsättande uttalanden eller oriktig representation inte ses positivt av ditt företag och kan resultera i disciplinära åtgärder till och med uppsägning av anställningen.
- Ditt företag uppmuntrar dig att skriva kunnigt, exakt och använda lämplig professionalism. Trots ansvarsfrånvaro kan din webb-interaktion leda till att medborgare bildar åsikter om ditt företag och dess anställda, partners och products.Honor våra nuvarande anställdas integritetsrätter genom att söka deras tillstånd innan de skriver om eller visar interna företags händelser som kan vara anses vara ett brott mot deras integritet och sekretess.
Konkurrens Komponent av Blogging Policy
- Du får inte sälja någon produkt eller tjänst som skulle konkurrera med något av ditt företags produkter eller tjänster utan skriftligt tillstånd från presidenten. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, utbildning, böcker, produkter och frilansskrivning. Om du är osäker, prata med din chef och presidenten.
Din juridiska ansvarskomponent i bloggaringspolitiken
- Erkänna att du är juridiskt ansvarig för allt du skriver eller presenterar online. Anställda kan disciplineras av företaget för kommentarer, innehåll eller bilder som är ärekränkande, pornografiska, proprietära, trakasserande, förödmjukande eller som kan skapa en fientlig arbetsmiljö. Du kan också bli stämd av företagets anställda, konkurrenter och alla personer eller företag som ser dina kommentarer, innehåll eller bilder som illa, pornografiska, proprietära, trakasserande, förödmjukande eller skapar en fientlig arbetsmiljö.
Mediakontakt Komponent av bloggaringspolitiken
- Mediekontakter om vårt företag och våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, partners, kunder och konkurrenter bör hänvisas till samordning och vägledning till avdelningen för PR och personal. Detta inkluderar inte specifikt dina åsikter, skrivningar och intervjuer om ämnen utöver vårt företag och våra nuvarande och potentiella produkter, anställda, partners, kunder och konkurrenter.
Ansvarsfriskrivning: Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.