Företag

Vem får komp tid och vem inte?

Komp tid för befriade och obefintliga anställda omfattas

Kompensationstid eller, som det normalt kallas, kompliktid är den tid som arbetstagaren arbetar utöver deras antal arbetstimmar. Det erforderliga antalet arbetstimmar beräknas ofta till 40 timmar per vecka för befriade anställda. Kompetstiden beräknas och registreras och anställda förväntar sig några ersättningar för de extra arbetade timmarna.

De samlade timmarna betalas oftast till arbetstagaren som ytterligare ledighet från jobbet eller komplikationen, vilket kompenserar arbetstagaren för de extra arbetstiderna som överstiger 40 timmar. Comp tid betalas i stället för betala eller övertidslön till befriade anställda.

Komp tid för engångsarbetare

Icke-anställda anställda omfattas oftast av bestämmelserna i lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) för övertidslön och de är därför inte berättigade till komplikation. De kan inte kvalificera sig för komplikation, eftersom de enligt dessa föreskrifter måste betala övertid för varje timme som arbetar över sin normala 40 timmars arbetsvecka.

Övertidslön börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Vissa stater kräver att övertidslön startar när en anställd har arbetat mer än 8 timmar på en dag i stället för mer än 40 på en vecka.

Känn reglerna som reglerar din plats innan du misslyckas med att betala nonxempt anställda korrekt. Det här är en annan instans i HR när det är viktigt att du vet vilka anställningslagar som är specifika för ditt land, land eller jurisdiktion, hur man tar itu med komplikationen jämfört med övertidslön. Lägg inte ditt företag i att betala tillbaka löner.

Komp tid är en offentlig sektor fenomen

Formellt inspelad och beräknad komplikation är nästan uteslutande ett fenomen i offentlig sektor. Det förekommer oftast i en fackföreningsrepresentant arbetsplats.

Arbetsgivare inom den privata sektorn, som betalar lön för att befri anställda för att uppnå ett helt jobb, förväntar sig att anställda ska ägna den tid som krävs för att uppnå organisationens arbete som krävs för sitt arbete.

Arbetsgivare inom den privata sektorn beräknar inte arbetade timmar över 40 av befriade anställda eller räknar dessa timmar med tiden. De anställda i den privata sektorn förväntar sig heller inte att betala komplett tid.

Arbetsgivarna fruktar att utfärdande av komplikationer kommer att införa i tjänstemän en timmes tankegång om arbete. Denna tankegång står i direkt motsats till arbetsgivarens önskan om att befriade anställda antar en tankegång för måluppfyllelse, jobbförverkligande och gör vad som är nödvändigt för att slutföra hela jobbet.

Vad kan arbetsgivare inom den privata sektorn göra när de inte beräknar eller kompenserar komp tid?

Arbetsgivare inom den privata sektorn som inte vill beräkna eller betala komplett tid har andra alternativ när de försöker belöna anställda för att gå utöver anställningstjänsten.

När en arbetstagares arbetsbelastning är extraordinär regelbundet löser arbetsgivare inom den privata sektorn problemet utan komplikation genom att:

  • effektivisera och kontinuerligt förbättra jobbet,
  • tilldela arbetsmål till en annan anställd,
  • anta ett flexibelt arbetsschema, eller
  • anställa en ytterligare anställd.

Informellt sett lämnar många organisationer beslut om tidsbeslut i hand av chefer som övervakar personal. Om en anställd har ett ovanligt aktivt resplan, ägnar han många helgtimmar till arbete eller arbetsresor eller arbetar tillfälligt ett stort antal timmar för en ny produktutgivning, ett behov av försäljningsmål eller integrationen av ett nytt företag eller en avdelning, För att nämna några exempel kan en chef tilldela arbetstagarens ledighet från jobbet.

Chefen kan säga, "Hej, John, du har verkligen satt på midnatt timmar. Varför tar du inte fredag ​​och måndag för att spendera lite tid på egen hand eller med din familj." Eller, försök att inte öka medarbetarens stress, "Mary, plocka en bra dag att ta av arbetet efter att produkten lanserats. Din extra insats förtjänar en ledig dag."

Den här gången tilldelas belöningar och säger tack till arbetstagaren för deras överlägsen ansträngning och prestation. (Ytterligare former av erkännande kan innehålla presentkort.)

