Företag

Regler för att bestämma Active Duty Rank för tidigare tjänst

Tidigare tjänstemän som ansluter sig till den aktiva arbetsgruppen kommer att ha sin första anställning rang bestämd enligt följande:

Nuvarande Army Reserve och Army National Guard Members

En nuvarande medlem av arméreservat eller arménationalvakt som har slutfört Initial Active Duty Training (IADT):

(1) Om den tidigare tjänsteleverantören inte har tilldelats en MOS och enlists inom tolv månader från det datum som släppts från aktiv tjänst (IADT), kommer löneklassen att vara belagd vid tidpunkten för utgivandet från IADT, såvida inte reservkomponenten har främja sökanden till en högre klass. Sökande måste producera DA Form 4187 godkännande av kampanjen till högre betyg.

(2) Om sökanden har tilldelats en MOS och enlists inom tolv månader från det datum som frigjorts från aktiv tjänst (IADT), kommer anställningslöneklassen att vara betygsatt vid tidpunkten för utgåvan från IADT men inte mindre än E-2.

(3) Om sökanden har tilldelats en MOS och har tolv månaders tjänst efter utgåva från IADT, blir anställningsklassen den klass som för närvarande hålls upp till klassen SPC (E-5).

Sökande i Army Reserves and Army National Guard som håller rangen för SGT (E-5) och högre, kommer att ha sina aktiva tjänstekvaliteter som bestäms enligt reglerna nedan.

Tidigare ledamöter av den ordinarie armén, reserverna och nationalgarden

(1) Om sökanden senast separerades från någon Komponent eller är en nuvarande medlem i Army Reserves eller Army National Guard i betyg E-1 till och med E-4 med högst 7 års Active Federal Service (AFS) och enlists inom 24 månader Från datumet för separation kommer anställningsklassen att vara av samma kvalitet som hålls vid separationstidpunkten. Om du anländer mer än 24 månader efter det att militärservicen slutförts, minska en grad för varje ytterligare 6 månader, men gå inte under betygsättningen för PV2 (E-2), om inte separeras som PV1 (E-1).

(2) Om sökanden senast separerades från den aktiva tjänstearmén i klassen SGT (E-5) med högst 12 år, totalt aktiv service och förflyttning inom 24 månader efter separation, eller är en nuvarande medlem av Army National Guard eller Army Reserves, kommer anställningsklassen att vara SGT, under förutsättning att sökanden har fullgjort lämpliga NCOES-ledarskapskrav eller motsvarande och förutsatt att en ledig ledig tjänst finns för den primära militära yrkesserien (PMOS) i SGT-klassen. Om ingen ledig tjänst föreligger i tidigare PMOS kommer anställningsklassen att vara SGT, förutsatt att sökanden accepterar omskolning i MOS tillhandahållen av Army Human Resources Command och har inte mer än 12 år aktiv federal tjänst.

Om enlisting efter 24 månader från slutförandet av militärtjänsten kommer anställningsklassen att bestämmas av Army Human Resources Command.

(3) Om sökanden senast separerades från någon komponent eller är en nuvarande medlem av arméreservat eller arménationella vakt i klassen SGT med högst 12 års AFS eller i klassen SSG (E-6) med inte mer än 17 år AFS, eller i SFC-klassen (E-7) genom SGM (E-9), oberoende av tjänsteår men med färre än 20 år, kommer anställningsklassen och behörigheten att bestämmas av Army Human Resources Kommando. Sökande med mer än antalet angivna år är inte berättigade till anställning i den aktiva arbetsgruppen.

Tidigare medlemmar av icke-armékomponenter

Tidigare medlemmar av Air Force, Navy, Marine Corps och Coast Guard, inklusive nuvarande och tidigare medlemmar av deras reservdelar, kommer att ha sin aktiva tjänst Army rank bestämd av Army Human Resources Command, efter en undersökning av sina militära journaler och erfarenhet .

All tidigare service, oavsett komponent, är auktoriserad att anskaffa till den avancerade betalningsgraden för icke-tidigare tjänst, om det är mer fördelaktigt.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vissa arbetssökande väljer att inkludera ett CV-mål i sina CV. Ett resumémål anger dina karriärmål. Det kan vara så enkelt som att ange önskad jobbtitel eller det kan visa var du har varit och var du hoppas kunna gå i din karriär. När ska du använda ett mål, och när kan du utesluta det från ditt CV? Vissa säger at
Du är kreativ, vittig och bra att pumpa ut välskrivna historier under en tidslinje, så det är ingen överraskning att dina vänner i reklam fortsätter att berätta att du ska lämna ditt dagliga jobb som bloggare för att bli copywriter. Låter bra! Bara ett problem - du är inte helt säker på vad exakt det är som en copywriter gör, eller hur man ska gå om att bli en. Var inte rädd,
Jobbbeskrivning, Karriärprofil, Lön och Krav Tuffa rättsfall och stigande juridiska kostnader har lett till att många människor löser sina juridiska tvister utanför rättssalen genom en process som kallas alternativ tvistlösning eller ADR. Faktum är att vissa stater nu mandat ADR innan tvister får gå till prövning och binda domstolssystemen med sina skillnader och tvister. Tanken bako
Hantera dina förväntningar Vad kan en nyutgiven författare förvänta sig av att publicera sin bok? Det finns verkliga, påtagliga spänningar i att vara en publicerad författare: Ditt namn på en bokjacka. Privativet att ha dina ord tillgängliga för en publik av läsare. Kunskapen om att du är klibbig för att ha slutfört och publicerat en bok. Men de som pu
Oavsett om du är en student som behöver ett rekommendationsbrev för en ansökan eller en referens som inte vet hur man formaterar brevet kan följande prov hjälpa. Nedan hittar du exempel på akademiska rekommendationer, personliga rekommendationer, brev som begär en rekommendation och referenslistor. Du hit
Här är politik, rutiner, fördelar, förväntningar på anställningsförhållandet, professionella beteendemässiga förväntningar och mer som ofta finns i en anställdshandbok. Den här innehållsförteckningen täcker också löner, prestationsförväntningar och juridiska frågor. Använd dessa prover som guider för att utveckla riktlinjer och innehåll i din egen anställningshandbok. Denna innehållsförteckni