Vad du behöver göra istället för att bygga en framgångsrik karriär
Du är ambitiös och smart, och du har planer. Du vet ditt jobb bra, och du jobbar hårt, så varför hatar din chef dig? Tja, kanske inte hata dig, men det är klart att hon gillar din kollega mycket mer än hon gillar dig, även om du är klart den bättre medarbetaren.
Ibland är det bara en personlighet sak - låt oss möta det, alla klickar inte med alla - men ibland beror det på att du gör ett av dessa saker som driver chefer på väggen. Om du gör något av dessa saker som kan köra en boss galen, kanske dina handlingar är den verkliga källan till problemet - och inte att din chef är bara galen.
Här är fem saker som, om du gör dem, måste du sluta-nu.
Du tror att du vet bättre än chefen
Du kanske. Det är möjligt att du är smartare än chefen. (Och i själva verket bör bra chefer se till att anställa människor som är smartare än de är.) Men det betyder inte att du bara kan göra jobbet men du vill. Ibland säger folk: "Hej, jag är befriad, så jag kan göra jobbet men jag vill." Det här är inte sant. Du måste göra det hur din chef vill att du ska göra det.
Det betyder inte att du behöver hålla din mun nära. Till exempel var en medarbetares första jobb utanför skolan ett fastighetsförvaltningsföretag. Du vet hur de tittade på sina inkommande och utgående pengar? De skrev det i Word och lade upp siffrorna med en miniräknare. Sann.
Hon introducerade dem till konceptet Excel och visade dem hur Excel kunde göra formler som skulle öka summan av pengar för dem. Wow! De hade ingen aning. (Detta hände i slutet av 90-talet, så det är inte så illa som det låter.)
Men vad hon inte gjorde var att berätta för dem att detta var ett bättre sätt att göra det, och när chefen sa nej, fortsätt och gör det så sätt ändå. Dela dina idéer, men om din chef säger nej, tro henne. Gör det henne vägen.
Du Whine
Du kan tekniskt utföra våldsamt på jobbet, men om du klagar på varje liten sak som pågår på kontoret, kommer din chef inte att älska dig. Finns det problem? Ja. Skulle din chef ta itu med dessa problem? Kanske.
Det finns saker som heter prioriteringar vilket innebär att det är sant att verksamheten kan fungera mer effektivt med en toppmodern företagsinstallation av programvara, prioriteringen är nu att möta lönedel. Sluta gnälla på det.
På samma sätt är det inte troligt att du kollar om din medarbetares speciella privilegier, uppdrag eller kroppslukt för att vinna dig kärlek och tillgivenhet från din chef. Om din kollega får jobba hemma varje tisdag och du vill också göra det, fråga din chef, "Janet har flexibiliteten att arbeta hemifrån en dag i veckan. Är det något som också är möjligt för mig? "
Sedan har samtalet om det. Om din chef slutligen säger nej, är konversationen klar. Ditt jobb är sannolikt annorlunda än Janets, vilket kräver din närvaro på kontoret. Janet kan ha ett medicinskt tillstånd som kvalificerar sig enligt amerikanerna med funktionshinder Act (ADA), och hennes rimliga boende är att arbeta hemifrån en dag i veckan, så hon blir inte överdriven.
Din chef kan tänka på dig som en slacker om hon inte står över dig. Släpp det.
Du går över chefens huvud
Om din chef sexuellt trakasserar dig, bryter mot värdepapperslagen eller skickar ut sig full i sitt kontor, gör du absolut ett formellt klagomål hos HR eller med hennes chef. Men om din chef bara ger dig elaka uppdrag, ta upp dem med din chef först.
Vad händer om din chef gör ett stort misstag? Till exempel, om hennes plan för Client A kommer spektakulärt och du vet det. Ska du inte gå till hennes chef för att rädda företaget?
