Företag

Restaurangjobbtest, frågor och tips

Att gå in i en restaurang för att ansöka om jobb kan vara skrämmande, och arbetsgivare frågar i allt högre grad sökande att ta ett test som kan göra processen ännu stressigare. Du kan inte riktigt studera för dem, men din prestation på dessa typer av test är en faktor för att bestämma om du kommer att få jobbet, eller till och med en första eller andra intervju.

Varför restauranger testa sökande

För att minska omsättningsgraden använder många restaurangarbetare ordinationstest och frågesporter för att filtrera bort mindre kvalificerade arbetssökande. Dessa tester bidrar till att ge arbetsgivaren en bättre förståelse för arbetssökaren, vilket kan hjälpa honom eller henne att fatta ett bättre beslut om huruvida det arbetssökande är en bra passform för positionen.

De flesta av dessa test, särskilt i serviceorienterade företag som restauranger, görs personligen, vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att se hur sökanden arbetar under tryck.

Den potentiella medarbetaren har också möjlighet att fråga intervjuaren frågor, vilket ytterligare hjälper dem att sticka ut bland de andra sökandena. Med större företag kan dessa tester göras online.

Typer av restaurangfrågor

Frågorna om dessa tester och frågesporter kan vara öppna, eller direkta och enkla. Frågor på en restaurang, beroende på positionen, kan innehålla:

  • Drick Ingredienser: Vilka ingredienser behöver jag göra för en kosmopolitisk?
  • Definitioner: Vad är fois gras? Vad är bifftartare? Vad är basen av en Béarnaise sås?
  • Ansvar: Om en beskyddare säger att han eller hon är missnöjd med en tjänst, och du är inte ansvarig för den tabellen, vad skulle du göra?
  • Varför borde du jobba där: Vad kan du ta med till bordet? Vad har du som de andra sökande inte gör?

För större företag kan dessa frågor bli mer eller mindre specifika utifrån karriärens ställning eller karaktär.

Tips för att svara

Gör ditt bästa för att vara säker och villig att ta provet . Kroppsspråk är en stor del av ansökan, även om det verkar oväsentligt. Till exempel står eller sitter upp rakt medan du tar provet visar ditt fokus och självförtroende.

Svara på frågorna så mycket som möjligt, även om du inte vet svaret. Om du till exempel frågas ingredienserna i ett recept och inte kommer ihåg dem alla, hoppa inte över frågan. Inkludera så många ingredienser som du kan komma ihåg. Ett starkt svar på ett svar är bättre än inget svar alls.

Försök att genomföra din röst i ditt skrivande så att du får arbetsgivaren att ta med dig för vidare intervju. Detta är särskilt viktigt om du blir frågad varför du är en stark kandidat, eller varför du borde bli anställd. Var inte rädd för att skryta om dig själv!

Sammantaget är dessa test och frågeställningar ett fördelaktigt sätt att hjälpa arbetsgivare att smala ner deras sökande pool, och de ger också arbetssökande en chans att skilja sig åt med ett annat medium utöver deras CV.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Följ dessa steg och stäng försäljningen. I direktreaktionsannonsering kan en bra direktpostpaket göra underverk för både varumärket och bottenlinjen. Verkligt framgångsrikt direktbrev riktar sig, säger något på ett sätt som är både kraftfullt och minnesvärt och talar direkt till kunden. Och det finns
Exempel på format för karriär och jobbsökning e-post När du skriver jobbrelaterade e-postmeddelanden, kommer hur du kommunicerar att påverka din framgång. Arbetsgivare förväntar sig att få välskrivna och felfria e-postmeddelanden. Eftersom du bara har en kort tid att göra ett intryck, behåll dina mail kort och fokuserad. Vad ska ink
Vi behöver alla ibland gripa om vår chef då och då. Och chefer, skojar du själv om du inte tror att du är föremål för din medarbetares middagssamtal då och då. Acceptera det, det kommer med jobbet. De flesta chefer är anständiga, hårt arbetande människor som gör sitt bästa med de bästa avsikterna. Men ingen chef ä
Kroppsspråk och bild i intervjuer för tekniska proffs Efter all din ansträngning när du väljer rätt roll och skickar bort ditt briljanta brev och resumé kommer tiden för den aktuella intervjun. Våra branschledande IT-klienthanterare (rekryterare) har redan gett dig tips om Beioural Event Interviewing (BEI) -processen på denna webbplats. Men det
Ibland behövs ingen förklaring när ett broadcast-tv-nätverk eller en lokal ansluten station avbryter programmeringen för att bryta nyheter. 9/11 terrorattackerna. Rymdfärdsutmaningen explosionen. En tornado på marken på väg till din stad. Dessa dagar verkar det finnas en massa nyheter på TV och inte alltid på grund av nödsituationer. Även en ru
Om olaglig bestraffning (NJP) åläggs, är befälhavaren skyldig att se till att den tilltalade får råd om sin rätt att överklaga. En person som straffas enligt artikel 15 får överklaga införandet av sådant straff genom lämpliga kanaler till den lämpliga överklagande myndigheten. Tidpunkt för överklagande Klagomål skall lämnas in skriftligen inom fem kalenderdagar efter införandet av NJP, eller rätten till överklagande ska upphävas om det saknas goda skäl. Överklagandeperioden b