När du söker jobb, kommer arbetsgivare leta efter bevis för att du har rätt styrkor för att få jobbet gjort när de visar ditt CV, omslag och jobbansökningar. Du kommer också att ställas frågor som syftar till att avslöja dina styrkor under arbetsintervjuer.
Vad söker arbetsgivare? Vilka är de bästa styrkorna att dela med arbetsgivare när du jobbar jakt? Det är en bra idé att ha en lista över styrkor, liksom en lista över svagheter, redo att dela med anställningsledaren.
Men tänk på att listorna kommer att variera beroende på det jobb du ansökar om och arbetsgivarens krav på.
Hur man använder denna lista över styrkor
Du kan använda denna lista med styrkaord under hela jobbsökningen. Först titta igenom listan och cirkulera de styrkor du har, och det är också viktigt för jobbet du söker. Du kan titta tillbaka på jobbet för att få en känsla av jobbkraven. Ta några minuter för att matcha dina kvalifikationer till de krav som anges i jobbet.
När du har en lista med ord som matchar både jobbet och din uppsättning styrkor kan du använda dessa ord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistoria kan du inkludera några av dessa nyckelord.
Du kan också använda dessa ord i ditt brev. I kroppen av ditt brev, försök att nämna en eller två av dessa styrkor, vilket ger ett visst exempel på en tid när du visade var och en av dem på arbetsplatsen.
Slutligen kan du använda dessa ord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel på en tid som du använde varje styrka för att uppnå resultat i ditt arbete, volontär och / eller akademiska erfarenheter.
I din intervju, var beredd att nämna de aktuella situationerna, de åtgärder du tog och de resultat du genererade när du tillämpade dina nyckelstyrkor.
Detta kallas STAR (situation, uppgift, åtgärd, svar) intervju svar teknik. Du kan använda detta för att markera dina mest relevanta styrkor under arbetsintervjuer.
Toppstyrkor Arbetsgivare söker i anställda
Analytics
Analytiska färdigheter refererar till din förmåga att samla och analysera information, problemlösning och fatta beslut. Nästan varje jobb kräver detta slags kritiskt tänkande på någon nivå. En anställds analytiska styrka kan bidra till att lösa ett företags problem och öka produktiviteten. Visar arbetsgivaren att du kan samla och analysera information, lösa problem och fatta beslut kommer att förbättra din kandidatur.
- Bedömning av kundernas behov och preferenser
- Bedömning av resultat
- Kreativt tänkande
- Designa innovativa produkter
- Effektivitet
- Bra dom
- Innovation
- Logiskt tänkande
- Öppensinnad
- Lösningsorienterad
- Lösa komplexa problem
- Statistisk analys
Kommunikation
Skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga är kritiska för nästan alla jobb. Oavsett om du ger en presentation, pratar i telefon till en klient eller skickar en kollega till e-post, måste du kunna kommunicera effektivt och lämpligt.
Dina kommunikationsförmåga utvärderas i de skriftliga material som du använder för att söka jobb.
Anställningschefen kommer också att fokusera på hur bra du hanterar intervjun och kommunicerar med de personer du möter under anställningsprocessen.
Arbetsgivare vill också se att du effektivt kan engagera sig med människor. De vill veta att du kan lyssna på andra, svara på deras oro och visa empati för andra. Dessa interpersonella färdigheter är särskilt viktiga i jobb som innebär kundservice eller arbetar med ett lag. Du kan visa dessa färdigheter på det sätt du engagerar med intervjun.
- Företagsberättelse
- Lugnande upprörda klienter
- Tydligt överföra funktioner och fördelar med produkter / tjänster
- Att komponera engagerande kopia för webbplatser
- Skapa övertygande presentationsglas
- Vänlig och engagerande personlighet
- likeability
- Förhandling
- Icke-verbal kommunikation
- övertygande
- Tala inför publik
- Teknisk skrivning
- Muntlig kommunikation
Pålitlighet
Arbetsgivare vill veta att de har anställda som de kan vara beroende av och vem är ansvariga och professionella. Du måste kunna visa upp i tid och få ditt arbete gjort med angivna tidsfrister. När du blir frågad om tillförlitlighet är bra exempel att dela på som beskriver hur du klarade projektets deadlines eller hur du har en bra historia om närvaro och aktualitet.
Du kan också visa din professionalism på det sätt du presenterar dig själv under intervjun. Var noga med att anlända tidigt och klä sig professionellt. Titta arbetsgivaren i ögat och behåll god kroppshållning. Dessa små detaljer visar arbetsgivaren att du är en dedikerad, ansvarsfull kandidat.
- Noggrannhet
- Uppmärksamhet på detaljer
- Konsekvent möta deadlines
- Tillägnad
- Detaljorienterade
- Bestämning
- Effektivt hantera flera projekt samtidigt
- Flexibilitet
- fokuserad
- Högpresterande
- Motiverad
- organisations~~POS=TRUNC
- Professionell
- Återställ snabbt från motgångar
- respekt
- Ansvarig
- Resultat driven
- Stark arbetsmoral
- Framgång driven
- Takt och diplomati
- Tidsplanering
Lagarbete och ledarskap
De flesta jobb kräver lagarbete av något slag. Arbetsgivare vill jobba kandidater som är villiga att arbeta med andra, och kan göra så effektivt. Anställningschefer kommer att vara intresserade både i hur du har arbetat som en del av ett lag och hur man hanterar lag (om du intervjuar för en ledarroll).
- Samarbeta effektivt med affärspartners
- Kultiverande lagorientering bland personal
- Beslutsfattande
- Tecknar konsensus om gruppmål
- Underlätta produktiva möten
- Förvaltning
- Hantera svåra människor
- Mentor personal
- Motiverande personal
- Ger konstruktiv kritik
- Lösa konflikter
- Strategisk planering
IT-färdigheter
Dessa dagar kräver stort sett varje jobb en viss nivå av informationsteknik eller datorkunskaper. Oavsett om du arbetar inom administration eller utbildning eller teknik, behöver du lite kännedom om datorer och olika datorprogram.
Den specifika tekniska kunskapen du behöver beror på jobbet. Se till att du noggrant läser arbetsbeskrivningen och nämna relevanta datorkunskaper du har i ditt CV och brevbrev. Du kan till och med inkludera avsnittet "Datorfärdigheter" på ditt CV.
Du kan också betona i ditt brev och intervjua att du är en snabb lärare som snabbt hämtar på den senaste tekniken. Om möjligt, ge ett exempel på en teknisk skicklighet som du hämtade upp enkelt.
- Skapa rena datorprogram på de senaste språken
- Felsökning av datorprogram
- Diagnostiska mekaniska störningar
- Kör trafik till webbplatser
- E-post
- Anläggning för att lära sig den senaste datatekniken
- Känner till grafikprogram
- Kunskap om företagsystem (Oracle, PeopleSoft)
- Skapa och uppdatera kalkylblad (Excel)
- Organisera och hantera data (Access)
- Presentationsverktyg (PowerPoint, Prezi)
- Quickbooks
- Sociala media
Exempel på svagheter
Intervjuaren kommer noga att ställa frågor om dina svagheter och dina styrkor. Var beredd att nämna några svagheter under jobbintervjuer.
Var dock försiktig med att du nämner inte utesluter dig från jobbet. Medan du vill betona styrkor som är nödvändiga för jobbet vill du nämna svagheter som inte är relevanta för positionen.