Företag

Vad betyder AWOL och Desertion?

Definitioner från enhetlig kod för militär rättvisa

Avsaknad utan ledighet och desertion är liknande eftersom militära medlemmar inte är där de ska vara vid en given tidpunkt. Den största skillnaden mellan de två är dock tiden. Vanligtvis, efter en månad att vara AWOL, kan en militärmedlem anses vara en deserterare.

Villkoren AWOL och Desertion kan vara lätt att förvirra. Uautoriserad frånvaro från militären faller under tre artiklar i Uniform Code of Military Justice (UCMJ): Artikel 85, Desertion ; Artikel 86, AWOL ; och artikel 87, saknad rörelse . Av de tre är desertion det mest allvarliga brottet.

Saknad rörelse

En militärmedlem har brutit mot artikel 87 om han eller hon är beordrad att vara på ett fartyg eller ett flygplan eller distribuera med en enhet på ett visst datum och då och då inte visas. Det spelar ingen roll om medlemmen misslyckats med att uppvisa avsiktligt eller på grund av försummelse, men det krävs att medlemmen visste om rörelsen. Om medlemmen missade rörelsen genom fysisk oförmåga (så länge den fysiska oförmågan inte var ett resultat av missförhållanden eller försummelse) skulle det utgöra ett livskraftigt försvar.

Det möjliga straffet är allvarligare om medlemmen misslyckade rörelsen avsiktligt. Det är inte ovanligt för saknad rörelse att debiteras i samband med AWOL eller Desertion, beroende på omständigheterna.

Kommer AWOL

AWOL, eller "Avsänd utan lämnar" kallas vanligtvis "obehörig frånvaro" (eller UA) av marin och marin korps och AWOL av armén och flygvapnet. Användningen av "UA" av Navy / Marine Corps och "AWOL" av armén / flygvapnet har en historisk komponent. Innan en enhetlig kod för militär rättvisa infördes 1951 reglerades tjänsterna genom separata lagar. Men dess officiella titel under nuvarande UCMJ är "AWOL." Det betyder helt enkelt att inte vara där du ska vara vid den tidpunkt då du ska vara där.

Att vara sent för arbete är ett brott mot artikel 86. Att missa en medicinsk tidpunkt är ett brott. Så försvinner i flera dagar (eller månader eller år). De maximala möjliga bestraffningarna, som diskuteras senare i denna artikel, beror på de exakta omständigheterna kring frånvaron.

Övergivenhet

En avgift för desertion kan faktiskt resultera i dödsstraff, vilket är det maximala straffet under "krigstid". Men sedan inbördeskriget har endast en amerikansk servicemember någonsin exekverats för desertion - Privat Eddie Slovik 1945.

Brottets brott, enligt artikel 85, har en mycket större straff än AWOLs brott, enligt artikel 86. Om man saknas utan myndighet i 30 dagar eller mer, ändras brottet från AWOL till desertion? Det är inte riktigt sant. Den primära skillnaden mellan de två brott är "avsikt att förbli permanent" eller om syftet med frånvaron är att skicka "viktig plikt" (som en stridsutplacering).

Om en person avser att återvända till "militär kontroll" en dag, är han skyldig till AWOL, inte desertion, även om han var borta i 50 år. Omvänt, om en person var frånvarande i bara en minut och sedan fångad, kunde han dömas för desertering om åtalet kan bevisa att medlemmen hade för avsikt att förbli permanent från militären.

Om avsiktet för frånvaro var att missa en viktig funktion av sitt jobb, till exempel en kamputbyggnad, är det inte nödvändigt att avstå från att vara permanent borta för att stödja en avgift. Tjänster som borrning, målutövning, manövrer och övnings marscher anses emellertid inte som en viktig plikt. "Viktig plikt" kan innefatta farlig tull, tull i en stridszon, vissa fartygsutplaceringar och mycket mer. Om en skyldighet är farlig eller en tjänst anses viktig beror på omständigheterna i det enskilda fallet, och är en fråga om att domstolen ska besluta.

Oavsett när du undertecknar kontraktet för att komma in i militären, kommer du att vara skyldig till en angiven tid i tjänsten och förväntas ära detta kontrakt, precis som militären förväntas ära sin roll som leverantör av inkomst, pension, hälsofördelar, bostäder, och mat. Om du inte hedrar ditt slut behöver militären inte hedra sitt slut och kommer sluta betala dig och även placera dig i militärt fängelse om det behövs. Vanligtvis är dock de flesta medlemmarna bara sparkade ut ur militären med en mindre än hedervärd ansvarsfrihet.

Mer om AWOL och Desertion

  • Vad du ska göra om du är AWOL eller i Desertion Status
  • Rapportering AWOL och Desertion
  • Maximala möjliga bestraffningar
  • Sannolika straff
  • AWOL och Desertion i National Guard och Reserves


Rekommenderas
När du kan få sparken för att leta efter ett annat jobb Så orättvist som det kan tyckas, kan de flesta anställda sparkas för att leta efter ett annat jobb. Varför? Eftersom majoriteten av amerikanska arbetstagare är arbetstagare som vill arbeta. Omsättning innebär att du eller arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet av någon anledning, eller utan anledning, med eller utan förvarning. Uppsägning av e
Disney, Walmart, Återförsäljare tvingade att försvara mot diskrimineringsdefinitioner Disney, Walmart och andra återförsäljare tvingade att försvara mot utvidgade definitioner av diskriminering Det finns många teorier för att förklara det ökande antalet anställda rättegångar mot arbetsgivare i USA 2012. Utvidgningen
Advokater lämnar inte utfallet av högprofessionella och högstjockade jurynsförsök till insamling och instinkt. De litar på jurynkonsulter som är experter på mänskligt beteende, hjälper advokatforskning och väljer jurymedlemmar och ger insikt i jurymedlemmarnas beteende. Jurykonsulter används i både straffrättsliga prövningar och i komplexa civilrättsliga processer. Utbildningskra
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Utför och förvaltar förberedelse och underhåll av manuella och mekaniserade ansvariga medicinska materialposter samt rekvisition, mottagning, lagring, utfärdande, skydd och redovisning av leveranser och utrustning. Processerar och övervakar begäran om kontrakt. Implem
Vad är företagskultur och hur påverkar den arbetsplatsen? Företagskultur är personligheten hos ett företag. Det definierar miljön där anställda arbetar. Företagskulturen innehåller en mängd olika faktorer, inklusive arbetsmiljö, företagsuppdrag, värde, etik, förväntningar och mål. Till exempel har vissa företag en teambaserad kultur med medverkan på medarbetarna på alla nivåer, medan andra har en mer traditionell och formell förvaltningsstil. Andra företag har en
Använd dessa sidor för att hitta ditt första jobb Har du bara examen från college eller är du nyårig alumnus med några års erfarenhet under ditt bälte men ser ut att komma in i ett nytt fält? Om så är fallet finns det en mängd olika arbetsplatser som fokuserar på yrkesinställningar på hög nivå för studenter och studenter. Se till att du kn