Företag

5 tips för nya HR-proffs

När näringslivet blivit alltmer kopplat och snabbare, är det viktigt att identifiera effektivitet för framgång för alla företag, inom flera branscher. Med ökande sammankoppling är det viktigaste kapitalet för majoriteten av företag i informationsåldern mänskligt kapital.

Den nya generationen personalresurspersonal kommer att behöva utvärdera sina kamrater och kollegor för att identifiera det mest effektiva sättet att använda sina kunskaper och förmågor i tjänst för organisationens mål.

Utöver detta förväntas efterfrågan på personalresurser öka med ca 22% år 2018, enligt presidiet för arbetsstatistik.

Följande fem tips är för nya yrkesverksamma som går in på detta växande fält som vill bygga sina fundament i personalbranschen. De tjänar också som påminnelser för erfarna yrkesverksamma när som helst i din karriär.

Fördubbla din företags kunskap för att öka din bidrag till dina affärspartners i dessa allvarligt utmanande tider

En effektiv utplacering av ett företags mänskliga kapital kan inte uppnås om du inte förstår det företag som ditt företag befinner dig i och hur din specifika kompetensuppsättning kan bidra till att identifiera det bästa sättet för ditt företag att utveckla sina affärsmål.

I en teknikorganisation betyder det exempelvis att man tar sig tid att träffa utvecklingsgruppen för att lära sig hur de skapar och underhåller nya produkter, samt säljteamet för att få en känsla av hur de organiserar sin verksamhet.

Ju mer kunskap du har om hur organisationens chefer fungerar, desto bättre kan du bedöma sätt att tillhandahålla träningsprogram som förbättrar deras svagheter eller identifiera den talang som bäst stöder deras initiativ och ledningssätt. Slutligen har jag upptäckt i de flesta situationer; Våra ledande befattningshavare är villiga att investera tid med sina HR-ledare som hjälper dem att lära sig verksamheten.

Mer om strategisk HR

  • Hur man gör strategisk planering för personal
  • Utveckla en affärsplan för personalavdelningen
  • Skapa värde med mänskliga resursåtgärder

Utvid ditt nätverk med sociala medier och använd det

Som sagt säger framgång handlar inte om vad du vet, men vem du vet. För de personal som är professionella kommer ditt professionella nätverk att ge dig ett steg för att identifiera den bästa talangs- och utbildningsanställningen för din organisation.

Sociala nätverksplattformar som Facebook och LinkedIn har blivit oumbärliga verktyg för att odla en persons professionella nätverk, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma inom många branscher att organisera, växa och underhålla kontakter med sina nätverk mycket lättare.

Med hjälp av sociala medier för professionell tillväxt återspeglas de dagar då en ung lärling skulle resa till en ny stad med referensbrev - förutom att sociala medier tillhandahåller referensnät i större skala - så att människor kan närma sig sina professionella kontakter via plattformar som LinkedIn för att få introduktion till inflytelserika människor i sina branscher.

Naturligtvis är allt detta värdelöst om du bara lägger en profil på nätet och inte faktiskt använder anslutningen till dina föredragna nätverk. Medan det ständiga flödet av ny information som finns tillgänglig varje sekund på sociala nätverksplattformar kan vara överväldigande, kan även en liten del av tid som spenderar kontaktnyheter och uppdateringar - säg 10 minuter om dagen - skörda otroliga fördelar.

Mer om att använda sociala nätverk

  • Använd sociala medier för rekrytering, screening och bakgrundskontroller?
  • Använd LinkedIn för rekrytering av anställda
  • Hur man utvecklar en social media politik

Mine ditt nätverk för tanke ledarskap och lär dig

Från kunskapsperspektiv kan du som du vet också hjälpa dig att expandera det du vet. Grupper på Facebook och LinkedIn kan fungera som tillägg till det traditionella lunchproffseminariet, både när det gäller att möta nya kontakter och sprida information.

Välkalierade grupper på båda näten möjliggör en konstant, vätskeutbyte av professionell information. Det kommer också att hjälpa dig att snabbt syntetisera trender eller bredare problem eftersom du får tillgång till fler personer och information.