Först och främst har du ingen aning om det är din chefs plan eller om hon utför sin chefs plan, så går det över huvudet, så får du se dum ut. Om det verkligen är hennes idé och du går till hennes chef, och hennes chef håller med dig så kommer det att få henne att se dum ut. Hur mycket tror du att din chef kommer att tycka om dig om du bara har förnedrat henne framför hennes chef.
Istället dokumentera problemen du ser och gå till din chef och säg, "Jane, jag har några oro över din plan för Client A. Jag har listat dem här. Kan vi prata om detta? "Rationella chefer sätter sig ner med dig och går över din lista.
(Om du inte är en dokumenterad whiner, se ovan, så antar hon att det här är en annan av dina småliga klagomål och ignorera dig. Historien om " Boy Who Cried Wolf" gäller också för vuxna på jobbet).
Om, efter att hon har gått över listan med dig och avvisat alla dina idéer, har du två alternativ. Alternativ en är att säga, "Tack för att du lyssnade på mig Jane. Jag hoppas att du har rätt, och jag gör allt jag kan för att hjälpa din plan att fungera framgångsrikt "och sedan göra det.
Alternativ två är att säga, "Jane, jag är verkligen oroad över att det här kommer att skada företagets rykte om vi gör det här. Kan vi åtminstone slinga din chef in på det här? "Om Jane säger nej, och du är fortfarande orolig, är det dags att gå över huvud, men förstå att det kommer att skada ditt rykte med din chef.
Det kan vara värt det om du har rätt, men vad händer om du har fel. Fortsätt noga och följ noggrann dokumentation.
Du undviker uppgifter som du inte gillar
Dina medarbetare kan alla se att du försvinner strax efter avdelningen lunch istället för att hjälpa till att städa upp. Du kan säga, "Jag är en regissör. Admins bör göra lunchen ren. "Det kan vara sant, i vissa företag, men det är verkligen inte alls. Du måste göra yucky saker i varje jobb. Din chef kommer att notera om du trycker på dessa på kollegor eller bara undviker dem helt och hållet.
Visst, om du kan räkna ut ett effektivare sätt att utföra en uppgift, är det bra, men när inventeringstiden anländer får alla att göra inventering. Din chef märker när du ringer sjuk varje lagerdag. Det kan inte vara en stor sak, och den sak du undviker kanske inte ens är en kärnfunktion i ditt jobb, men det kan troligen skada ditt förhållande med din chef. Fortsätt och ta din tur.
Du är inte en lagspelare
Titta, vissa anställda är introverts. Just nu kan de vara egenföretagare och arbeta hemifrån. Detta är en introvert dröm. Vissa inåtvända medarbetare har också blivit välsignade för att arbeta med en massa andra introverter så att de inte ofta tvingades delta i lagbyggnadsevenemang som involverade känslor eller spelar sport.
Men kan introverts fungera som lagspelare? Det kan du ge dig på. När någon var sjuk, skulle de ta över möten? Japp. Skulle de ta telefonsamtal på en ledig dag för att lösa ett problem? Absolut.
Bara för att du inte orsakade ett problem betyder inte att du inte kan hjälpa till att lösa det. Lagspelarna arbetar tillsammans. Det handlar inte bara om att gå till avdelningen. När någon i avdelningen får en kampanj gratulerade de den personen eller var de avundsjuk på att de inte klarade det?
Tja, ibland båda, men förhoppningsvis var deras avund dolt. Och vet du vad? Det ger en bättre miljö för alla.
Saker är inte alltid rättvisa, men att fungera som en lagspelare innebär att du arbetar tillsammans med dina medarbetare för att skapa ett bättre övergripande resultat. Att inte se dig gör det här gör din chef olycklig.
Lyckliga chefer ger en lättare, mindre stressig dag på kontoret. Att göra chefen lycklig ökar din chans att nå dina karriärmål, så se till att du arbetar hårt för att hålla din chef glad och titta på din karriärkörning.