Företag

Vad betyder sysselsättning?

Sysselsättning innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan anledning, förklaring eller varning. Det betyder också att en anställd kan sluta när som helst av någon anledning.

Arbetskraftsanställningen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Det låter båda parter delta i en rättvis och bekväm arbetsmiljö utan några större åtaganden från båda sidor.

Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren, till exempel löner, förmånsplaner eller betald ledighet utan uppsägning eller konsekvens.

Medarbetarrättigheter

Trots villkoren för kontrakt på viljan har medarbetare rättigheter när deras arbete avslutas, inklusive avtalsrätter, företagspolicy och lagstadgade rättigheter enligt federal och statlig lag.

Både statliga och federala regeringar har jurisdiktion över arbetstagare som vill arbeta för att skydda dem från alla slags frågor och / eller möjliga skäl för uppsägning. Dessa kan omfatta ras, religion, medborgarskap, vedergällning för att utföra en lagligt skyddad åtgärd, whistleblowing, funktionshinder, kön, ålder, fysisk hälsa, sexuell läggning och andra faktorer som skyddas av arbetslagar.

undantag

Vissa situationer kan kräva att en arbetsgivare eller en anställd följer strängare riktlinjer än vad som är typiskt för viljans anställning. Följande är exempel på sådana undantag:

Anställningskontrakt

En anställd som omfattas av ett kollektivavtal eller som har anställningsavtal kan ha rättigheter som inte ger typiska viljepersonal.

Implicita kontrakt

Arbetsgivare är förbjudna att skjuta en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett om det finns ett juridiskt dokument.

Det är vanligtvis mycket svårt att bevisa en sådan överenskommelsens giltighet, och den bördan ligger hos medarbetaren. Exempel på underförstådda anställningskontrakt upptäcks ofta när en arbetsgivares policybok eller nya hyrhandböcker visar att arbetstagare inte är villiga och endast kan sparkas av goda skäl.

God tro och rättvis handel

Ett annat undantag är känt som ett underförstått förbund av god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, till exempel att betala för sjukvård, pension eller kommissionsbaserat arbete.

Allmän policy

Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden bryter mot statens undantag från allmän ordning. I detta fall är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om arbetstagarens orsak till att lämna förmåner till allmänheten. I Förenta staterna erkänner endast sju stater inte den allmänna politiken som ett undantag till denna regel. Dessa stater inkluderar Alabama; Georgien; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island och Florida.

Dokumentation

De flesta arbetsgivare uppger tydligt i sina anställda handböcker att de anställda är villiga. Även om detta inte är uttryckligt nödvändigt kan det hjälpa till att förhindra att tvister uppstår senare.

Andra arbetsgivare kan få nya anställda att underteckna ett dokument som bekräftar att de är arbetstagare som är villiga och de godkänner alla villkor som medför den statusen.

Nolo.com föreslår att den enda gången det här verkligen kan vara ett problem är om en anställd accepterade en position baserad på en muntlig överenskommelse som strider mot ett anställningsavtal som de senare blir ombedda att underteckna. I så fall rekommenderas att arbetstagaren konsulterar en advokat innan han skriver ett sådant dokument.


Rekommenderas
Många arbetstagare som söker jobb idag har en klyfta i sin sysselsättningshistoria. Även om detta inte är en automatisk nedgradering till dina arbetsutsikter, borde du vara redo att lösa problemet under din intervju eftersom det är troligt att det är en av de första frågorna som din intervjuare kommer att fråga dig. Det blir
Jämför jobbjobb, utbildningsbehov, löner och arbetsutsikter Det finns många alternativ för dem som vill ha en karriär inom marknadsföring. Bland dem är marknadsanalysanalytiker, marknadschef, PR-specialist, detaljhandelsförsäljare, försäljningsrepresentant och undersökningsforskare. Få beskrivningar av var och en av dessa marknadsföringskurser och jämföra resultat- och utbildningsbehov. Reklamförsäljni
Dessa etiketter styr majoriteten av marknaden Om du är en musikfläkt verkar det förmodligen som om det finns bokstavligen hundratals musikmärken där ute spridda över hela världen. Nya skivbolag skapas varje dag för att tillgodose nischgrupper och musikstilar, eller hur? Ja men... Dessa företag är bara dotterbolag till stora märken. I verklig
En första intervju är vanligtvis det första steget i anställningsprocessen. Även känd som en första omgångsintervju är en första intervju ett sätt för arbetsgivaren att hitta endast de mest kvalificerade sökande till jobbet. Många första intervjuer är betydligt mindre noggranna än andra eller tredje intervjuer. Det beror på at
Så här får du en intervjuare att känna sig tvivelaktig om din kandidatur: skaka hand för kortast möjliga sekunder, nedgång i ditt säte, undvik ögonkontakt och knäck dina knogar innan du svarar på svåra frågor. Utseende räknas under intervjuer - inte bara hur du klär dig, utan också hur du bär dig själv. Även om dina sva
Under arbetsintervjuer kommer arbetsgivare sannolikt att fråga om hur snart du kan vara tillgänglig för att börja jobba, särskilt om den position du ansöker om är för närvarande öppen och väsentlig för företagets verksamhet. Det kan också vara en fråga om en arbetsansökan. Den vanligaste tidsramen för att starta en ny position är två veckor efter att du har accepterat jobbet. Det beror på att