Beroende på det jobb du ansöker om, kan ett skriftligt prov vara ett krav på sökandens screeningprocess. Arbetsgivare för de flesta professionella jobb lägger högt värde på skrivförmåga vid screening av sökande.
Det är inte ovanligt att anställa chefer för att begära ett skriftligt prov utöver ett CV eller ett brev när de genomför sin första granskning av kandidater. Eller du kan bli ombedd att ta ett skrivprov till en intervju.
Här är information om när företag begär att skriva prover och hur man skickar in dem. Du hittar också tips om hur du väljer ett skrivprov och hur du skriver ett.
När kräver arbetsgivare ett skrivprov?
Detta är ett vanligt krav på skrivintensiva jobb i journalistik, innehållsutveckling, publicering, PR, kommunikation, forskning och rådgivning. Du kan dock bli ombedd att lämna ett skrivprov eller andra exempel på ditt arbete, för andra typer av positioner. Till exempel, om du ansöker om en ställning som en verkställande assistent till VD för ett Fortune 500-företag, och han eller hon kommer att behöva skriva några av sina korrespondenser, är dina skrivförmåga viktiga.
Arbetsgivarens mål är att avgöra om du har de skriftliga färdigheter som de söker. Ditt skrivprov kan läsas för ton och stil, såväl som innehåll, grammatik, stavning och skiljetecken.
Arbetsgivarens krav varierar beroende på vad som efterfrågas och när ansökan lämnas in till ansökan om att lämna in sitt prov. Så kom ihåg, vad du kommer att bli ombedd beror helt på jobbet och företaget.
Välja ett skrivprov
Det viktigaste övervägandet när man väljer ett skrivprov ska vara kvalitet. Se till att skrivandet är ditt allra bästa och ha det granskat för innehåll, stavning och grammatik innan du skickar in försiktigt korrekturläsa ditt prov. Om du inte har professionell skriftlig upplevelse kan du ha andra alternativ. Till exempel kan ett akademiskt papper som väl mottagits av en fakultetsmedlem räcka som ett prov om du söker ett jobb på ett universitet.
En publicerad artikel, antingen i tryck eller online, är ett annat bra alternativ. Om du har en blogg, var god att skicka in ditt bästa blogginlägg. Om du har skrivit inlägg på LinkedIn med innehåll som rör jobbet, fortsätt och använd det. Om du har turen att ha publicerat artiklar, speciellt för mediajobb, kommer det att stärka dina uppgifter som kandidat.
Matcha provet med jobbet
Du borde alltid matcha typ av skrivning i ditt prov till den typ av skrivning som krävs i ditt måljobb. Exempelvis är en journalistiskt utformad bit (eller ett pressmeddelande som berättar en historia) lämpligast för mediarelaterade jobb, medan ett akademiskt papper fungerar bäst för ett forskningsjobb.
Det kan också vara till hjälp att tillhandahålla ett prov med innehåll som liknar de ämnen du kanske skriver om. Exempelvis kan en analys av användningen av sociala medier för att marknadsföra produkter vara till nytta för ett jobb med ett PR-eller marknadsföringsföretag.
Börja från början
Var inte skrämd om du inte har ett skriftligt prov att skicka in. Det är alltid ett alternativ att komponera en bit speciellt inriktad mot en viss position. Faktum är att den anställande chefen kan uppskatta ditt initiativ. Se bara till att provet speglar ditt starkaste skrivande.
Följ arbetsgivarens anvisningar
Följ noggrant alla riktlinjer som din potentiella arbetsgivare ger angående längd eller format. Arbetsgivaren kan ange ett ordtal. Om ingen längd är angiven bör du i allmänhet hålla fast vid två till fyra sidor text.
Om du tillhandahåller ett akademiskt prov kan du extrahera ett segment från ett längre papper om ditt prov är självständigt och förståeligt på egen hand. Om du gör detta märker du ditt utdrag något som "Inledning och slutsats från en 30-sidig avhandling med titeln Evolution of Gender Roles in Post Industrial America."
Generellt finns anvisningar för hur du skickar in ett skrivprov i arbetspost eller tillhandahålls av arbetsgivaren. Du kan bli ombedd att antingen skicka ditt skrivprov med ditt CV och brevbrev eller ladda upp det till en onlineportal tillsammans med dina andra applikationsmaterial.
Ta ett skrivprov till en intervju
Om du blir ombedd att ta ett skrivprov till en intervju, skriv ut flera kopior. På så sätt får du nog för vem du kanske möter. Det enklaste sättet att ta med dem finns i en portfölj tillsammans med extra kopior av ditt CV och en referenslista.
När du ansöker om jobb där skrivning är inblandad ska du vara proaktiv. Även om en arbetsgivare inte har begärt ett prov kan du ta med en till intervjun eller lägga in prov på deras hemsida.
Om du vill gå extra avstånd, överväga att skapa en personlig webbplats där du kan lagra dina skrivprover, liksom andra exempel på ditt arbete.