Det är din tur! När din arbetsintervju avslutas, kan du svara på en av de sista frågorna som du får svara på: "Vad kan jag svara för dig?" Din intervjuare kommer att förvänta dig att få några förfrågningar. Att inte ställa några frågor kan få dig att verka oförberedd eller ointresserad, så ta tid att ha några egna frågor redo att fråga hyreschefen.
Ställande frågor kan också ge dig möjlighet att ytterligare lyfta fram några av dina kvaliteter, färdigheter och erfarenheter.
Att ställa väldigt specifika frågor när du svarar kan du imponera på din potentiella arbetsgivare med din kunskap och intresse för branschen samtidigt som du bestämmer om det här är rätt jobb för dig.
Gör en lista med frågor att fråga vid intervjun
Planera framåt och ha intervjufrågor av din egen redo att fråga. Du försöker inte bara få det här jobbet - du intervjuar också arbetsgivaren för att bedöma om det här företaget och positionen passar dig bra.
Att ställa frågor är ett bra sätt att gräva i företagskulturen och det specifika dagliga ansvaret för jobbet, så att om du blir anställd kommer din första vecka eller så i positionen inte att åtföljas av några stora överraskningar.
Bästa frågorna att fråga intervjuaren
Här är en lista med förslag på frågor för att fråga intervjuaren så att du kan se till att företaget är en bra match för dina kvalifikationer och intressen.
- Hur skulle du beskriva ansvarsansvaret?
- Hur skulle du beskriva en typisk dag i denna position?
- Är detta en ny position? Om inte, vad gjorde den tidigare medarbetaren vidare?
- Vad är företagets ledningsstil?
- Vem rapporterar denna position till? Om jag erbjuds ställningen, kan jag träffa honom eller henne innan jag fattar mitt slutgiltiga acceptansbeslut?
- Varför är denna position tillgänglig?
- Hur många personer arbetar på kontoret / avdelningen?
- Hur mycket resa förväntas?
- Är omlokalisering en möjlighet?
- Vad är den typiska arbetsveckan? Övertid förväntas?
- Vilka är utsikterna för tillväxt och framsteg?
- Hur går man fram i företaget?
- Finns det några exempel på en karriärväg som börjar med denna position?
- Vill du ha en lista med referenser?
- Om jag förlängt ett erbjudande, hur snart vill du att jag ska börja?
- Vad kan jag förtydliga för dig om mina kvalifikationer?
- När kan jag förvänta mig att höra från dig?
- Finns det några andra frågor jag kan svara för dig?
- Har du några reservationer om mina kvalifikationer?
- Har du en policy för att hjälpa nya medlemmar i laget att komma ombord?
- Vilka är de största utmaningarna för detta jobb?
- Vad är det viktigaste jag bör åstadkomma under de första nittio dagarna?
- Hur skulle du beskriva företagets värderingar?
- Hur har företaget förändrats de senaste åren?
- Vilka är bolagets planer för tillväxt och utveckling?
- Vilka är de största fördelarna med jobbet och jobbar för detta företag?
- Vad är den bästa delen av jobbet för detta företag?
- Vad är din minst favorit del av jobbet här?
- Vilken typ av bakgrund tycker du är bäst lämpad för framgång i denna position?
Allmänna riktlinjer för att ställa frågor i en intervju
Undvik "mig" frågor
"Mig" frågor är de som ställer sig inför arbetsgivaren.
Dessa inkluderar frågor om lön, sjukförsäkring, semestertid, arbetstid per vecka och andra medgivanden. Under en intervju försöker du visa arbetsgivaren hur du kan dra nytta av företaget, inte tvärtom. När du väl har erbjudits en tjänst kan du börja fråga vad företaget kan göra för dig.
Ställ en fråga i taget
Undvik flera delfrågor; De kommer bara att överväldiga arbetsgivaren. Varje fråga bör ha en specifik punkt.
Undvik "Ja" eller "Nej" Frågor
De flesta frågor med "ja", "nej" eller ett annat svar på ett ord kan troligen besvaras genom att leta på företagets hemsida. Ställ dig i stället på frågor som skapar en dialog mellan dig själv och din arbetsgivare.
Ställ frågor om flera ämnen
Undvik att ställa frågor om bara ett ämne. Om du till exempel bara ställer frågor om din chef och hans ledarstil kan intervjunaren anta att du har ett problem med myndighetsuppgifter.
Ställ frågor om olika ämnen för att visa din nyfikenhet och intresse för alla aspekter av positionen.
Inget alltför personligt
Även om det är en bra idé att försöka skapa en rapport med din intervjuare, fråga inte personliga frågor som inte är offentliga uppgifter. Till exempel, om du ser en college banner på arbetsgivarens vägg, kan du säkert fråga om han gick till det college. Undvik emellertid alltför personliga frågor om intervjutarens familj, ras, kön etc.
Frågor att inte fråga vid en jobbintervju
Det finns några frågor som du bör undvika att fråga, eftersom de inte kommer att presentera dig i ett positivt ljus.
- Vad gör detta företag? (Gör din forskning i förväg!)
- Om jag får jobbet, när kan jag ta ledig tid för semester? (Vänta tills du får erbjudandet att nämna tidigare åtaganden.)
- Kan jag ändra mitt schema om jag får jobbet? (Om du behöver räkna ut logistiken för att komma till jobbet, nämna det inte nu.)
- Fick jag jobbet? (Var inte otålig. De låter dig veta.)
Här är fler frågor att inte fråga en arbetsgivare under en intervju, plus tips om hur man undviker att ställa frågor som kan kosta dig jobbet.
Frågor att be intervjuaren listad enligt typ av jobb
Beroende på vilken typ av jobb du intervjuar, finns det specifika frågor som du kanske vill fråga din intervjuare.
- Administrativt kontor
- Telefonintervju
- Andra intervjun
- Deltidsjobb
- Detaljhandeln
- försäljning
- Lärare
- Arbete-hem-jobbet
Intervjufrågor du kommer att bli ombedd
Förutom att förbereda en lista med frågor för att fråga den anställande chefen är det också viktigt att se över de vanligaste intervjufrågorna som du sannolikt kommer att bli ombedda så att du kan tänka på hur du ska svara.
Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Det finns några intervjufrågor, vanligen kända som olagliga intervjufrågor, som arbetsgivare inte borde fråga under en intervju. Att fråga om din ras, ålder eller någon funktionshinder är några exempel på frågor som är olagliga för potentiella arbetsgivare att fråga dig.