Nu när vi är praktikperioden, börjar tusentals högskolestudenter bara börja sina praktikplatser för sommaren. Med ankomsten av sommaren börjar många studenter och till och med senaste graderna sina praktikplatser i en rad olika branscher och organisationer. Det är den tiden då praktikanter utvecklar ny kunskap och färdigheter, förbättrar sitt CV, ansluter sig till yrkesverksamma på fältet, och kanske närmar sig att bli erbjuden ett heltidsjobb efter praktiken är över.
Men varje år finns ett antal praktikplatser som eleverna börjar och snabbt upptäcker att de inte är desamma som vad som beskrivits i den ursprungliga intervjun. Många elever börjar sin praktik med höga förväntningar och lär sig snabbt att det här inte kommer att bli praktikplatsen som de drömde om.
Den goda nyheten är att det inte är ett jobb och kommer bara att varas mellan åtta och tolv veckor, men den dåliga nyheten är att tiden som spenderas på praktikplatsen lämnar mycket att önska och omfattar inte någon verklig inlärning eller ytterligare kompetensutveckling . Här är tecken på din praktik kan vara ett slut och vad man ska göra.
Du får bara meningsuppgifter med inget utrymme för tillväxt eller lärande
Det spelar ingen roll vem du är, det finns alltid de meniala uppgifterna som behöver bli gjort och någon kommer någon gång att behöva chipa in och göra dem. Som företagets praktikant kan dessa meniala uppgifter falla på axlarna, vilket ger dig möjlighet att visa ditt engagemang genom att lägga på ett leende och bara kasta in och få jobbet gjort.
Upplösning: Om du upptäcker att allt du gör är att svara telefoner, göra kaffe, tömma skräpet och arkivera; Det kan vara dags att skriva ner dina förväntningar baserat på din intervju och ha en ärlig diskussion med din handledare.
Det finns ingen formell arbetsbeskrivning eller arbetsuppgifter som planeras
För att göra något bra måste det finnas någon typ av riktlinjer att följa. För att lyckas vid någon praktik eller jobb måste det finnas klara förväntningar. Utan tydliga förväntningar om det arbete som organisationen vill ha uppnått är du dömd till misslyckande på grund av förvirring. Du kanske inte gör vad arbetsgivaren förväntar dig att uppnå.
Upplösning: Gör det ditt ansvar i början av din praktikplats för att fråga vad arbetsgivaren vill att du ska uppnå. Be om tilldelade uppgifter och få din handledare att definiera sina förväntningar. Be om både stora uppdrag och mindre som du kan göra när det är en dö för att hålla dig upptagen. Om du befinner dig i händerna, gör lite forskning och få händerna på professionell litteratur, information om företaget eller någon annan resurs som hjälper dig att lära dig mer om vad som är trendigt och vad några av utmaningarna är i branschen.
Din praktik kräver mindre än deltid timmar
Det tar tid att lära sig hur man gör någonting bra och ju mindre tid du måste lära dig relevant kunskap och färdigheter som krävs för att göra ett visst jobb, desto mindre tid måste du behärska de viktiga färdigheter som behövs för att du ska kunna göra ett utmärkt jobb.
Upplösning: Om intervjuaren ursprungligen berättade att du skulle få cirka 25 timmar per vecka på din praktik, men du finner att du bara får 12, är det dags att planera ett möte med din handledare för att diskutera antalet timmar och låta honom / hon vet att de inte är det som ursprungligen överenskommits och att de inte uppfyller dina förväntningar.
Det finns ingen feedback och mycket lite tid spenderad med din handledare.
Ingenting kan vara mer frustrerande än att inte veta om du uppfyller dina handledares förväntningar. Du kan hålla dig upptagen men om du inte vet exakt vad du ska göra kommer det att hålla dig tillbaka på hur mycket arbete du lägger in, och du har ingen aning om du gör ett bra jobb.
Upplösning: Planera en tid att träffa din handledare och låt dem veta att du vill träffas regelbundet för att gå över ditt arbete och få lite feedback. Detta borde ske snarare än senare så att du har den riktning du behöver göra ett bra jobb.
Du känner dig hotad på jobbet
Upplösning: Den här är en no-brainer. Om det finns någon anledning att du känner dig hotad på jobbet, gå direkt till din handledare och låt honom / henne veta att du inte längre kan arbeta där och förklara situationen om du är bekväm att göra det.
Oavsett omständigheterna, om du bestämmer dig för att lämna din praktik, se till att du gör det på ett professionellt sätt. Be om att tala med din handledare direkt och om det är möjligt, var beredd att ge ett till två veckors varsel. Om situationen äventyrar din säkerhet eller fysiskt eller mentalt välbefinnande är det bäst att låta din handledare veta varför du känner att du måste lämna praktikplatsen omedelbart. Ett sammankomstbrev kan vara ett sätt att lämna organisationen positivt.