En faktor som cheferna behöver förstå är att de aldrig ska tillåta tidsavbrottet beroende på antalet extra eller oväntade arbetade timmar. Nyckeln är att tiden inte läggs ut på en styrkort och tillåts enligt de extra arbetade timmarna. Detta är vad som skiljer tidsperioden från komp tid.

Den extra arbetstiden kommer med karaktären av jobbet och befriade anställda känner till förväntningarna när de accepterar positionen. Den tidsåtgång som krävs för att uppnå hela jobbet krävs.

Justera komplextförväntningar för anställda som flyttar från den offentliga sektorn till arbetsmarknaden i den privata sektorn

Anställda som går med i företag från den offentliga sektorns sysselsättning har svårt att anpassa sig till konceptet om ett helt löntagande jobb. De brukar spela in sina extra timmar över 40 år och de förväntar sig komplikationstid i enlighet med detta.

När det informeras om att komp tid inte registreras eller kompenseras inom den privata sektorn, är deras första reaktion oftast en snabb resa till HR. En gång där gör de förslaget att deras arbetsgivare börjar ge kompensationstiden. Nästan alltid besviken när den vände sig bort och informerade om att komplikationen är nästan aldrig tillgänglig inom den privata sektorn, lär arbetstagaren den nya lagen på landet.

Exempel: I en högskola på universitetet, under kontoret flyttas till större kvartal, arbetade Mary, en tjänsteman, 60 timmar i veckan för att göra flytten smidigt. I gengäld gav universiteten sin komplikation i stället för att betala för de 20 extra timmarna som hon arbetade. Mary använde komp tid för att ta flera dagar av från jobbet.

Under de senaste veckorna före lanseringen av en ny privat sektor har hela utvecklingsgruppen arbetat långa timmar kvar på kvällen. Till följd av detta planerade deras chef en festlig lunch som var tillgodosedd för att tacka de anställda. Han berättade också lagmedlemmarna att ta en ledig dag i de närmaste veckorna med förhandsmeddelande till chefen.

Komp tid är också känd som kompensationstid eller ledighet i stället.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Flygplanet var i slutändan för dyrt för den amerikanska militären Med sin hastighet, smidighet, precisionsvapen och stealth förmåga, F-22 Raptor, en femte generationen, en-sits taktisk fighter. Det var ett dyrt flygplan att producera, vilket ledde till att den ersattes av den mer smidiga F-35. Amerikanska flygvapnet mottog sin senaste leverans av F-22s under 2012. Hist
Arbetsuppgifter, Utbildningskrav och Lönutsikt för djurpolisar Människor som är intresserade av karriär inom kriminologi och straffrätt, särskilt brottsbekämpning, dras ofta till sina jobb på grund av en stark önskan att tjäna och hjälpa andra. Bland dem är en speciell grupp människor som arbetar för att tjäna och skydda några av de mest hjälplösa medlemmarna i vårt samhälle: våra husdjur och andra djur. Humana brottsbekämpa
Flygvapnet är den yngsta av vår Nationens militära tjänster. Det separerades från Army Air Corps som en del av den nationella säkerhetslagen från 1947. Flygvapnet är också en av de svåraste tjänsterna att gå med. Varför? Tja, det verkar som att Air Force är den mest populära av militärtjänsten. De har också de
Som de mest eftertraktade veterinärerna är medvetna om, finns det bara 28 veterinärskolor ackrediterade av American Veterinary Medical Association i USA och intaganden är mycket konkurrenskraftiga. Att komma in i veterinärskolan är verkligen inte lätt, men du kan öka dina chanser att accepteras kraftigt genom att uppnå goda kvaliteter, få varierad erfarenhet och noggrant utforma ditt applikationspaket. Att till
Vanliga intervjufel att undvika Det är lätt att göra ett misstag när du är i en arbetsintervju. Faktum är att du ibland inte ens vet att du gör ett misstag. Jag har talat med flera arbetssökande som inte inser att det inte var acceptabelt att gå in i en intervju med en kopp eller kaffe eller en flaska vatten. Jag har
Efter allt ditt hårda arbete med att söka jobb, hur ska du ta reda på om företaget är intresserad av att intervjua dig? Svaret: Håll ett öga på din e-post för ett inbjudan till en intervju. Det händer ofta att, medan ett företag kan erkänna sitt ursprungliga kvitto på din arbetsansökan (om du har tur), kommer de bara att kontakta dig igen om de seriösa om att bjuda in dig till en telefon eller personintervju. Om du framgån