Anställda kiosker gör det möjligt för arbetssökande att fylla i online-jobbansökningar (i stället för hårddiskar) i en butik eller på ett kontor. Anställningschefen har omedelbar tillgång till ansökningsinformationen, och systemet kan också användas för att behandla nya anställningar, förmåner och annan anställningsinformation. Dessutom använder vissa arbetsgivare kiosker för att tillhandahålla personalinformation till anställda som saknar dator.
Kiosker i butik
Kiosker i butik är lämpliga för både sökande och arbetsgivare. Från arbetsgivarens synvinkel kan kunderna göra de bästa medarbetarna eftersom de känner till produkten och företaget. Kiosker spara på anställningskostnader eftersom de minskar den budget som krävs för att skicka jobb online eller i tidningen. För arbetssökande är en hyra kiosk ett snabbt och effektivt sätt att ansöka om anställning. Kiosker fungerar dock bäst när en anställningschef eller assistent finns på plats för att analysera informationen och ge omedelbar återkoppling om huruvida sökanden kan gå vidare till en intervju.
En nackdel är emellertid att en kiosk kan eliminera äldre kandidater som inte har datorkunskaper eller är uppskattade av pekskärmarna.
Kronos är till exempel en ledande leverantör av anställa system som används av tusentals applikationscentra på plats över hela landet. Företaget behandlar miljontals anställningsansökningar per år. Systemet behandlar arbetsansökningar, som inkluderar bedömningsfrågor, bakgrundskontroller och skattesökningar, och genererar sedan en sammanfattning för den anställande chefen att granska.
Hur man använder en hyra kiosk
Att använda en hyra kiosk är ganska enkel. Det kommer antingen att finnas ett skrivbord med en dator på den eller en fristående kiosk. Ta med dig en kopia av CV eller arbetshistoria eftersom du måste fylla i onlineapplikationen med all din personliga och sysselsättningsrelaterade information. Systemet guidar dig steg för steg genom processen för att slutföra applikationen. När din ansökan har lämnats in kommer hyresgästet att kontakta dig om företaget vill planera en intervju.
Använd nyckelord
Använd beskrivande ord som är relevanta för jobbet eftersom programmet söker viktiga relaterade termer. Om du till exempel söker en detaljhandel, beskriv dina erfarenhetsbehandlingstransaktioner och kreditkortsbetalningar, hanteringsavkastning och kundservice. Tänk på att sökmotorn inte förstår kontext, så att skriva något som "jag har aldrig blivit avfyrade" kan flagga ordet "avfyrade" som en negativ.
Jobbtest på en hyra kiosk
Medan vissa kioskbaserade applikationer är snabba kan vissa kräva att sökanden tar ett test som täcker arbetsrelaterade färdigheter som läsning, skrivning och matte. Läs varje fråga noga och skimma inte dem. Om du inte fokuserar här är det en röd flagga som du inte kommer att ha uppmärksamhet på detaljer om jobbet. Test kan köra var som helst från 15 till 45 minuter, och systemet brukar berätta om tid och antal kvarstående frågor. Spendera inte för mycket tid på någon enskild fråga; Se till att du får igenom hela testet.
Vissa tester kan kräva att du ställer en fråga hemma, skriv ut ditt svar, återvänd sedan och skriv in ditt svar på kiosken. Till exempel, för ett detaljhandelsarbete kan du bli frågad om en praktisk situation som rör en argumenterande kund. Skriv tydliga och korta svar. Tänk på att en anställningschef läser många svar på samma fråga. få hans uppmärksamhet genom att göra starka, koncisa punkter snarare än att erbjuda långa, svindlande svar.
Företag med hyra kiosker
Några av de företag som använder hyra kiosksystem inkluderar:
- Advance Auto Parts
- Albert
- AmeriPark
- Babies "R" Us
- Batterier och band
- Bästa köp
- Blockbuster
- Gränser
- Circuit City
- CVS
- Familj Dollar
- Mållinje
- Hollywood underhållning
- Kroger
- Lowes företag
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordström
- Marshall Fields
- Original Roadhouse Grill
- Pathmark Stores
- PetSmart
- Publix
- Raleys Fine Foods
- Sears
- Sex flaggor
- Shopko
- Southeastern Freight
- Idrottsverket
- SuperValu
- Mål
- Toys R Us
- Universal Studios
- Wal-Mart