Precis som du skulle gå till professionella luncher med kollegor för att identifiera problemfläckar och dela med sig av erfarenheter, (och de kan vara blygsamma eller produktiva i ditt land) kan diskussionsgrupper på sociala nätverk ge ett aktivt forum för att hitta problem i världen och hjälpa till du upptäcker metoder, lösningar eller resurser som du annars inte hittar.

Var både en värdeansvarig och en spelväxlare

Effektiv användning av din mentala kapital och nätverksförmåga kan vara mycket användbar för en personalresurs. Möjligheten att hitta rätt talang och ta itu med företagets specifika affärsproblem är vad du bedömer.

Men det finns en skillnad mellan att vara en beställare och en kreativ influenser på ditt företag. I en episod av tv-serierna Mad Men, förklaras orsaken till en kontoförvaltares kampanj till en rival som "den sällsynta gåvan att göra [klienterna] känner som om de inte har några behov".

Samma gåva gäller för de mest framgångsrika personalresurserna. De förutser behoven hos sina organisationers avdelningschefer, ser till att de är omhändertagna och ger kreativa lösningar innan det finns några problem som behöver åtgärdas. Du kommer att vara mer värderad, och ditt jobb blir mer intressant!

Utveckla din tänkande, dina färdigheter och ditt ledarskap som det finns inget imorgon

Företag runt om i världen har förändrats dramatiskt under de 30 år som jag har varit i personalbranschen. Och det kommer aldrig sluta förändras.

De som behandlar sin karriär, i vilken funktion som helst, men särskilt mänskliga resurser, som en konstant utbildningsplan, kommer att vara de som ser förändringarna bra innan de uppträder. De kommer att kunna hitta de tidiga adoptörer och influencers i deras organisations fält och kommer att vara ovärderliga lärare för sin befintliga personal.

När du närmar dig ett fält där efterfrågan ökar, måste personalpersonal särskilja sig som sanna strategiska partners för sina nuvarande eller potentiella arbetsgivare.

Genom att behandla sin funktion som ett ständigt utvecklat studieområde och dra nytta av att sociala nätverk nås för att förbättra sitt professionella nätverk kan nya personalprofiler sätta sig iväg för skillnad.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En snabb "Hur" på sportjobbsökning När det gäller sportkarriärer är landning det första jobbet ofta en svår utmaning. Faktum är att många människor är intresserade av att arbeta i idrottsbanor. Även om inte alla jobb betalar utomordentligt bra är positionerna ofta drömjobb för människor som föredrar att arbeta i en rolig atmosfär, runt lag eller med idrottare. Att hitta den urs
Är du intresserad av en karriär som läkareassistent (PA)? Det kan vara en alternativ karriärväg för någon som är intresserad av medicin men uppfyller inte kraven på att bli läkare eller som vill komma igång på en karriär snarare än de många år som krävs för att bli läkare. Dessutom har PA ofta mer begränsade kostnader för sjukförsäkring. Läkareassistenter utf
45 skäl att återanvända 1. Igår suger, sugs idag, imorgon kommer att suga, och det här verkar vara en ganska solid prognos för resten av mitt tillskott. 2. Spendera 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan, 365 dagar om året utbildning för något som det finns en 99, 9% chans att vi aldrig kommer att göra. 3. WWWDW
Personskada lagen är en av de juridiska branschens vanligaste praxisområden och en där paralegaler spelar en viktig roll. Jamie Collins, en rättegångsjuridik för Yosha Cook Shartzer & Tisch i Indianapolis, Indiana, delar sina erfarenheter som arbetar inom personskador och felaktiga dödsrättsliga förfaranden. Hur län
Vad gör National Labor Relations Board (NLRB)? National Labor Relations Board (NLRB) är en federal myndighet grundad av kongressen 1935. NLRB: s främsta ansvar är att administrera den nationella arbetsförhållningslagen (NLRA). NLRB vidtar åtgärder för att skydda arbetstagarnas rätt att organisera och besluta huruvida fackföreningar ska fungera som sin förhandlingsrepresentant hos sin arbetsgivare. Byrån hand
Detta CV-prov är från en erfaren ny grad. Använd det här CV-provet som en guide för att skriva ditt eget CV. James Shah 1255 University Avenue Sacramento, CA-95825 (916) 555-1111 jshah @ email dot com Mål För att få en utmanande praktik / heltidsställning inom datavetenskap och programvaruteknik. Utbildn